设备维修人员考核细则(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上维修人员工资考核制度一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×（奖金1200）二、个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数 三、班组内考核打分- 满分为20分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分； 评定的内容主要有： 1、工作态度 2、劳动纪律 3、任务完成 4、团队合作与配合 5、技术进步与提高 四、日常考核 满分为40分， 考核细则如下：1.工作消积怠工，不服从工作分配者 次/扣 10分2.工作消积，敷衍工作任务者 次/扣 10分3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏（500元800元）者。 次/扣 10分 （如果造成更大损失视情节另行处理）。4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。 次/扣 5分5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。 次/扣 3分6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。 次/扣 10分7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 次/扣.35分8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。 次/扣 6分9，值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节） 次/扣6分9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节） 次/扣 310分10. 维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。 次/扣 2分11工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。 次/扣3分12在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 次/扣515分14遗忘或延期完成工作任务的。（视情节） 次/扣 310分15值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。 次/扣 12分16维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣25分17. 在维修结束后，现场清理不彻底、。 次/扣 2-3分五、工作成效考核 - 满分为25分 主要对工作的质与量进行考核； 以日常的维修记录为依据，进行综合评定。具体评定办法：1、 故障维修的可靠性。 10分-每次故障维修后，如果在一周内反复发生 次/扣 13分-维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的，次/扣25分-巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底，次/扣25分 2、维修工作数量（维修记录表）的综合评定。 10分 -主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。 3、设备巡视成效评定。 10份 -设备巡视以传动装置，密封，液压等为重点。 -结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。 -对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。 六、综合评定-满分15分 评定内容主要如下： 1、工作态度 2、劳动纪律 3、团队合作与配合 4、任务完成 5、技术进步与提高 七、奖励分数参考 1工作中团结互助，积极配合的，据情节加：310分2能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。 据情节加：210分3对设备改进提出建设性方案并参与实施的。 根据实际效果加：310分4主动学习，积极进步，。 次/加 515分5工作中表现一贯突出者，据情节加：210分6. 当月全勤 加3分6维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。对综合考评有任何异议或建议的，可以书面的形式向直属领导提出。注;机修人员各自包机设备不变，新考核主要针对设备点巡检，对设备运行情况掌握清楚，把设备故障降到最低，巡检时发现问题应及时处理，需停机处理的要做好记录并与生产线协商停机处理。 维修钳工主要对全厂机械，液压，及管路设备负责 即日起交接班记录必须每班都要认真填写。以及时反映当班设备情况专心-专注-专业