出租车公司人事制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上大庆哈得力出租车公司人事制度一、工作时间1.公司根据岗位的不同实行不同的工作制。实行每日8：00-17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午休就餐时间；作业类岗位人员的作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。2.员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批准后，在休息日继续工作，加班后可安排半年内调休，如半年内未进行调休则视为放弃调休。二、考勤管理1.员工考勤全员实行电子考勤制度。2、员工上班与下班各打卡一次。3、严禁员工代打卡。如发现按自动离职处理。4、公司员工需按时到岗，迟到或早退20分钟以内,职员级每次罚款10元，主管级每次罚款20元，经理级每次罚款30元.员工由于个人原因于每工作日的8：21后到岗、除午休外、16：59之前离岗，按旷工半日处理。5、公司执行全员打卡制度，如因特殊原因没能打卡的需填写未打卡说明（每月不超四次），并于次日中午前将未打卡说明交至人事行政部；若无打卡记录也无未打卡说明的，按旷工半日处理。6、员工因公外出不能打卡者，需填报“公出申请单”或“出差申请单”作为考勤依据，否则以旷工论处。7、 凡未经准假而缺勤者或未按规定程序办理请假手续的，均以旷工论处（临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定核准者除外）。8、旷工工资：旷工一天，按扣发三天工资标准处罚，旷工二天，处罚加倍。二天以上按自动离职处理。9、新入职员工不享受第一个周末休息日（周一入职员工除外）。三、请休假管理员工请假应在请假申请单上说明理由按规定流程报批后，送人力资源部备案，否则按旷工处理。1、婚假：入司一年以上；结婚证载明时间起一年内，凭结婚证原件申请，复印件作为请假单附件。婚假天数为7天。婚假期间享受全额底薪.2、产假。女职工可请带薪产假90天，男员工凭配偶生育证明、婴儿出生证明申请陪产假，带薪陪产假3天。4、丧假：原则上提前1天请假，员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，2天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。丧假期间享受全额底薪.5.工伤假：应在事发第二天通知部门同事按照上述流程代为办理请假手续，并在事发三日内将相关医疗资料交由人力资源部办理工伤认定。6.事假、调休：必须有合理的理由，且提前1天请假；员工的调休，根据加班情况，在半年内调休，由于个人原因调休不完，按自动放弃处理；员工调休须填写请假申请表。员工请事假天数较长达到8日，且无正当、合理理由的，一律不予准假。请假审批流程与规范（一）、所有员工的请假审批权限按照级别与假期长短而定，具体规定如下：1、经理级以下岗位（主管、文员、作业岗位）3天以内：个人填写请假申请表>部门领导审批>店人事行政部审批3.5天至7天以内：个人填写请假申请表>部门领导审批>店人事行政部审批>店总经理审批7天以上：个人填写请假申请表>部门领导审批>店人事行政部审批>店总经理审批>总部人力资源部审批2、经理级岗位（含部门实际负责人）1天以内：个人填写请假申请表>店总经理审批1.5以上3天以内：个人填写请假申请表>部门领导审批>店人事行政部审批>店总经理审批>总部人力资源部审批3天以上：个人填写请假申请表>部门领导审批>店人事行政部审批>店总经理审批>总部人力资源部审批>总经理审批四、离职1、员工因自身原因提出辞职，应以书面的形式向公司提出申请，无申请擅自离职者不予以发放在公司未发放的薪资。2、员工的离职通知期:职员级应当提前十五日，技术岗位员工、经理级（含）以上员工应当提前三十日，财务人员提前六十日以书面形式通知公司，试用期内的需提前七日通知公司。员工未按天数提前提出离职申请者，以相应天数的工资代替通知期。专心-专注-专业