教学工作量核算办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 教 2014 01教学工作量核算办法教学工作是衡量教师工作的重要依据，教学工作量是对教师进行教学工作考核的重要方面。为加强教学管理工作，规范教师教学工作量的计算标准，充分调动广大教师教学工作的积极性，不断提高教学质量和办学效益，现根据我院实际制定本办法。一、专职教师教学工作量（一）基本工作量1、专职教师的基本工作量核定为：公共课教师 12课时/周体育课教师 14课时/周专业课教师 10课时/周（实训员：主带8课时/周；辅带12课时/周）2、专职教师基本工作量的学期总量均以17教学周进行核算。3、专职教师超基本工作量的酬金标准为： 助 教 65元/课时； 讲师 70元/课时； 副教授 75元/课时； 教授 80元/课时。4、因个人原因没有完成基本工作量的，按相应职称专职教师超基本工作量酬金标准从工资中扣除。5、进校第一年的教师和经批准减免基本工作量的教师，在限定时间内若未完成基本工作量的，原则上不扣工资，但要取得超工作量津贴，必须超过基本工作量（按学年计算）。（二）考核工作量 1、专职教师的考核工作量核定为15课时/周。 2、专职教师全学年应完成510课时（15×34），是其学年考核优秀的必要条件。 3、考核工作量的课时，以完成列入教学计划中的课程（或实践教学）学时为准。参与教学计划之外的教学活动，经教务处会同人事处审核认可，方能折合一定的教学课时纳入考核工作量。 4、专职教师一般不能同一学期开三门以上课程，且每学期的教学工作量一般不超过18课时/周（公共课20、体育课22），超过规定课时按0.5计酬金。二、外聘教师教学工作量及酬金（一）工作量酬金标准：教授 95元/课时副教授或获得国家职业资格一级证书人员 90元/课时讲师或获得国家职业资格二级证书人员 80元/课时助教或获得国家职业资格三级证书人员 75元/课时具有技术等级初级专业技术职称或获得国家职业资格等级（中级工）证书人员 70元/课时在读博士生或未获得人事部门相应的技术职称的人员 65元/课时（二）在我校连续兼课三年以上的外聘教师，教学工作规范、教学效果优秀，经考核审批后，其课时酬金相应地增加5元/课时。 （三）外聘教师一般不能同一学期开三门以上课程，且未退休的外聘教师每周兼课不超过12课时，已退休的外聘教师每周兼课不超过18学时，超过规定课时不计酬金。 （四）学校不聘任超过70周岁的外聘教师任课。因特殊需要，须本人提出申请，并提供相关健康证明，报院长办公会审批。三、教学工作量系数 （一）教学工作量系数根据授课学生人数的多少确定。（二）教学工作量系数界定表课程类型学生人数教学工作量系数艺术类专业课及各专业C类课程（纯实践课程）20人0.820-30人1.0 31-35人1.1若配辅带按1.0计算36-40人1.241-45人1.346-50人1.451-55人1.5体育类25人0.8 25-29人0.9 30-35人1.0 36-40人1.1 其他课程20人0.8 20-24人0.9 25-29人0.95 30-40人1.0 41-50人1.1 51-60人1.2 61-70人1.3 71-80人1.4 81-100人1.5 101-120人1.6 （三）公共选修课的教学工作量系数界定，以参加考试的学生数为准。四、实验、实训、实习带教工作量 （一）凡列入教学计划的课程实验、实训、实习（毕业实习除外）带教教师的工作量，以教学计划中的学时数为准。因设备等原因需拆班进行的，任课教师提出方案经院、系审核，报教务处批准。（二）校外采风带教教师的工作量为5课时/天。辅导员上班时间津贴50元/天（双休日105元/天），过夜享受夜值班津贴70元/天。（三）联系、指导学生毕业实习并评阅毕业实习报告的教师，按要求完成相应的工作，其工作量为3课时/生。该工作量酬金由各院系从学校下拨的学生毕业实习经费中支出，并计入教师的考核工作量（不再计酬）。（四）组织成批学生去市内实习基地实习，行政人员、辅导员给予补贴25元/次；专任教师按课时数*0.5计算酬金。五、校内兼课人员教学工作量及酬金（一）除专职教师以外的校内其他人员上课，须有高校教师资格证书，且为工作需要，试讲合格，经审核程序批准后方能上课。（二）校内兼课人员应以做好本职工作为前提，上课不超过4课时/周，超过规定课时不计酬金。（三）校内兼课人员教学工作量酬金按专职教师超基本工作量的酬金标准执行。六、本办法自20132014学年第二学期开始执行，原东教字【2011】第10号文件作废。上海东海职业技术学院 教务处 人事处 2014年2月25日 主题词： 教学工作量 核算 办法抄报：主管教学院长、院长办公室上海东海职业技术学院教务处 2014年2月25日印发（共印17份）专心-专注-专业