劳动经济学总复习(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动经济学复习材料1收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_。A.工资所得 B. 他人赠与 C.劳动报酬 D.非劳动所得2.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_活动。A.有价值的 B. 有目的的C. 有希望的 D. 有计划的3.雇佣调整函数是指企业_与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量 B. 现有雇佣量C. 最小雇佣量 D.平均雇佣量4.劳动力需求是指一定时间内，在_下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下 B.某种劳动生产率下 C.某种价格比率下 D. 某种价值比率下5.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_。A.劳动力供给价格 B.劳动力需求价格 C.劳动力均衡价格 D.劳动力失衡价格6.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_的连辍轨迹。A. 相切点B.最高点 C.最低点 D.交叉点7.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_的不同数量组合的轨迹。A.资本 B.土地 C.技术 D.资金8.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_两方面来分析。A.经济效益和社会效益 B. 社会效益和发展形态C.价值形态和实物形态 D.替代效应和规模效应9.非营利企业潜在利润为正值的含义是_。A.要求企业不营利 B.要求企业利润低水平C.要求企业利润最大化 D.要求企业的利润保本10.影响劳动力供给的因素主要划分为_三大方面。A.微观，中观，宏观 B.自然，经济，社会C.家庭，企业，国家 D.经济，气候，家庭11.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_的连辍轨迹。A.最低点 B. 交叉点 C.相切点 D. 最高点12.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_的不同数量组合的轨迹。A. 资金 B.资本 C.技术 D. 土地13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_两方面来分析。A.经济效益和社会效益 B.替代效应和规模效应 C.价值形态和实物形态 D.社会效益和发展形态14.劳动力需求是指一定时间内，在_下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A. 某种劳动生产率下 B.某种工资率下C.某种价格比率下 D. 某种价值比率下15.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_。A.劳动力供给价格 B. 劳动力均衡价格C.劳动力需求价格 D.劳动力失衡价格16收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_。 A.工资所得 B.非劳动所得 C.劳动报酬 D.他人赠与17.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_活动。A.有价值的 B.有希望的 C.有目的的 D. 有计划的18.雇佣调整函数是指企业_与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量 B.最小雇佣量 C. 平均雇佣量 D.现有雇佣量19.非营利企业潜在利润为正值的含义是_。A.要求企业利润低水平 B.要求企业利润最大化 C. 要求企业不营利 D.要求企业的利润保本二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）。A、知识 B、技巧 C、经济福利 D、人事制度 E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。A、人事制度B、福利制度 C、户籍制度 D、经济福利差异E、社会分工3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）。A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）。A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、（ABCD）被认为是现代人力资源理论创始人。A、马歇尔 B、李斯特C、欧费雪D、贝克尔E、舒尔茨6、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）。A、知识 B、人事制度 C、经济福利 D、技巧 E、社会关系7、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。A、人事制度 B、户籍制度 C、福利制度 D、社会分工 E、经济福利差异8、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）。A、技术水平越高的劳动力，流动率越低B、劳动力的流动率随年龄增加而降低C、交通距离越短，劳动力流动可能性越大D、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望9、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）。A、产业与技术选择 B、社会经济发展水平C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况10、（ ）被认为是现代人力资源理论创始人。A、马歇尔 B、舒尔茨 C、贝克尔 D、李斯特 E、欧费雪三、名词解释：（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1、实证分析方法：2、人力资本：3、劳动力供给1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。它不回答这种后果的好坏问题。实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。2、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。3、劳动力供给：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。四、简答题（本大题共6小题，每小题6分，共36分） 1、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？答：影响劳动力参与率的主要因素有如下几个方面：（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等2、简单人力资本的特征：人力资本与物质资本相似之处：（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。3、什么是就业结构 ? 研究就业结构有哪些重要性 ? 答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 研究就业结构的重要性体现在： 1 就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。 2 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。 3 就业结构有重要的经济意义。4、简述我国就业服务体系包括哪些内容：我国的就业服务体系包含职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业等四项主要内容：职业介绍是：求职登记、企业用工调查与登记、劳务市场信息收集、就业与用工的指导与咨询，以及就业预测预报。就业训练是：面对失业青年、妇女和残疾人等开展的就业前训练，失业职工转业训练。失业保险是：失业救济、失业医疗补助、失业职工管理以及对失业职工的再就业给予帮助。劳动就业服务企业是：在国家资金、税收和就业政策支持和主办单位扶持下，举办各类生产经营网点，直接安置失业人员。5、简述一般培训和特殊培训的区别：它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。6、西方经济理论的前提假设有哪些？（1）人是合乎理性的人或经济人；（2）人是具有完全信息的人；（3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；（4）产权界定明晰的前提假设；五、论述题（本大题19分）1、论述人力资本自己具有的一些独特的特征。（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。对物质资本的依附。人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性。物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损。人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体的多元性。投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有。人力资本投资则不然，当人力资本的载体受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的。人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费。另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。2、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。 (2)判断该类劳动力的供给弹性类型。(1)、=（15000-12000）/12000/（30-20）/20=0.5（2）、大于0小于1表示供给缺乏弹性六、案例分析题(本大题9分)1.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：1995年实施的劳动法对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：(1) 以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么? （2）实现这一目标的基础是什么? 这一基础的主要内容有哪些?1、(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)由利益一体型转换为利益协调型(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?(4分)专心-专注-专业