联合培养博士后协议书(院、大学)(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：博士后科研工作站乙方：大学博士后科研流动站根据博士后管理工作规定（国人部发2006149号）精神，甲乙双方自愿建立合作关系，联合招收和培养企业博士后研究人员 同志。经双方协商，就联合培养企业博士后研究人员 同志的有关事宜达成如下协议：一、 联合招收和培养企业博士后研究人员根据甲方工作需要，由甲方确定招收企业博士后研究人员 （以下简称 ）同志，采取甲、乙双方联合招收的方式，共同对 同志进行培养。 二、对企业博士后研究人员 同志的管理 1. 同志在站工作期限为两年，自 年 月至 年 月止，工作地点在甲方。如在站期满，确因科研工作需要延长在站时间，经甲、乙双方协商同意，可适当延长，但最长不超过一年，并报博士后管理机构备案；如提前完成科研项目，由 同志提出申请，经甲方博士后项目小组审核，报甲、乙双方主管人事部门批准，可办理提前出站手续，最多可提前三个月。 2. 根据需要甲方成立企业博士后项目小组，该项目小组负责对 同志在站期间的科研工作进行指导和定期学术考评。 3. 同志若中途退站或不适宜留站工作，由甲、乙双方协商终止其企业博士后研究工作，由乙方按有关规定办理离站手续。 4. 若因乙方原因，未能使 同志按计划进站、 开展研究工作，将由乙方承担责任，并退还甲方所支付的有关费用；若因甲方原因致使企业博士后研究项目未能按时完成，由甲方承担责任并支付延期出站所发生的一切费用。5. 乙方须按流动站在站人员同等对待 同志，纳入乙方博士后招收培养计划，办理博士后报批、制订博士后在站工作计划、申报博士后基金、阶段性工作检查、博士后证书颁发、出站手续等。 三、甲方责任 1. 为 同志从事科研项目提供足够的科研经费，其数额视项目情况而定，并负责经费的管理。 2. 按照单位有关规章制度对 同志进行管理和教育，并使其在站期间享有单位同类人员的工资、福利等待遇。3. 负责 同志在站期间的日常管理和考核工作，为其从事项目研究提供良好的科研工作条件，指派专人参加项目小组，并配备一定数量的科研助手。4. 甲方组织有关同行专家检查验收 同志的科研项目成果，并给予评定，评定意见报甲方主管部门备案。5. 为 同志在站期间提供住房，并负责户口、人事、组织等关系的管理，出站后，甲方收回住房。6. 负责 同志在站期间的专业技术职务任职资格的评审工作。7. 每年向乙方提供行政管理费及名誉导师费4000元。 8. 负责督促 同志在甲方按期完成开题报告、中期学术报告、研究成果汇报工作以及发表3（含）篇以上学术论文，其中1篇（含）以上在本专业核心刊物上发表。 四、乙方责任 1. 负责办理 同志进、出站手续，并做好相应的管理工作。 2. 指定相关专业一名博士生导师作为 同志的名誉导师。 3. 开放有关实验室，为 同志使用乙方精密仪器、设备提供便利的科研条件。五、 科研成果归属问题 1. 同志在甲方工作期间取得的科研成果及专利，所有权属甲方，成果的转让开发按照国家和甲方的有关规定办理。如涉及甲、乙双方合作科研，具体方式及成果的归属和分享办法根据具体项目另议。2. 同志在甲方工作站期间发表的论文，如是本人独立完成的，除本人署名外均应注明甲乙双方单位，甲方为第一作者单位。如是与工作站其他人合作完成的， 应为第一署名人。3. 科研成果及专利未经所有权方的许可，参与科研项目的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。六、其他事项： 1. 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效，具有同等法律效力。 2. 本协议双方必须严格执行，如遇未尽事宜，由甲、乙双方根据博士后管理工作规定协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。 甲方代表（签章）： 乙方代表（签章）：年 月 日 年 月 日专心-专注-专业