职工技术培训制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上职工技术培训制度一、 职工技术培训是指职工结合工作需要所进行的技术基础教育和操作技能的训练。产品是企业职工共同创造的，产品质量的好坏归根到底决定于职工队伍的思想素质、技术水平和各方面管理工作水平，技术培训要以“理论与实践相结合”为方针，做到人人会操作、会处理常见问题，了解设备构造；会简单维修、更换零部件等；并对生产原理有一定了解；不仅熟悉本工段操作，并且对相关工段操作也要熟悉、了解。二、 厂领导要对职工技术培训工作加以重视，组织专职教员编写适合本厂实际的辅导教材；注重培训针对性。车间也需指定有技术的老工人作为兼职教员负责讲课和辅导；对这些教员要组织参加上级主管部门举办的专业培训班以及其他有关进修学习班，并取得必要资格认证，以提高教员业务知识水平，保证培训质量。三、 新工人进厂无论学历深浅，一视同仁，必须进行一周厂级技术培训，由厂里专职教员讲课，有理论、有实践。经考试合格分到车间后要接受一周的本岗位技术培训，由兼职教员讲课，结合本岗位操作，脚踏实地为以后工作打好基础，考试合格由厂部颁发操作证方可上岗。四、 每年厂里要组织一次应知应会考试，对工人理论技术水平摸底，再根据成绩有针对性组织教员加强培训，更进一步提高职工素质。五、 技术培训要与安全培训相结合，在技术培训同时要由安全科负责安全培训，保证工作顺利进行。六、 对生产中因无知造成事故的职工要组织学习班，责令其下岗培训，达到标准方可上岗。专心-专注-专业