关于202-年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知.doc

关于202*年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知关于202*年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知神华神东煤炭集团有限责任公司神东人资函202*124号关于202*年新入企大学生村官实习期满考试考核和调查问卷的通知各相关单位：根据202*年大学生村官试用期实习培训及考核通知的要求，202*年接收大学生村官分配到各单位后组织1个月的轮岗培训实习，1个月结束后，根据个人的岗位意愿分别对大学生村官进行安置或培训，现将有关要求通知如下：一、总体思路由于大学生村官报考岗位时，并不了解岗位及公司的相关情况，经过1个月的实习，对单位和岗位有了初步的认识。为体现以人为本的理念，结合公司用工情况，征求大学生村官个人意愿，在公司指定范围内填报岗位意愿，公司将根据本人意愿，对部分人员岗位进行调整，并组织相关专业知识的培训。二、具体工作步骤1、根据公司整体用工需求情况，确定各岗位可调查范围。2、由各单位组织问卷调查，除了解1个月来大学生村官的工作和生活情况以及合理化建议外，征求本人工作意愿，首先填写大学生村官本人原报考岗位名称，然后在指定范围内选择可调整岗位。（见附表）3、各单位组织试用期满考试考核。分别组织理论考试（包括安全培训考试）、单位考核和由个人提交实习总结。理论考试占70%，单位考核占20%，实习总结评分占10%。单位考核由各实习区队负责打分，内容包括实习纪律（以考勤为主）、实习态度、实习表现（工作能力方面）等内容。4、各单位将考试考核成绩汇总上报人力资源部，公司针对各岗位情况，将调整岗位并组织相关培训。5、企业内部培训岗位：电水暖管理、煤炭洗选加工、机电设备维修、通讯维护工，培训期限为2个月。委托培训岗位：矿井类（矿井区队管理、矿井材料管理）和工程类（工程项目管理、工程造价管理、工程质量检验、工程监理），培训期限为6个月。财务管理、教育培训管理、播音与主持、综合管理直接安置上岗。6、大学生村官培训期间的工资待遇标准按照岗位调整后培训的岗位实习标准执行，由培训前实习的单位发放。三、相关要求1、各单位务必与9月23日前将考试考核成绩和调整岗位意愿汇总表上报公司人力资源部。2、各单位要严格组织考试考核，客观公正的评价大学生村官在实习期的表现。3、大学生村官填报的志愿仅作为调整分配的参考，公司将根据各单位实际情况进行调整，所有大学生村官必须服从公司的调配。4、各单位要积极配合人力资源部做好人员调配相关工作。问卷-3-附件：神华神东煤炭集团202*年新入企大学生村官调查二一一年九月二十一日扩展阅读：新进大学生实习期满转正的考评办法新聘大学生实习期满转正考评办法为了促进新聘大学生在实习期间掌握基本实践知识，满足正式的工作岗位的基本要求，特制定本考评办法如下：1、适用范围：本办法适用于所有新进公司的大学毕业生（应届大学毕业生以及有工作经验的往届大学毕业生）。2、实习期限：应届大学毕业生的实习期限为612个月；有工作经验的往届大学毕业生的实习期限为36个月。3、考评内容：用人部门根据本部门所需岗位的性质，制定出相应的岗位说明书（可以根据人力资源部拟定的岗位说明书进行修订或重新制定）、实习的内容、实习应掌握的知识点、考核试卷等。4、实习报告：实习人员每月月底（30号，遇节假日顺延）向人力资源部交实习报告一份，要求实习人员记录当月的所学、所见、所感等。用于了解实习人员的思想动态、实习的效果等。5、实习评价：实习人员在一个部门实习完成后，其所在的实习部门须提供该实习人员的实习评价。6、实习计划：人力资源部根据实习人员的实习期限以及用人部门提供的实习考评内容，为实习人员制定出实习计划。计划应该涵盖实习部门、应该掌握的知识点、实习时间等。7、转正申请：实习人员根据自己对实习考评内容的掌握程度、实习计划，可以向人力资源部提出提前结束该实习部门的实习或实习完成提前进行考核转正的书面申请。8、考核转正：接到实习人员的转正申请后，人力资源部根据实习人员的实习报告、实习部门的实习评价、实习计划以及用人部门的考评核标准内容，综合用人部门的意见后，会同用人部门对实习人员进行考核。考核成绩超过85分（含85分）的即为考核合格；考核成绩低于85分的即为考核不合格，继续实习。9、转正手续办理：实习人员经考核合格的后，由人力资源部为其办理转正手续，调入用人部门；实习期满经考核不合格的人员，由人力资源部将其辞退。本办法的解释权归人力资源部。本办法自发布之日起开始实施。人力资源部二零一二年十一月五日第 4 页 共 4 页