生产部员工出勤管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上标题季季红服装有限公司版 本JJH版 次1.0员工出勤管理制度页 码1/2编 码JJH-XZ-002执行主体月薪员工监督主体行 政 部一、制定目的 （1）使公司全体员工养成守时出勤的习惯，以提高工作效率 （2）统一公司员工出勤的标准，以利管理工作的进行二、适用范围 适用于公司全体员工的出勤、请假、出差、值班的管理三、权责单位 （1）行政部负责本办法制定、修改、监督执行（2）总经理负责本办法的核准四、定义：1、迟到：正班时间5分钟后打卡者为迟到2、早退：下班时间前打卡下班者为早退3、旷工：无故不上班或迟到、早退超过30分钟的视为旷工五、出勤时间上午9:0012:00 下午13:3018:00 晚上19:0024:00六、考勤规定1、员工上、下班统一刷卡考勤，采集的数据作为每月计算薪资的重要依据，除总经理特许人员外。2、员工上班打卡在正班时间基础内5分钟，而后超过1分钟扣款1元，迟到、早退超过30分钟按旷工处理。3、发生异常无法考勤或漏打、忘打者统一到行政部签到，否则按缺勤处理4、因公事出差，不能按时刷卡考勤的，待公差回厂后补写请假条或考勤补卡单经部门主管签字后交行政部备案。七、请、休假管理1、员工请假必须填写请假条2、请假核准权限：车间员工：请假1天内由车间主管审批，1天以上由厂长审批车间主管：请假1-2天内由厂长审批，2天以上由常务副总审批办公室员工：请假1天内由部门主管审批，2天以上由人力资源部审批标题季季红服装有限公司版 本JJH版 次1.0员工出勤管理制度页 码2/2编 码JJH-XZ-002执行主体行 政 部监督主体行 政 部 3、员工因事请假需提前向部门主管申请，并填写请假条经部门主管审批交行政部备案。4、请假未批准或假期届满未续假而擅自停工者视为旷工，旷工期间除不计工资外，另加罚一倍工资以示惩戒，如旷工1个班扣1天工资，旷工1天扣3天工资，依此类推。5、请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算，请假期间不计工资6、连续旷工3天或全月累计旷工达5次者予以除名7、车间员工每月享受一天带薪休假八、值班1、遇公司统一节假日或集体外出活动，需要人员留守值班，由行政部统一安排。2、值班时应做好相关工作，如维护公司财产安全，客户来访、快递收发3、值班工资按日常工资1.5倍给付九、注意事项1、公司统一放假日不用刷卡考勤2、对个人原因造成的补卡出勤事例，行政部将进行监督核对，如经核实为提供假资料或假报告隐瞒实情者罚款100元，其部门主管或直接上级给予相应的连带责任处罚。3、员工上、下班应由本人刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规者发现一次双方各罚款100元。4、本考勤办法自2009年2月17日起实施，过去所制定的一切考勤办法均以本考勤制度为准。5、本制度的解释权归人力资源部。拟定/日期审核/日期批准/日期专心-专注-专业