2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案 一、单选题1.情商一词语产生于（20世纪末）2.对自身特有负面评价.（自己不能有效胜任工作）3.在职业心态中，为自己工作.（主人翁心态）4.夫妻关系的情感基础是（爱情 ）5.有限理性假设认为（有限理性）6.职场中的正能量（信任，豁达，愉悦和进取）7.影响吸引力的稳定因素是（人格品质）8.回避型依恋的孩子（猜忌与生疑） 9.家庭关系中最重要（夫妻关系 )10. “情绪智慧”、“情绪智商”（情商) 11.下面不属于正面积极的亲子（说服教育） 12.惠普总裁办公室从来没有门（惠普的门户开放政策.）13.下面不属于家庭的社会功能是（生育功能）14.充满正能量的职场环境能使个人.（积极进取，勇于挑战）15.虽然合理授权是很重要的.（取得很高的利润水平）16.平衡个人与团队的关系需要.（充分发挥个人的优势和潜能）17.职业角色与定位不清会导致.（.角色冲突与角色模糊）18.在巨大压力面前依然能够.（.快乐心态）19.某团队成员郑某工作能力.（不能胜任并且不情愿（低准备） 20是生物个体面对瞬时危机.（急性压力）21.有限理性理论的假设（赫伯特.西蒙） 22.作为经济决策的主体都是. （理性人假设） 23.刻意与.保持一定距离.（工作及与工作相关的人）24.追求职业的安全与稳定.（安全型）25.夫妻关系的情感基础是.（爱情）26.对于自己而言，合理工作.（因人、因事、期待合理） 27更关注我们在主观感受的认知.（情商 ）28.在职业化金字塔中.（职业能力 ）二、多选题29.下面属于青少年情绪表现的.（可变性、内向性、狂暴性）30.下列哪项是学习的来源.（读书、读人、读事） 31.根据人际交往中他人.（思考型、茫然型、冲突型） 32.激发正能量需要（全选）33.人际吸引的基本原则有（全选）34.影响依恋安全性的因素有（全选）35.心理暗示的力量是巨大的.（行为、心理、生理机能） 36.下列哪些项不是管理理念的.（流程、结果、系统） 37.创设积极的职场环境是指（营造、重视、平衡） 38.职业生涯规划时，对外部条件（经济、社会、政治） 39.职业倦怠的三个典型表现为.（成就感、情感、怠慢）40.智商更多的是关注我们对.（逻辑、推理、创新）三、判断题 41.安慰他人时，“想开点”、“没事”【错误】 42.儿童早年与父母建立的亲密情感【正确】 43.安慰他人需要掌握方法【正确】 44.青春期时个体的生长发育【正确】 45.兴趣和职业的匹配是一个渐进.【正确】46.共情能力指设身处地【正确】 47.职业投入是与职业倦怠.【正确】 48.职业发展目标按时间划分【错误】49.职业倦怠虽然对个人有危害.【错误】 50.一个团队的效率高就意味着【正确】 51.依恋是人在幼小时期的【正确】 52.中年危机在年轻人身上【错误】 53.是否精通专业知识是解决问题.【错误】 54.焦虑(anxiety)是个体对即将.【正确】 55.爱情中的亲密时一种强烈地.【错误】 56.理性怀疑和批判精神是.【正确】 57.工作倦怠是工作信任感下降.【错误 】 58.产生正能量还是负能量【正确】 59.权威型父母的教养方式是.【正确】 60.急性压力、间歇性压力与.【正确】专心-专注-专业