科技处2022年工作总结和2022年工作要点.doc

科技处2022年工作总结和2022年工作要点科技处2022年工作总结和2022年工作要点科技处2022年工作总结和2022年工作要点2022年度，科技处全体人员在院党委的领导下，认真学习党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的建设、发展以及院党委、行政工作要点，作为学院科研管理工作的职能部门，我处以“服务保障科研，平台推动发展”为工作中心，进一步强化自身建设，提高服务水平、管理水平和政策水平，较好完成了各项工作任务，为学院的改革发展稳定和谐提供了有力的保证。2022年工作总结一、优化科研机制，强化科研保障（1）健全科技制度结合学院发展的总体要求，认真制定了科技处“十二五”规划，明确了工作方向，理清了工作思路，落实了工作内容。（2）优化科技计划管理体系按照院党委、行政的工作部署及上级科研管理部门的工作要求，以科学发展观为指导，建立了对项目“纵向分段管、横向分级评”的新型管理体系，更好的发挥了科研部门的引导、促进作用，提高了工作效率。二、积极组织实施科研项目，切实落实科研经费安排（1）在课题项目方面全年组织教职工申报各级各类科研项目共计138项，最终项目立项为48项（有两大类科研项目未下立项通知）。申报立项目数较往年提高27%。共获得科研经费78700元（其中两大类科研经费未到账，预计76000元），同比增长125%。目前已结题项目数为25项，较往年提高17%。（2）在论著出版及论文发表方面全年共出版学术专著11部，同比增长37%；在核心期刊发表论文30篇，同比增长20%；一般期刊发表160余篇，同比增长15%。三、积极宣传、扎实推进，全力营造科研工作的良好氛围（1）为保证全院教职工能及时了解科技政策，把握科研方向，我处全年及时更新政策法规及上级文件共21件，介绍、编写各类科研业务知识5篇。（2）全年组织对6大类38个项目进行了中期跟进检查，确保了项目按时、按质推进。（3）建立了学院内部的“网上科研工作交流群”，及时收集需求、反馈信息。将科研工作的每一项工作都做到有细节，落到实处。（4）努力将科研与教学相结合，实现教育、科研两手抓，初步建立科研学术团队，加强对学科及专业建设的科学研究。逐步形成以“科研促进教学”和“科研服务教学”的良好氛围。四、加强对外科研合作交流，促进资源聚集我处人员十分注重加强对外合作交流，先后参加了省教育厅第十二期省级教改课题研究骨干教师培训班暨学术研讨会、省科技厅2022年科技计划管理培训班等各级各类培训班、交流会。为学院在科研工作方面学习借鉴了许多宝贵的经验，还与上级相关科研主管部门建立了良好的关系，为今后工作的开展做了很好的资源储备。五、加强部门建设，提高服务水平（1）建立学习型团队通过加强科研政策法规等知识的学习，提高发现问题，分析问题，解决问题的能力，全面提高人员素质。（2）建设服务型团队进一步明确岗位职责，夯实工作基础；面向全院广泛了解需求，积极主动解决教职工对科研工作的各种问题；建立项目跟踪服务制，以服务铸平台、保项目、促发展、提品质、引资源。存在的问题和下一步工作安排一、存在的问题：学院科研工作基础浅，底子薄，路子窄。科研工作应重视基础工作，努力营造科研氛围、培养科研人才、打造科研团队。发展战略上应紧密结合学院的特色教学与优势专业，做到“术业有专攻”，集中力量打造我院的品牌科研项目，争取做到“教学促科研、科研带发展”的优势循环。二、下一步工作安排：（1）在院党委行政的领导下，认真完成常规工作；（2）建立学院特色科研团队发展规划及相应的扶持政策；（3）加强科研型教师的挖掘、培养工作。建立具有我院特色的“科研访学”体制，让“思想走出去，项目拉回来”；（4）针对我院中青年教师多的现状，拟建立“科研导师制”，发挥老专家、老学者在科研工作上的传帮带作用，提升我院中青年的科研水平。科研工作有其自身的规律性，具有较长的周期性。明年学院科研工作形势比较严峻，但我处工作人员必将齐心协力，争取更大的成绩。科技处二一一年十二月一日扩展阅读：科研处2022年工作总结及2022年工作要点(1.9)科研处2022年工作总结及2022年工作要点第一部分2022年工作总结一、学科建设初见成效1.由旅游学院为主，经济管理学院、社会与法学院、文化艺术学院等参与申报的“女性人力资源开发与管理研究基地”被列入山东省“十二五”高等学校科研创新平台建设工程，于12月8日通过了省内外专家对基地建设计划任务书的论证。2.启动了与外校联合培养研究生项目。山东农业大学、山东女子学院研究生联合培养基地签字揭牌仪式6月14日在山东女子学院举行，我校多名教师获聘为山东大学、山东农业大学、济南大学、山东轻工业学院等校外硕士生导师。3.企业管理、旅游管理、学前教育被列入学校“十二五”重点建设学科。4.儿童发展与教育研究基地、英语语言与文化研究基地、女性与文化传播研究基地被列入学校“十二五”人文社科研究基地。5.计算机应用实验室、连锁经营企业运营与控制实验室、财务与会计实验室被列入学校“十二五”重点实验室。6.成立了18个研究中心（所），搭建了良好的科研平台。二、科研成果快速增长1.课题申报情况（1）在全校教师的努力和科研处同志的积极工作下，我校纵向课题取得了突出的成绩。据不完全统计，2022年共申报各类课题39种，合计219项。其中，国家级课题15项，省部级课题116项，厅局级课题88项。全年立项各类纵向课题80项，超过计划数36项的122%、比2022年的23项增长248%。其中，立项国家级课题合作课题1项；省部级课题29项，超过计划数11项的164%、比2022年的6项增长383%；厅局级课题50项，超过计划数25项的100%、比2022年的16项增长212.5%。（2）校级青年科研项目立项41项。首次增加了党建和思想政治工作专项课题。（3）和谐幸福女院招标课题也在进行中。2.课题经费情况（1）全年课题经费达到262.4962万元（其中，有资课题经费64.4元万元、自筹经费34.1万元，学校匹配经费89.4万元，青年课题经费7.6万元，横向课题经费66.9962万元），超计划数29万元的805.2%，比2022年的36.2万元增长625.1%。（2）有资课题经费64.4元万元，超过计划数9万元的615.5%，比2022年的9.5万元（包括范素华转2万元、张可成转1万元、刘中文转2万元）增长578%。（3）横向课题从无到有，实现较大突破，全年签订课题7项，经费达到66.9962万元，超过计划数20万元的235%。（4）校级青年科研项目资助经费7.6万元，比2022年的6.6万元增长15.15%。3.成果获奖情况（1）据不完全统计，2022年申报各类成果奖13种，合计48项。其中，省部级奖25项，厅局级奖21项。获各类奖励29项，超过计划数18项的61.1%，比2022年的9项增长222.2%。其中，获省部级奖14项，超过计划数6项的133.3%，比2022年的3项增长366.7%；获厅局级奖15项，超过计划数12项的25%，比2022年的6项增长150%。（2）全年课题结题近20项。4.发表论文情况据不完全统计，全年发表学术论文223篇。其中，全国中文核心65篇（含CSSCI来源期刊13篇），CSSCI来源期刊13篇，SCI、EI、ISTP等检索37篇。暂没有完成全年发表论文330篇、全国中文核心100篇的任务，但各类检索超过30篇的计划。全国中文核心、各类检索超过2022年52篇、5篇的数量。5.学术出版基金由6人申请学术出版基金，并已经顺利通过了校内外专家组的评审，待召开学术委员会评议。三、学术交流逐步深入1.2022年，我校承办了“区域管理科学与工程”国际学术研讨会、首届“女性生存与发展”国际学术研讨会，在北京举办了“性别与社会”论坛，扩大了教师的学术视野和学校影响。2.启动了“专家论坛”和“博士论坛”，营造了良好的学术氛围。邀请了28名国内外专家和学者到校作学术报告。有30多名教师到西安、深圳、北京、大连、济南等地参加学术会议。3.加强了课题申报的辅导力度。先后举办了5次课题辅导，邀请了山东省社会科学院卢新德教授、山东农业大学经济管理学院院长胡继连教授、山东大学包芳勋教授等进行了国家社科基金、山东省自然科学基金项目的辅导讲座。有四批18人次参加了在西安、济南、北京等地举办的科研课题申报辅导会，对提高课题申报质量产生了积极的影响。4.加入了济南绿色经济研究会、济南数量经济与技术经济学会、山东经济学年会等学术组织，扩大了学校的影响。5.向上级有关部门积极推荐学科专家，如济南市哲学社会科学智库专家、山东省教育科学规划学科组专家、国家教师基金研究员、山东省教育界书法家协会会员等。四、科研管理更加规范一是加强了制度建设。学校把完善科研管理规章制度作为科研工作的基础性工程高度重视，清理了专科时期有关科研工作的规章制度，根据学校科研工作实际，先后制定和完善了山东女子学院关于科研项目经费匹配的规定山东女子学院关于科研奖励津贴的暂行规定山东女子学院校级重点学科建设管理办法山东女子学院科研经费管理办法山东女子学院校级科研机构管理办法、山东女子学院人文社会科学重点研究基地管理暂行办法、山东女子学院重点实验室建设管理暂行办法等。这些文件的实施，营造了良好的科研氛围，为教师创造了良好的科研条件。二是加强了课题（成果）申报的管理工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，在课题（成果）申报工作中，坚持“个人申报，基层推荐，科研处审核，学术委员会评审”的工作程序，择优推荐课题（成果），为课题（成果）申报成功奠定了良好的基础。五、召开了山东女子学院第一次科研工作会议12月15日下午，山东女子学院第一次科研工作会议在图书馆二楼报告厅隆重召开。会议对我校2022-2022年的科研工作进行了总结和回顾，对改制升本后的2022年科研和学科建设作了简要总结；同时，对今后三年科研工作的目标和主要任务进行了部署。同时表彰了2022-2022年科研工作先进集体、先进个人以及科研成果。六、参加了一系列工作会议全处人员积极开展对外交流工作，积极参加上级部门举办的各类会议。4月参加了济南社会科学优秀成果申报培训、5月参加济南市哲学社会科学规划项目立项工作会议、7月参加北京“性别与社会论坛”、7月参加宜昌全国职业教育院校“十一五”教育科研先进集体和先进个人表彰会、8月参加青岛山东省自然科学基金管理工作座谈会、9月参加枣庄全省社科规划管理工作会议、11月参加济南市科协第八次代表大会；12月参加德州全省高校科技与社科统计工作会议、青岛山东省社会科学界学术年会、济南山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作会议等。第二部分2022年工作要点全面贯彻落实校第一次科研工作会议精神，依据学校“12331”发展思路，继续贯彻“科研强校”战略，切实树立“为学校发展服务，为教师科研服务”的思想，坚持“强基础、提内涵、重交流、畅信息”的工作方针，加强内涵建设和规范化管理，推动科研工作上水平、上台阶，实现科研水平较大突破，全面提升学校的办学实力和办学水平，为“十二五”学科建设和科学研究奠定良好基础。2022年科研目标是：1.纵向课题立项65项（拟省部级20项、厅局级45项）。2.课题经费达到100万元。其中，纵向课题经费50万元、横向课题经费50万元。3.各类成果奖20项以上（拟省部级6项、厅局级14项）。4.发表论文260篇。其中，全国中文核心期刊100篇，各类检索、收录25篇。为实现上述目标，必须做好以下几项工作：一、加强制度建设，实施规范化管理1.制定和完善有关制度。主要包括：山东女子学院科研创新团队管理办法、山东女子学院校级课题管理办法、山东女子学院科研工作先进集体、先进个人、优秀科研成果评选办法、山东女子学院关于加强学术道德建设的意见等一系列文件，为提高科研水平提供制度保障。2.加强课题（成果）申报的管理工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，在课题（成果）申报工作中，坚持“个人申报，基层推荐，科研处审核，学术委员会评审”的工作程序，择优推荐课题（成果），为课题（成果）申报成功奠定良好的基础。3.加强科研处内部建设。一是加强工作流程管理，项目申报、成果申报、专家推荐、文件收发、签字盖章等工作，要严格按照流程进行；二是加强档案管理。项目申报、成果申报、专家推荐、学科建设等基础材料纸质版要及时归档，电子版要妥善保存。4.加强校外客座教授的管理工作。校外客座教授要严格按照申请、审批、办证、发放的程序进行，而且要做好资料的保存工作。校外客座教授要明确责任和义务，切实为推动科研和学科建设做出积极的贡献。二、加强科研团队建设，提高科研成果水平1.制定山东女子学院科研创新团队管理办法。借鉴校外经验，结合我校特点，制定和出台山东女子学院科研创新团队管理办法，为科研和学科建设搭建良好的平台。2.评选科研创新团队。落实文件政策，依托重点学科、重点实验室、重点人文社会科学研究基地等科研创新平台启动科研创新团队建设；以科研创新团队为单位培植具有竞争力的项目增长点，谋划若干个国家级、省部级科研项目，集中研究力量组织科研论证，实现高层次重大项目的突破，创造具有较大影响的科研成果。上半年进行科研创新团队的申报和评选工作。三、加强科研平台管理，推进学科建设1.加强科研平台管理工作。要加强建设过程和目标管理，全面落实省“十二五”人文社科基地建设任务书、校级重点学科建设任务书，制定和实施校级重点实验室和人文社科研究基地建设书，从学科后备带头人、学科团队、学科方向、学科研究成果等方面加强校级科研平台建设。2.要加强山东省妇女/性别研究与培训基地和山东省社会科学重点研究基地的建设和管理，突出学校科研特色，整合人员，多出成果。3.根据学校发展和学科建设需要，继续成立一批研究机构，为广大教师搭建科研创新平台。4.加强研究生联合培养基地建设，完善有关规章制度，积极探索联合培养硕士研究生的有效途径。5.启动社会工作、学前教育、旅游管理等联合培养硕士研究生工作，以及女性学硕士点的联合申报工作。社会工作以社法学院为主，学前教育以教育学院为主，旅游管理以旅游学院为主，女性学硕士点以社法学院为主。6.启动工商管理一级学科硕士点培育工作。以经济管理学院为主，会计学院、旅游学院、信息技术学院参与。实行硕士点建设负责人制，全面规划学科研究方向、方向带头人、论文、科研项目、科研获奖等工作。7.筹划山东省文化艺术科学“十二五”重点学科。以教育学院、文化艺术学院等为主，做好山东省文化艺术科学“十二五”重点学科的筹划以及建设工作，争取在“十二五”期间拥有省级重点学科。通过以上措施的实施，推动我校学科建设快速发展，不断培育新的学科研究生长点，创建与普通本科院校相匹配的科研特色和科研亮点，并在省内外同类高校中形成一定影响，为申报学士学位授予权和硕士点创造条件。四、加强科研合作与交流，推进学术文化建设1.举办“名师讲坛”。邀请校内外、国内外专家和学者定期为学校师生员工举办学术报告，为提升学生综合素质搭建平台。学期初各单位填写学术报告计划，交科研处审批，学期末科研处统一结算有关费用。2.举办“博士论坛”。会同人事处，联合举办博士论坛，以启迪思想，交流信息，活跃学校学术氛围。3.鼓励广大教师加入各类高层次的学术组织，积极参加国内（境）外学术会议。4.以省“十二五”人文社科基地为依托，举办“女性人力资源开发与管理”国际学术会议，扩大基地的影响，提升研究水平，拓宽学术交流渠道和合作空间。5.要重视加强科研队伍的学术道德建设，整顿学风，避免学术浮躁、急功近利的倾向，倡导学术创新。各学院要积极创造条件，高度重视学术氛围的营造，定期举办学术交流会等，要把学术会议、学术报告、学术讲座作为提高教学质量、提升科研水平的重要手段。五、加强经费管理，为科研和学科建设提供保障加强经费管理，保证全校科研工作正常运行。1.落实省级、校级科研创新平台经费。通过对重点学科、重点实验室、人文社科研究基地的建设及运行经费的投入，建立高水平的科研创新平台。2.落实科研项目经费配套、学术出版基金、科研成果奖励经费等，争取高水平的科研成果。3.加大学校青年项目的支持力度，结合办学特色，培育一批有发展潜力的科研项目，争取高层次的科研立项。六、加强对外交流与合作，为提升科研水平创造良好的外部环境1.加强与政府有关部门的联系和沟通，积极争取上级有关部门在科研和学科建设方面的支持，争取在科研立项、成果评审、学科建设方面有所突破。2.加强与中国妇女研究会等有关学术团体的联系，扩大课题立项和成果评审渠道，广泛开展学术交流活动。3.积极向有关部门推荐学术专家，要做好全省学校艺术教育专家人才库、山东省软科学专家库候选专家等的推荐工作，扩大学校的影响。4.争取加入济南市科学技术协会、山东省职工教育协会等组织，为教师申报课题、成果、开展学术交流创造良好的条件。5.加强与期刊的合作。争取与2家全国中文核心期刊、2家CSSCI期刊建立合作关系，为教师发表高水平论文提供条件。6.积极开展产学研合作研究，鼓励与省内外高校、科研机构、企业合作开展科学研究，争取更多的横向科研课题，做到以横向支持纵向。七、其他具体工作1.做好2022年项目和成果的统计、整理、上报、印刷、公布等工作。2.科研指标分配。根据各单位教师人数和职称实际，考虑2022年完成情况，继续下达各单位科研指标，确保全年科研目标的完成。3.做好学术出版基金的立项和资助出版工作。开学后召开学术委员会，确定学术出版基金的资助申请，争取出一批高水平的学术专著。4.设立“幸福女院”专项课题，做好课题的招标和管理工作。3-4月份进行。5.开展优秀科研成果评选工作。对2022-2022年、2022年的优秀科研成果进行评选和表彰，对2022年的科研工作先进集体和先进个人进行评选表彰。6.加强课题申报工作指导力度。加强与上级有关部门的沟通和联系，请上级有关部门的领导来校进行课题申报指导，为教职员工申报各类课题创造良好的内外部环境，争取高层次课题立项有较大突破。积极做好山东省高等学校科研计划项目、济南市哲学社科规划项目、省文化厅、国家（省）统计局等课题的申报工作。7.加强课题成果申报工作力度。广泛动员教职员工积极申报各类成果，重点做好山东省社会科学优秀成果奖、山东省软科学优秀成果奖、山东省文化厅优秀成果奖等的申报和评奖工作。8.加强课题结题的管理力度。厅局级以上各类立项未按要求结题的课题应尽快完成和结题，以免影响个人、单位和学校以后的课题申报。今后将规范课题结题手续、完善课题结题办法，对未按时结题对学校声誉产生不良影响的有关人员采取限制措施。以前立项的校级青年课题应按照要求及时结题。9.重点做好国家自然科学基金课题的申报工作。10.重点做好国家社会科学基金各类课题的申报工作。11.重点做好山东省自然科学基金、山东省软科学、山东省社科规划项目的申报工作。12.积极做好2022年已经申报的课题，如教育部人文社会科学研究一般项目、住房城乡建设部科学技术计划项目、省信息化与工业化融合专项等课题的立项工作。13.梳理全年课题申请的种类、时间、要求等，为教师申报课题提供指导。14.梳理全年成果评奖的种类、时间、要求等，为教师申报科研成果奖提供指导。15.加强档案管理，做好档案的整理、归档等工作。科研处2022年1月8日第 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