后勤考勤制度(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上后勤员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，特制定本制度。一、后勤人员除7-9月份每月公休两天外，其余月份每月公休假为三天，每月休假不超出三天可得全月工资，如全勤者（即当月未休假），当月可得全勤奖一百元。二、在不影响各部门正常工作情况下，日常休假（三天内）须提前以书面形式经部门主管人员签字同意后，凭请假条到办公室办理请假手续备查。特殊情况不能提交请假条者，上班时必须补交请假条。无请假条者，视为旷工，每天罚款100元。三、超出三天后因特殊原因请假者，除执行第二条日常休假手续外，须提供有效证明（注：病假出具市人民医院以上证明）。按实际出勤天数计算当月工资：月工资/27天*实际出勤天数。无有效证明者视为旷工，每旷工一天扣双倍工资。四、后勤员工均需按指纹考勤，每天四次，月底办公室统计汇总，作为罚款和发工资依据。五、上班时间内严禁串岗闲聊，影响其它部门正常工作；如外出办理公司有关事项，需向本部门领导请示后方可外出；严禁打完卡去办私事的情况发生。坚决执行本部门领导临时派遣的公司所有事宜，不得以任何借口推拖及懈怠。以上一经发现依情况对于当事人进行警告、罚款或是开除处理。五、全体后勤人员须提前5分钟到岗。六、迟到、早退每次罚款10元，当月迟到、早退累计达3次以上者，每超一次罚款100元。月底办公室负责统计，报财务部作为发放工资依据，并加以通报。七、指纹机不能正常使用时，由办公室负责登记备查，如出差等特殊原因不能按规定时间按指纹，应由本人作书面说明，经部门领导签字后报办公室备查，以便月末准确统计考勤天数。否则视为旷工。八、如有特殊情况需要离职时，应提前一个月交出书面申请，经批准后方可离职。否则将扣发一个月工资。以上规定自2013年3月1日起执行。*公司2013年10月16日专心-专注-专业