托管班教师奖惩制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。工龄奖：1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。业绩奖金1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。巩固率奖： 1 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80以上的班级有续班奖金，5079%不奖不罚，50%及50以下处以相应罚金.2 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日12月31日的续班奖。3 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。4 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元5 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。6 周末班的奖金额度如下表. 续班率奖金额75%G80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始）15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生8假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表: （假期短训班的续班率不参加教师评级考核）续班率奖金金额G40%10元/生40%G60%13元/生60%G80%15元/生80%G100%18元/生G=100%20元/生9续班率等于或低于50%的班级罚金流失学生人数×相应罚款金额续班率罚款金额45%G50%30元/生40%G45%35元/生35%G40%40元/生G35%50元/生10续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11课时工资发放标准带 班 类 型课 程课时工资发放标准A类少儿班实际评级工资幼儿班小学教辅班 B类剑预备实际评级工资+3元C类小升初实际评级工资+6元剑桥一级初一教辅新概念一PETS1BD类剑桥二级实际评级工资+9元奥英E类PETS1级班实际评级工资+15元初二教辅F类初三教辅实际评级工资+24元PETS2级班新概念二G类语音班实际评级工资+3元词汇班音标班语法班口语班VIP班同类普通班的工资3元专心-专注-专业