绩效奖金管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效奖金管理制度为进一步完善公司管理体系，健全公司激励机制，增强公司员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，同时合理、公平的进行员工收入分配及调控，特制订本制度。一、绩效奖金定义及构成（一）绩效奖金的定义：公司根据员工的日常工作业绩及表现，在不同考核周期发放的具有激励性质的奖金。绩效奖金分为月度奖金、项目周期奖金。（二）绩效奖金的构成：月度奖金由任务绩效奖金和周边绩效奖金构成，即月度奖金=任务绩效奖金+周边绩效奖金。（1）任务绩效：体现员工本岗位工作任务完成的情况；（2）周边绩效：体现员工在岗位工作中协作性、积极性、责任心、纪律性等情况。二、绩效奖金适用范围月度奖金适用于公司各部门及各项目部中层正职（含）以下所有员工。项目周期奖金适用于各项目部中层正职（含）以下所有员工。三、绩效奖金发放原则（一）工作分级原则各部门部长（项目经理）根据月度工作计划将各项工作归集分类形成工作组或工作系列，并以难易程度、工作负荷度等因素划分等级，建立月度工作等级体系，进而形成工作岗位等级，原则上各部门（各项目部）工作岗位等级划分为四级，即主管级工作岗位、一级工作岗位、二级工作岗位和无工作岗位。（二）自由申领原则各部门部长（项目经理）于每月末召开科务会并向向所属员工传达下月工作任务组或任务系列时，可在定向安排的基础上采用员工自由申领的方式，鼓励员工积极承担工作任务，在同一项工作任务有多名员工申领时，亦可同时分配，通过月末完成情况区分优劣，查找员工工作技能不足。（三）双层调节原则1、由于各部门（各项目部）自身月度工作存在差异，每月度各部门部长（项目经理）需根据工作组或工作系列内容重新确定当月工作岗位等级，此为一层调节即工作岗位等级调节。2、各月度间在配置员工对应工作岗位等级时，各部门部长（项目经理）应根据员工工作态度、能力以及以往工作成效，动态调节员工工作内容，进而调整员工工作岗位等级，此为二层调节即员工对应等级调节。（四）奖惩激励原则本制度旨在通过物质层面激励员工不断提升个人工作能力及专业技能，进而主动承担更高层级工作任务。各部门部长（项目经理）在行使管理权力，科学、合理的分配工作任务的同时，也应公正、公平的评价员工工作表现，通过部门内不同员工相同工作对比、阶段性总结等手段，促使员工查找差距；另外，在进行奖金数额调控时也应如实体现员工任务绩效和周边绩效，奖优罚劣。四、绩效奖金发放细则（一）月度奖金1、发放周期：按月发放，即下月初发放上月月度奖金。2、发放细则及流程（1）基数确定月度绩效奖金基数由公司董事长或领导班子依据当月公司生产经营状况于每月末确定，该基数年内各月应保持相对稳定，遇特殊情况（国家节日、公司生产经营状况发生重大改变等）时可进行调整。（2）层级标准结合工作岗位分级情况，确定月度奖金各级别标准上限（表1），原则上，无工作岗位层级不享有任务绩效奖金，只享有周边绩效奖金100元，其他级别标准上限综合级差为400元。另外，中层副职奖金为主管级工作岗位奖金标准上限乘以职位系数（1.2），中层正职奖金为主管级工作岗位奖金标准上限乘以职位系数（1.4）。表1：月度奖金各级别标准上限（绩效奖金基数为X）级别任务绩效奖金周边绩效奖金中层正职（X+400+400）*1.4中层副职（X+400+400）*1.2主管级工作岗位X+400400一级工作岗位X+100300二级工作岗位X-200200无工作岗位无100（3）发放流程每月生产计划会后各部门部长（项目经理）根据下月度部门工作计划，将各自部门（项目部）工作归集分类形成工作组或工作系列，并为各工作组或工作系列设定工作岗位级别；然后以科务会形式向所属员工传达工作任务，或由员工主动申领工作任务，经部门部长（项目经理）合理调节后汇总形成工作岗位级别配置名册提交人力资源部。月末，人力资源部根据月度绩效奖金基数核定各部门（项目部）各层级工作岗位月度奖金标准上限并以月度奖金标准表的形式告知各部门部长（项目经理）。各部门部长（项目经理）根据各工作岗位员工任务绩效及周边绩效考核情况，参照各层级工作岗位月度奖金标准上限，对各工作岗位员工奖金数额进行合理并适度的调整（不得上浮，下调幅度不超过400元）。其中，在各部门部长（项目经理）考核员工周边绩效时，应综合考虑员工工作中的协作性、积极性、责任心、纪律性（考勤），建议将周边绩效奖金中100元作为全勤奖金。最后，各部门部长（项目经理）将员工月度奖金数额填写至月度奖金备案表上，经主管经理审核签字及员工签字确认后提交人力资源部。人力资源部汇总各部门（项目部）月度奖金备案表后，统一发放员工月度奖金。（二）项目周期奖金1、发放周期：根据各项目建设实际情况确定发放时间，原则上发放周期为一季度。2、发放细则及流程（1）基数确定项目周期奖金基数由公司董事长或领导班子根据各项目开发建设进度完成情况确定。（2）层级标准项目周期奖金标准：结合工作岗位分级情况，确定项目周期奖金各级别标准上限（表2）。原则上，无工作岗位层级不享有项目周期奖金，其他级别标准上限级差为500元。另外，中层副职奖金为主管级工作岗位奖金标准上限乘以职位系数（1.2），中层正职奖金为主管级工作岗位奖金标准上限乘以职位系数（1.4）。表2：项目周期奖金各级别标准上限（基数为Y）级别项目周期奖金中层正职（Y+1000）*1.4中层副职（Y+1000）*1.2主管级岗位Y+1000一级岗位Y+500二级岗位Y无岗位无（3）发放流程项目周期奖金发放流程与月度奖金发放流程相同。若员工在发放周期内有工作岗位级别调整情况，则项目经理应根据该次发放周期内各工作岗位平均奖金标准综合确定。五、其他相关规定（一）申诉流程本制度执行后，若员工对本人或本部门（项目部）工作岗位设置、人员配置及确定奖金数额等环节存在异议，则采用逐级申诉机制，即员工本人应先与本部门部长（项目经理）进行沟通，部门部长（项目经理）可会同人力资源部根据公司相关制度文件进行分析、解释及调整；若员工仍存有异议，部门部长（项目经理）可向主管经理（总经理）汇报相关情况，由主管经理协调解决或提交领导班子会研究审议。（二）工作岗位级别调整本制度以工作岗位分级、一人一级为前提，因此，各部门部长（项目经理）应客观、公正的确定工作岗位等级及进行层级员工配置，各部门（项目部）必须杜绝跨级别兼任情况。各部门（项目部）也应建立并落实能上能下的工作岗位调整体系，结合以往月度员工工作成效，适时适度的调整员工工作任务及所处工作任务层级，真正达到能者上，庸者下。（三）外埠补助外埠补助即公司对公司本部各部门人员赴各外埠项目进行临时工作所给予的补助。外埠补助不计入奖金，由公司于每月末单独发放。公司各部门员工因工作需要赴各外埠项目进行工作时，应由项目经理签字审核外埠项目临时工作单，返回公司本部后经主管经理签字确认并将该单据提交人力资源部备案，月末，人力资源部根据外埠补助日标准及工作天数核发外埠补助。外埠补助日标准=该项目部实际项目补助数额（项目补助-误餐费-加班费）/平均工作天数（26天）；若该项目未确定项目补助数额，则由董事长核定外埠补助日标准。六、附则（一）本制度自2015年4月1日起实施。（二）本制度由人力资源部负责解释。专心-专注-专业