企业管理现状调研问卷(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业管理现状调研问卷尊敬的同事：您好！欢迎参加此次企业管理现状调研活动。本次调研的目的：通过清晰、准确的了解我们企业管理现状，为我们的企业提出未来发展的方向与策略。您所提供的事实与答案对于判断我们企业现状与未来的发展至关重要。我们期望您能够真实、坦率地给予回答。问卷中的选择没有对错，我们只是想了解您的看法与观点。本次研究是一次统计型研究，不涉及对个人的评价，我们会以专业的态度对您的问卷严格保密，请您放心填写。感谢您的积极参与和支持！基本信息姓名： 部门： 职位： 1. 您认为您所在企业的战略规划是否清晰？（单选）A 有战略规划，很清晰 B 有战略规划，但不够清晰C 没有具体的战略规划 D 不清楚2. 您的企业如何制定公司战略？（单选）A 主要依据老总对所在行业及企业未来发展的判断 B 由中高层共同参与，达成共识C 主要由中高层参与制定，并在基层员工中收集建议 D 不清楚3. 您认为员工对企业未来发展是否有清晰地认识? （单选）A 非常清晰 B 清晰 C 比较模糊 D 不清楚4. 您制定工作计划的时候有无考虑到公司的战略规划？（单选）A 每次都考虑 B 经常考虑 C 较少考虑 D 从不考虑5. 您对所在公司的整体运营流程是否明确？（单选）A 非常明确 B 比较明确 C 不明确 D 很不明确6. 您对所在公司的核心优势是否明确？（单选）A 非常明确 B 比较明确 C 不明确 D 很不明确7. 与同行业企业相比，您认为公司哪个部门最具竞争力？（单选）A 拿地 B 销售 C 研发 D 人力资源 E 融资 F其它-8. 您是否清晰了解您公司的企业文化？（单选）A 非常明确 B 比较明确 C 不明确 D 很不明确如选A或B请用一句话简要描述您的企业文化：_9. 您公司的企业文化是如何形成的？（单选）A 企业文化源自老总的行为方式 B 企业中高层做事方式的沉淀C 代表大部分员工的核心价值观 D 不清楚10. 企业文化在企业中的影响程度如何？（单选）A 停留于文字和口号 B 员工自动自发遵循企业文化做事C 遇到规则不能解决的问题时，文化会起到指导作用 D 不好判断11. 您认为员工的驱动力主要来自于哪里？（单选）A 经济利益 B 晋升机会 C 工作创造价值的成就感自我实现 D 不清楚12. 您的客户对您公司企业文化的认同程度如何？（单选）A 非常认同 B 比较认同 C 不认同 D 不了解13. 当您有一项工作分配给下属时，您首先与下属沟通的内容是？（单选）A 工作的重要性 B 工作完成的底线时间 C 赋予的权限 D 预期达成的结果14. 您认为工作合作中，各部门职责界定是否明确？（单选）A 非常明确 B 比较明确 C 不明确 D 非常不明确15. 您觉得对员工的工作进行检查对企业的意义如何？（单选）A 很有意义，且起到明显作用 B 很有意义，但作用不明显 C 比较有意义 D 没有意义16. 您的企业是否有奖惩机制？（单选）A 有成型奖惩机制且执行顺畅 B 有成型奖惩机制但执行不顺畅C 有奖惩机制但未形成体系 D 无奖惩机制17. 在公司或者自己周边，有无存在 “员工做一天和尚撞一天钟”的现象？（单选）A 非常严重 B 有 C 没有 D 不清楚18. 您认为把个人工作建议提交高层是否是件有意义的事情？（单选）A 很有意义 B 比较有意义 C 没有意义 D 说不清楚19. 您在工作中的每个关键节点上是否会得到上级的明确指导？（单选）A 每次都会 B 经常会 C 偶尔会 D 从不会20. 您是否经常得到团队成员的支持、鼓励及赞美？（单选）A 每天 B 经常 C 很少 D 几乎没有21. 员工主动做事却出错给企业带来损失，员工对待公司处罚是什么态度？（单选）A 觉得很委屈，打击员工的积极性 B 员工可以接受C 主动的提出，并承担责任 D 不清楚22. 您是否需要在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配时拥有更大的权力？（单选）A 一般 B 需要 C 不需要 D 无所谓23. 您的企业是否有公开的平台反馈检查结果？（不定项选择）A 有，高层范围 B 有，中高层范围 C 有，基层范围 D 没有24. 过去六个月内，您了解或经历了多少次组织层面的公开激励或通报批评事件？（单选）A 10次以上 B 5-10次 C 0-5次 D没有25. 公司有无存在“中高层恨铁不成钢，逼其学习提高，皇上不急太监急”的现象？（单选）A 非常严重 B 有 C 没有 D 不清楚26. 您是否明白您的职责和权力？（单选）A 非常明确 B 比较明确 C不明确 D 很不明确27. 您是否有信心对自己的工作做出承诺，并根据结果兑现奖惩？（单选）A 有信心 B 视情况而定 C 没有信心 28. 您在公司接受过的奖励或处罚是否具有时效性？（单选）A 事件发生后立即得到奖励/处罚 B 一个月之内得到奖励或者处罚 C 一个月至半年之内得到激励或处罚 D 半年以上29. 公司有无存在“员工很忙，加班工作，但工作结果无法得到领导满意”的现象？（单选）A 非常严重 B 有 C 没有 D 不清楚30. 您认为自己的才能在目前岗位上得到发挥了吗？（单选）A 已充分发挥 B 发挥尚好 C 有些方面没有发挥 D 完全没有发挥31. 您如何理解这句话“人们不会做您希望的，人们只会做您监督和检查的”？（单选）A 非常认同 B 认同 C 不太认同 D 非常不认同32. 您认为公司中被加薪、升职或者获得机会的原因是什么？（多选）A 学历 B 工作年限 C 为公司创造的结果 D 关系 E 讲义气 F 其他33. 领导布置任务的时候，布置得不清楚，您觉得是谁的主要责任？（单选）A 领导的责任，因为他没布置清楚 B 我的责任，因为我没主动沟通 C 双方都有责任 D 具体事情具体分析34. 当您顺利完成老板布置的一个艰难的项目，您认为成功的最关键因素是什么？（单选）A 团队之间的协作 B 固定频率的检查与纠偏C 事前的规划 D 员工的高强度劳动35. 公司或部门是否会举行正式的仪式来对员工进行激励？（单选）A 经常有 B 年底或年中大会中做公开奖励 C 平时偶尔有 D 没有公开奖励36. 工作中，公司有无存在花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等种种形式主义现象（单选）A 非常严重 B 有 C 没有 D 不清楚37. 当您向上级请示工作时，上级是否经常对您说，他需向上级请示后再答复您？（单选）A 偶尔 B 一般 C 经常 D 从不38. 您希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？（单选）A 希望而且有信心 B 希望但是没有信心 C 无所谓 D 不希望39. 除固定工资外，您还有其他哪些渠道从公司层面获得收入？（多选）A 年终奖金 B 提成 C 文化层面获得的激励 D 绩效奖励 E 过程奖励 F 针对某项工作结果的即时奖励40. 您认为下列哪些方式能更好地提高您的工作积极性与创造性？（最多选3项）A 收入提高 B 职位晋升 C 培训机会D 过程激励 E 挑战性工作 F 领导认可G 其他专心-专注-专业