加班管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江西安天高新材料有限公司文件编号： HR-007 加班管理制度 编 制： 审 核： 审 批： 发布日期: 2016年9月05日 目 录一、目的-第3页二、适用范围-第3页三、加班原则-第3页四、加班认定-第3-4页五、加班费支付-第4页六、执行原则-第4页七、附档-第4页一、目的为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用公司全体员工，但下列人员原则上不享受加班费补贴：（1）组长级及以上管理人员。（2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）计件员工，不享受加班补贴。三、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2.调休优先原则：须核算加班补贴的员工加班后，原则上优先安排调休。四、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。2.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，公司给予值班费。3.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）二线职员因正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）周一至周六六工作日内，因需要延迟工作不超过1小时的不算加班；（4）开会、培训、应酬、出差的不算为加班；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；五、加班费支付 月度内须核算加班补贴的员工确因工作任务繁忙不能调休的，按12元/小时计算加班补贴，于工资发放时一并发放。六、执行流程1、加班申请单由班组长填写申请，部门主管签名确认后提交给人事（每日16：30前提交），签批的加班申请单人事及申请部门各持一份。2、月初部门负责人对须核算加班费的员工进行加班工时统计并及时报送至人事。3、加班员工下班后须刷考勤，以便人事核查 (人事核查无考勤记录但有加班申请的不算作加班)。4、人事统计支付加班补贴工时时须扣减已调休工时。七、附档1、加班申请表专心-专注-专业