试用期满员工360度考评表(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上考 核 内 容考核内容说明评 价 标 准得分权数*分值指标权重优秀-5分良好-4分一般-3分较差-2分差-1分工作业绩和能力70%工作业绩40%工作成绩达到预算指标或计划要求、重点工作推进得力、对所在团队做出应有贡献专业技能30%拥有与工作内容匹配的专业知识，具有一定工作经验，能处理专业问题；能主动学习新知识提高专业技能；分析判断10%能运用现代化的手段收集并分析信息，得出有价值的结果；主动发现搜集市场信息，对与工作相关信息十分敏锐。计划组织10%能制定明确、合理的工作计划并稳步执行沟通协调10%能处理好与其它部门的关系，能及时与公司外部进行必要的工作联系工作态度30%责任心25%工作积极主动，勇于承担责任、不推诿，有把工作做好的信念，以大局为重服从性25%认真完成领导交代的工作，不拖延，愿意承担困难的工作团队合作25%虚心接受他人意见、愿意帮助同事、保持协作态度推进工作、热心于部门内部意见的沟通规章执行25%按时上下班，无违纪现象 合计： 说明：1、请根据被考评人的实际表现，客观评价； 2、考评人只需对照考核说明在相应的得分栏打“”即可，表格最后一列“得分”由人力资源部统一计算填写。专心-专注-专业