集团薪酬管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法1. 目的为规范公司薪资及福利待遇管理，在保障公司经济效益的前提下，提高员工的工作积极性，现根据本公司的特点并参照同行业工资标准，特制定本管理办法。2. 适用范围建立劳动关系的全体员工（除部分中高层管理人员外）。3. 内容3.1工资：工资实行结构薪酬性，工资由合同工资、营业提成（绩效工资 ）两大 部分组成。 工资及薪酬相关文件是保密的，如员工私下沟通或相互透露工资，一经查处，将按薪资结构表中A级工资发放并处以100元罚款。3.1.1合同工资：由基本工资、固定加班费、岗位津贴及其他工资等项目组成。3.1.2津贴：由营业提成（绩效津贴）、工龄工资、全勤奖组成3.1.2.1营业提成：转正员工在营业中达成公司营业目标，通过相关管理人员的评分考核后，可享受不同等级的营业提成奖。3.1.2.2工龄工资：签定劳动合同的员工，除办公行政人员外，在公司连续工作满一年的主管级以下（含主管级），每月计发100元工龄工资，每增加一年工龄，递进增加100元/年，以此类推，最高至500元。3.1.2.3 全 勤 奖：每月50元（公司全体员工）员工因加班（须先经审核批准）延误而无法搭乘公共交通工具的，可报销出租车费。3.2薪资结构表：表中所列工资为合同工资（限重庆、四川、武汉地区）工资等级岗位/职务ABCDE厨师长、厨务专员、前厅经理（店助）32003500380042004500办公室专员级、前厅主管、后厨领班（凉菜组长）、会计、总经理秘书、司机、烤鸭师、电工22002500280031003400、（3500-3800烤鸭师）出纳、前厅领班、后厨组长、凉菜中工、部门秘书、片鸭师20002200230024002500迎宾员、收银员、后厨中工、汤锅师、片鸭学徒、库管员16001700180019002000服务员、传菜员、厨工、洗碗工、学徒工、收餐员、保安、配菜工15001600170018001900实习服务员（或暑假工）120013001400/小时工89各店、各部门及各新展店须依据以上薪资结构制定薪资级距表，从A级工资起薪，不可跳级起薪或加薪，如有特殊情况，报公司审核批准后执行（审核流程见管理人员核决权限表）。 营运高峰期或餐饮旺季，各店可根据营运需求，招聘PT工（小时工），小时工每月工时不超过100小时，小时工工资按月发放，如有特殊情况需按天发放，须报公司财务部审批后执行。3.3工资计算方法：3.3.1 基本工资： 占合同工资的60%（不足当地最低工资标准的，按当地最低 工资标准计算）。3.3.2 固定加班工资：占合同工资的10%3.3.3岗位津贴工资： 占合同工资的10% 3.3.3其 他 工 资 ： 占合同工资203.3.5出勤未满整月（新入职、离职）工资：合同工资/30天×本月实际出勤天数3.3.6病假期间工资扣除数：（以基本工资为计算小时工资基数） 本公司连续工龄执行标准不满两年病假时数×每小时工资×50%2年以上（含2年）-4年病假时数×每小时工资×40%4年以上（含4年）-6年病假时数×每小时工资×30%6年以上（含6年）-8年病假时数×每小时工资×20%8年以上（含8年）病假时数×每小时工资×10%3.3.7事假扣除工资：合同工资/30天×事假天数3.3.8旷工当日不计薪并罚处3倍日薪：合同工资/30天×旷工天数×3倍3.3.9迟到、早退工资扣除参照考勤管理办法执行。3.3.10享受国家规定假期（如婚假、丧假、工伤假、产假及哺乳假等）的不扣工资，但不享受全勤奖。3.4薪资调整办法3.4.1试用期满调薪3.4.1.1 员工试用期满依照公司考核制度予以考核，考核通过后，由人力资源部填写人事考评表, 经核准后可以调薪，薪资调整不得超过核定薪资。3.4.1.2 员工试用期工资无岗位津贴。如试用期工资低于当地的最低工资标准，则以当地最低工资标准为试用期工资。3.4.2晋升（晋级）薪资调整3.4.2.1晋级、升职、调薪办理时间：每年1月、7月统一办理晋级、升职、调薪工 作，经核准后，次月一日生效。各单位晋升（晋级）人员异动单必须于1月、7月份前送人力资源部汇总后呈送上级主管签核。3.4.2.2员工表现优异，可予以办理薪资晋级调整，但须于在原职位持续服务满半年以上始得办理晋级薪资调整。3.4.2.3薪资晋级调整额度依公司颁布之薪资结构表为标准办理薪资调整。3.4.2.4因工作表现特优的，可以作特案申请，经核准后以代理职任用，待职位有 空缺后予以转正，代理职不超过三个月，代理期工资按原岗位工资核算。 绩效按代理职位核算。3.4.2.5所有晋升人员晋升新职后，考核期为三个月，考核期工资按原岗位工资核 算，绩效按晋升职位核算，考核合格后予以调薪。3.4.3 职务变更薪资调整3.4.3.1 公司同区域内部员工同等职务变更时，在转调至新店或新部门后薪资不低于原先同等职位之薪资，或相同。3.4.3.2 不同职务变更时，参照薪资结构表予以调薪。3.4.3.3 不同区域调动公司内部员工同等职务变更时，在转调至新店或新部门后，薪资将按调入区域薪资标准执行或靠级。3.4.3.4 如遇特殊情况，可做特案申请。3.5工资的核发和管理3.5.1 工资的核发 各部门文员每月1日前统计员工上月考勤信息、人员增减异动信息、其它扣款信息等上报财务部，财务部依据各部门上报的资料和信息统一计算员工的工资。3.5.2 工资给付日期每月15日（公司办公人员每月10日）通过银行将上月的工资汇入员工工资卡，财务部向员工提供工资清单，员工在工资发放后10 日内未收到工资单的，应向财务部提出，否则视作收到，并认作对工资发放无异议。如遇特殊情况，提报书面申请，可以委托第三方以银行卡汇款方式代领工资，由此而引发任何问题，由员工自行负责。3.5.3 对下列情况之一的从工资里面代扣:3.5.3.1 代扣代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；3.5.3.2 代扣代缴员工住宿费用；3.5.3.3 代扣损坏赔偿费用；3.5.3.4 以及其他临时性代扣费用。3.6解释权及修改权限3.6.1本管理办法如有不尽之处，解释权及修改权归人力资源部所有。本办法从2013.8.1开始实施 2013年7月专心-专注-专业