女工劳动保护管理制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1 目的与适用范围1.1 目的本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据中华人民共和国妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，并结合我公司具体情况，特制订本程序。1.2 本程序适用于公司内所有女职工。2 引用文件2.1 GB/T280012001职业健康安全管理体系规范2.2 女职工劳动保护规定2.3 中华人民共和国妇女权益保障法2.4 女职工禁忌劳动范围的规定2.5 女职工保健工作规定3 术语与定义本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义：3.1 第三级体力劳动强度指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。3.2 第四级体力劳动强度指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。3.3 夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动或工作。4 职责4.1 行政部和安全环保管理办公室应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。4.2 各部门按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。5 工作程序5.1 总则5.1.1 认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。5.1.2 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。5.2 劳动保护管理5.2.1 女职工禁止从事矿山井下、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业。5.2.2 女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。5.2.3 怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。5.2.4 妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。5.2.5 女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前假）。5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间 ，一般不得安排上夜班、加班、加点。5.3 监督管理5.3.1 安全环保管理办公室、行政部负责对本制度的执行进行监督检查。5.3.2 工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。5.3.3 任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。5.3.4 行政部应建立公司女职工月经卡、孕产妇保健卡。专心-专注-专业