青年安全文化建设具体措施研究(共4276字).doc

青年安全文化建设具体措施研究(共4276字)以往的安全生产事故表明，青年职工生产技术和安全意识较为薄弱，是港口安全生产的薄弱环节。青年安全文化建设能够使青年职工树立正确的安全意识和行为准则，正确地认识和理解安全的价值和作用，从而用新的意识、新的观点来指导自身的生产行动，更有效地推动安全生产。作为港口改革发展的主力军和港口未来的主人翁，青年安全意识的提高能够带来安全文化建设的发展和经济效益的提高。目前共青团工作已渗透到企业生产实践活动的各个环节，更好地凝聚青年力量、服务港口发展，是共青团工作的不懈追求。加强青年安全文化建设，是共青团组织的重要职责，也是共青团组织的有力手段，共青团应充分履行这一职责，紧紧围绕企业安全生产中心工作，着力提高广大青工的安全意识和技能水平，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，发挥出更大的力量。二、传统安全文化建设方面的不足和改进方向安全文化建设可以说是老生常谈的话题，应用的往往是传统的、以说教为主的宣传方法。而当代青年在复杂的社会经济、文化背景下，具有思想活跃、个性张扬的特点，从小缺乏挫折教育，缺乏吃苦耐劳的奋斗精神，与普通职工相比，存在一定的叛逆心理，排斥传统的教育方式。因此，作为企业安全文化建设洪流中的一个分支，青年职工的安全文化建设应采用青年易于吸收的教育手段，开辟新的文化建设的方式、方法。当代青年面临复杂的文化背景，网络时代信息传播的加快，致使青年出现价值取向多样、价值矛盾冲突凸显和价值判断出现分化的趋势。目前，港口青年很大部分是“90后”，具有思想活跃、个性张扬的特点。另外，秦皇岛港青年职工中独生子女占很大比重，从小缺乏挫折教育，使得部分青年职工理想信念不够坚定，集体意识和团队精神淡薄，缺乏吃苦耐劳的奋斗精神。个别青年职工渐渐偏离社会主义核心价值观，存在一定的叛逆心理，排斥传统的教育方式。共青团组织作为凝聚企业青年职工力量的重要机构，在青年的思想教育上存在很大的优势。目前，在秦皇岛港逆势攻坚的大背景下，共青团工作传统的工作方法和模式越来越难以适应和满足不同层次、不同层面的工作需求。因此，如何创新共青团工作模式，引导和教育青年树立正确的价值观，在秦皇岛港转型升级发展的过程中发挥积极作用，是共青团工作研究的重要课题。共青团组织应把握青年职工的现状和特点，结合大的时代背景，利用新媒体等创新手段，结合生产实际情况，加强青年安全文化建设。三、利用有形载体进行青年安全文化建设的具体措施共青团组织要将青年安全文化建设贯穿于安全生产活动中，必须利用合适的载体，采取有效的措施，注重实效，更好地促进企业的改革发展和青年职工的健康成长。(一)运用新媒体、提高青年职工关注度运用微博、微信等新媒体手段，积极构筑全域、全员、全过程的安全文化建设的网络平台。一是根据青年实际之需、青年兴趣之最，结合安全生产法规和事故案例实际，积极打造安全文化建设特色品牌。二是在微博中讨论安全生产话题，通过典型事故案例，组织青年进行大讨论；通过微博、微信平台，广泛听取和收集青年的呼声，引导青年正确、积极、有序地发表自己的安全生产方面的建议。三是做好新媒体与传统媒体的统一结合，更好地发挥新老媒体优势，从而满足不同人群需求，全方位地开展青年安全文化建设工作。1.创建共青团组织网络工作平台。运用微博、微信等新媒体手段积极构筑全域、全员、全过程的“青”字号共青团网络平台。团组织要把最新鲜、最时尚、最符合青年口味的新颖活动和安全文化工作项目拿到微博中来，积极打造特色工作项目和品牌活动，设计好的工作载体和服务内容，从吸引力入手，在实效性上下功夫，满足青年的个性和心理需求，营造轻松、活泼的共青团网络氛围。同时，要将网络反馈的青年关注的安全热点、青年实际之需、青年兴趣之最，折射到现实工作中，更好地总结工作要点，提炼工作经验。实现“线上”与“线下”共青团安全文化建设工作的全面对接。2.运用“微力量”激发共青团活力。在微博中设立学习安全“微团课”，用言简意赅的信息传达最新团训；讨论安全“微话题”，针对热门话题，组织青年大讨论；活动安全“微直播”，通过各级官方微博及微信公共平台，第一时间全面、准确地关于共青团活动的实时讯息；建言安全“微提案”，广泛听取和收集青年的呼声，引导青年正确、积极、有序地发表自己的意见建议；推广安全“微公益”，吸引青年关注生物保护和低碳、关注扶贫帮困等公益活动。3.发挥新旧媒体优势互补。新媒体快速发展缺少不了来自传统媒体的各项支持。传统媒体往往是新闻信息的重要出处，新媒体只有与传统媒体统一结合，才能更好地发挥作用。传统媒体和新媒体有各自的优势和劣势，共青团工作要充分认识到这一点，并正确转化两者的优劣势，从而满足不同人群需求，全方位地开展共青团安全文化建设工作。(二)建立“青安岗”，树立安全文化建设品牌共青团组织应充分发挥企业青年安全监督岗的骨干作用，确保“青安岗”活动经常化、制度化、规范化和科学化，使“青安岗”切实发挥作用。首先应为“青安岗”人员提供更好的工作环境和职业晋升途径，更好地提升“青安岗”人员荣誉感和工作积极性，为企业安全生产献计献策、贡献力量，在安全生产中切实发挥“青安岗”的示范作用。其次应制定学习培训计划，定期举办“青安岗”培训班，扩大“青安岗”覆盖范围和影响力，全面提高青年职工的安全知识学习积极性和安全生产素养。最后应通过制作悬挂安全宣传牌板、提示牌，使青年安全宣传教育进宿舍、到餐厅，在港口关键场所和危险岗点设立“青安岗提醒您”特色标语，使青年安全文化建设更加有形化、具体化。(三)开展团活动、提升青年职工安全素养共青团组织要紧密结合港口实际，制订详细的活动计划，有重点有步骤地组织广大青年职工学习安全生产法律法规以及港口安全生产操作规程。一是通过培训、竞赛等典型活动，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。二是通过调研、座谈等形式多样的宣传活动，树立“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的安全观念，确保青年员工在工作中始终绷紧安全这根弦，牢固树立安全意识。三是针对青年职工特点，开展团队拓展训练、安全事故演习等现场活动，在训练处理安全事故能力的同时，使团队配合的精神在轻松活泼的训练中不知不觉得到宣贯。1.创新组建模式，实行青工项目制。新形势下，让青年职工承担更多的生产经营任务是非常必要的。让青年职工自行研究安全课题，分析港口如何形成高效、优质的客户服务模式，如何使秦皇岛港在竞争中凸显优势等直接关系企业发展的重大课题。虽然青年职工没有足够的经验，但是青年人不怕失败，怕的是没有锻炼的机会、没有承担的勇气。共青团工作要建立安全生产由青年职工负责、老职工指导、团组织监督的项目机制，让青年职工在实践中探索方法、学习技术，真正成为秦皇岛港安全文化建设的中坚力量。2.服务青年职工，健全人才培养机制。新形势下，共青团工作的主要任务是港口广大团员青年整体素质的提高，构建育才、荐才、聚才、用才的人才培养机制，切实服务于青年职工成长成才。共青团要重点培养政治觉悟高、积极上进的优秀青年职工，实行“三推”制度，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位），落实共青团服务于青年的工作理念，为优秀青年人才的职业发展开辟“绿色通道”。四、青年安全文化建设的最终目标通过共青团工作者和广大团员青年的共同努力，充分利用青年安全文化建设的有形载体，加强青年职工的安全教育管理，必将形成健康、和谐的青年安全文化，保证港口生产工作的安全稳定进行。(一)扩大共青团组织影响力共青团安全文化建设品牌活动是共青团组织塑造公众形象、整合社会资源、感召广大青年、推动工作开展最有效、最重要的载体和手段，也是长期以来共青团组织和广大团干部在实践中摸索和锻造的精品。即使在新的社会形势下，共青团工作仍然要围绕“青”字号工程，将“青年突击队”“青年文明号”“青年安全示范岗”“青年创新创效”等活动全面铺开，扩大活动的参与面和影响力，创新活动的内容和方法，降低活动的门槛，简化活动的程序，提高活动的质量，使活动开展更加务实、更有效果，进一步增强团组织的凝聚力和吸引力。(二)形成“精品型”共青团工作模式安全文化“精品型”工作模式是将共青团工作项目化、品牌化、功能化，着力从社会需要、青年关切中找到结合点、突破口，采用新媒体宣传方式，整合工作资源、建立科学机制，赋予共青团传统工作以新的内涵。打造“精品型”共青团工作模式，将进一步增强基层团组织工作的实效性，实现“创特色、出精品”的工作目标，推动秦皇岛港共青团事业以更开阔的视野、更扎实的作风、更有力的措施团结带领广大港口青年，疾驰在时代的发展洪流之中，进一步开创共青团安全文化建设工作的新局面！参考文献：1陈明利.企业安全文化与安全管理效能关系研究D.北京：北京交通大学，2012.2汪桃义.安全文化是企业的核心文化J.中国石油企业，2011（8）：88-89.3金军哲.全生产大家谈安全文化要渗透员工内心深处安J.中国石油石化，2011（14）：80.4范海亮.浅谈企业安全文化建设J.安全、健康和环境，2011（4）：55-56.第 8 页 共 8 页