计划生育个人总结2022.doc

计划生育个人总结计划生育个人总结计划生育个人总结去年，本人在街党工委、办事处的正确领导下，区人口和计划生育局的指导下，认真踏实做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：一、强化学习，巩固基础。反复阅读人口与计划生育各时期的法律法规文件，例如新修订的广东省人口与计划生育条例、广州市流动人口计划生育条例以及社会抚养费征收管理办法等等，不断提升自身业务水平能力和素质。为提高居委计生人员的业务水平能力，不定期组织社区计生人员进行业务知识培训，共同学习新时期的计生政策文件。二、工作上任劳任怨，服从领导安排。去年，刚好是人口普查年，大量政策外出生的群众前来咨询罚款问题，为了做好此项工作，本人除了向群众宣传计生政策外，还对违反计划生育政策的对象认真做好谈话笔录，搜集有关计生资料，及时填写并发出社会抚养费征收决定书，做到每案一档，分类管理。熟练运用广州市人口与计划生育信息操作系统、PADIS流动人口信息通报系统和全员流动人口信息系统三大计生操作系统，准确无误指导居委会开展日常工作，及时解答问题，反馈问题；按时按质完成计生各时期的统计报表工作，遵守统计制度，认真审查、审核报表数据以及逻辑关系，及时汇总上报区人口计生局；做好计生信访工作，对群众来信来访登记在册，认真接待、耐心解释、解答，对不能及时处理的案件主动请示领导或上级部门，争取尽快解决问题；督促居委会及时利用PADIS信息系统通报给户籍地计生部门，对户籍地通报的对象做到100%信息反馈；做好独生子女父母退休奖励的申请、受理、审核工作，分清口径，杜绝重复领取奖励金的现象发生。三、存在不足及今后努力方向工作中主动性欠佳，工作方法过于简单，不够大胆创新，文字书写能力有待锻炼和提高，今后，本人将继续加强学习，逐步提升自身的写作能力及演讲水平，通过实践不断提高自己分析思考和解决问题的能力，力争把各项工作做得更好。扩展阅读：计划生育个人转正总结计划生育个人转正总结本人于XXX年被公司录用，试用期半年,这半年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在公司领导的关心栽培和同事们的热心帮助下,始终坚持勤奋学习,履行好岗位职责,认真完成各项工作任务,工作能力有了一定程度的提高,同时也存在着欠缺与不足,现将这半年以来学习、工作情况总结汇报如下:一、主要工作人口与计划生育工作：(1)人口控制目标，符合政策生育率目标任务为100%，实际完成100%。(2)202*年07月23日至202*年8月31日共计已婚人员78人，未婚人员187人，死亡0人，其中政策外生育0人。(3)按时每月发放避孕工具，避孕节育措施及时率100%，实际完成率100%。(4)流动人口登记率达9.7%，综合服务率达9.6%。做好流动人口管理工作，已完成82个流动人口的信息采集工作，与台计生办和当地街道居委会建立长期合作关系，及时更新流动人口数据，收集流动育龄妇女的基本情况，做好流动人口基本公共服务均等化工作。(5)建立计生台帐，包括在职女职工生育情况登记、临聘育龄妇女情况登记、已婚未育妇女情况登记、已婚已育妇女情况登记、未婚育妇女情况登记、育龄妇女异动情况登记表、已婚已育妇女避孕措施登记、14周岁以下独生子女情况登记、妇女妇科普查情况登记、14周岁以下独生子女保险购买登记表、避孕工具发放情况登记、流动人口计划生育证查验登记计划生育知识，准确及时上报各类信息和报表。二、计生工作心得1、要熟练业务，打铁先得自身硬，没有熟练的业务知识，干好工作都是空谈，作为一名计生专干，要成为计生行业多面手，不仅要熟练国家计生政策和统计业务，而且还要熟练宣传技巧，掌握科普知识等等，这样才能更好地服务群众。2、要深入基层，要掌握第一手材料就必须经常深入到常住和流动人口家中，搞清楚公司育龄人群的各类情况，搞清楚自管人员多少、未婚人员有多少，已婚人口有多少，育龄人口多少，清楚育龄人群需要什么帮助，在了解育龄群众需求的同时，注意总结规律，发现问题，查找原因，从而更好的解决问题。3、要做好宣传教育工作，紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质，计划在今年内开展“计划生育知识竞赛”活动，采取RTX和邮箱宣传通知、固定标语、宣传挂图、板报、横幅、宣传资料等多种形式，多渠道地宣传计划生育法规、各类优先优惠政策，倡导科学、文明进步的婚育观念，营造新型计划生育文化。三、优势与不足1、优势（1）本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，具有亲和力，平易近人，以最快的速度熟悉工作。（2）在工作的这段时间里，完成了流动人口证，流动人口责任书，在以后的时间里我会更加努力，做好这项工作。（3）工作中想法较新颖。2、不足刚接手计生工作不久，有些计生的法律法规需加强了解。四、领导协助1、在计生工作方面，以主管以上的妇女管理层领导，多了解计划生育知识，协助宣传，这样就能进一步让公司员工更加了解计生的重要性。2、提交一些重要文件需上级领导给与修改，这样对我有很大的启发与教导。五、建议公司成立一年了，可谓是公司的发展走向辉煌、队伍走向壮大的最好见证。所以，随着公司规模越来越壮大，其面临的问题也日趋严峻，公司的发展已不再仅限于公司本身的发展，他还肩负着开拓电视购物新未来、带领嘉丽购员工迈向另一个新台阶和创新行业现状的重任。1、21世纪，是一个充满机遇和挑战的时代，也是人才流动和流失的时代，如何在这样的时代背景下留住人才、吸引人才，已成为当今社会所有公司都面临的一大难题，公司要向前发展，就必须有人才的推动，就要在其他同行业尚未做好人才管理机制的时候走在别人的前面。完善员工薪资福利制度，要让每一个嘉丽购员工在公司有像在家一样的感觉。2、合理分配人才，完善公司用人机制，对项目人才合理分配，正确分工，让每一个在职员工都能充分发挥其特长，使其能最大限度地在其职能范围内贡献自己的能量，共同努力将公司推向新的起点。3、提高工作效率，做到谁主管谁负责、谁负责谁完善的权责机制，争取做一事就做好一事，管一事就管好一事。同时加强员工责任心意识的培养。申请人：年月日第 5 页 共 5 页