新形势下建设企业思想工作及企业文化(共3256字).doc

新形势下建设企业思想工作及企业文化(共3256字)在我国社会主义市场经济蓬勃发展的今天，伴随着“营改增”和经济发展转型的变革，新形势下企业要想谋求长足发展，就需要注重并落实思想政治工作，强化企业文化建设，提升企业的凝聚力，进而提升企业的综合竞争实力。企业思想政治工作与企业文化建设之间存在着相当的关联性，在两者工作的推进中应充分认同二者的紧密联系，促进其融入发展，以夯实企业的软实力促进企业的长足稳健发展。一、企业思想政治工作概述企业的思想政治工作是以企业员工为主要目标，通过对员工的思想品质和道德精神等进行引导和塑造，使得员工树立正确的价值观，能够在职业道德和专业精神、法律意识、政治觉悟等方面均符合相应标准，在思想政治方面与国家和企业的相关主张相切合。尤其在发展的新形势下，企业必须结合外部市场环境的状况以及自身内部环境的特殊性，在愈趋激烈的竞争当中明确思政工作的重要性，以企业文化塑造企业灵魂，以思政工作促进文化建设和企业精神文明建设。企业思想工作助力打造集体主义的正确价值观取向，以打造和谐、积极向上的企业文化为目标，打好企业发展的精神基础，使得企业长足发展拥有更加牢固的保障和充足的动力。二、企业思想政治工作与企业文化的关系1.两者融合共同打造企业核心价值体系。企业的发展和经营离不开核心价值体系的内部维系，而核心价值又由企业思想政治工作和企业文化两者融合而成。企业文化是企业管理的重要组成部分，能够促进员工的凝聚和团结，使得员工形成积极向上的精神力量，拥有更为充足的凝聚力和向心力；思想政治工作作为企业软实力建设的重要构成，是锻造员工向上精神和正确价值观的重要基础。思政工作和企业文化建设两者相结合，才能实现完整企业核心价值体系的建设。随着新形势的不断变化，企业文化和精神内核对于企业整体发展影响变大，企业的经济发展离不开文化和思政的支撑，企业的政策制定与落实也离不开思政工作的积极拓展。在市场竞争当中实现思政工作和文化建设的有机、深度融合，深化企业文化的内涵、扩大思政工作的范围，才能为企业树立良好的社会形象奠定基础。2.企业文化建设需要以思政工作为保障。经济建设就成为了企业各项工作的核心，企业可以借助经营生产效益与管理效率的不断提升来实现自身效益的最大化。而随着市场环境的变化经济建设越来越依赖于文化建设的积极成果，企业文化建设的重要性就越来越显著。从企业文化建设工作的开展来看，其根本在于企业精神和灵魂的塑造。要具体践行文化建设，应当坚持以人为本的基本理念，将员工作为工作开展的主体，主张提高员工的职业道德素养和精神境界，这是与企业思政工作的出发点和目标相匹配的。要想打造和谐融洽的企业文化，就应当夯实思政工作基础，树立员工正确的价值观和行为准则，在思想境界上不断提升和深化，使得企业文化建设拥有扎实的思想基础作为保障，企业文化建设也就更加得心应手。三、企业思想政治工作与企业文化建设之间的问题1.企业道德评估指标不具体。企业思想政治工作和企业文化建设对于新形势下企业发展有着至关重要的作用，而从当前情况来看，许多企业的相关工作开展效果并不太好。就企业的思想政治工作开展情况来看，在道德和精神评估指标上往往缺乏明确的体系和行为依据，忽视企业在思政工作方面的具体规范建设。这样一来，企业的思想道德评判缺乏公平公正而明确具体的标准，多以经济和利益作为评判依据，员工带来的经济利益够大则其占据的道德和思政地位就更高，这违背了基本的思政工作出发点。企业道德评估指标不具体，思政工作开展就容易出现各种纰漏和问题。2.企业文化建设追求太过表面。企业文化建设方面，许多企业不能认识到文化建设的内涵和具体要求，只看到文化的表面和浅层，理解错了企业文化建设的内在需要，也就造成实际工作方向和方法的不到位。许多企业往往关注企业管理模式的优势，强调通过硬性规定实现形式上的统一，如穿着统一、口号统一等，在早会让员工喊出企业的口号，通过一系列的文艺活动追求企业的文化建设工作践行。照搬挪用，缺乏对企业文化建设的深度理解，不能充分结合企业和员工的自身特点，从实际效果来看，不仅无法实现企业文化建设的有效推进，还可能造成员工的逆反心理。企业文化建设追求太过表面，企业也就很难形成拥有自身特点的企业文化。四、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的发展策略1.促使思政工作与企业经营管理相融合。企业思政工作的根本在于促进企业的经营管理优化，实现企业经济效益的不断提升。企业经营管理的优化则能同时为企业思政工作开展创造良好环境，为相应工作策划和执行提供良好契机。为此，企业思政工作开展应当与企业的经营管理相融合，实现两者的同步推进。一方面，应当强化思政部门和管理部门的沟通和交流，在战略规划和执行布置上进行有效沟通，明确双方的目标和需求，相互弥补和融合，确保两者工作开展不产生矛盾和嫌隙，同时实现资源的优化配置；另一方面，应当将思政工作融入到企业各项具体工作内容当中，将思政工作的相关理念注入工作计划、实施和总结当中，为企业经营管理提供思想和理念指导，也为思政工作开展打造更加广阔的平台。2.强化思政工作的时代性，拓展思政工作的内涵。企业文化建设是企业软实力强化的重要基础，对于提高企业员工对企业的认同度和向心力有着重要意义。思政工作作为与企业文化建设同等重要的软实力建设部分，必须充分依托企业文化建设的大潮，不断强化思政工作时代性以拓展思政工作的内涵，在获取员工价值认同的过程中寻求思政工作的更好开展。企业应当认识到核心价值观教育、员工自我价值实现的同等重要性，以此为基础不断强化企业文化建设，拓宽企业思政工作维度，使得相应工作开展均能获得员工的认同和肯定、支持，让相关工作开展拥有更加广泛的群众基础。另外，将党的方针路线作为企业精神发展的重要指导，通过积极学习党的会议精神，使其贯穿到企业思政工作当中，突出并强化思政教育的时代性，进一步突出思政工作对于党政思想的继承和发扬。3.挖掘思政工作的优势，助力企业文化建设。企业文化建设和企业思政工作之间有着相当密切的关联性，在积极推动思政工作开展的同时还应以其优势实现企业文化的更好建设。结合当前思政工作的落实情况，从中提取优势资源和先进经验，帮助企业文化软实力的基础打造，推动企业文化建设工作的有序开展。如明确思政工作在人生观、道德观、法律意识等方面的引导作用，让员工能够对思想和行为进行自我反思，实现思想行为的纠正和规范。同时，应当从企业党建工作方面获取帮助，通过党建思想结合科学理论，让员工思想在更加积极和正确的理论指导下获得规范引导，也为企业文化建设更加符合党的指导方针、紧跟时展步伐打下重要基础。此外，应当将企业党员、团员的模范作用作为重要能源，实现企业文化建设的有力助推。通过开展演讲、竞赛、文艺表演等活动进行思政文化宣传，推动企业思政工作和企业文化建设的同步推进。新形势下企业面临的市场竞争将愈加激烈，尤其在贸易竞争和经济转型期间，企业必须不断强化自身综合实力，尤其强化企业思政和企业文化实力，才能获得竞争中的生存与发展。在充分把握企业思政工作和企业文化建设关联性的同时，着力推动两者的同步进展，既要发挥企业文化建设的带动作用更好开展思政工作，也应利用思政工作优势实现企业文化建设的更好开展，让企业文化建设更具效率和成效，以此实现企业竞争实力的强化，使得企业在未来发展道路上更加稳健。第 6 页 共 6 页