2010年双龙乡中学绩效工资考核方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2010年双龙乡中学绩效工资考核方案一、 考核 原则1. 体 现按 劳分 配的 原 则。 方案 鼓励 满负 荷 工作 ,考 核奖 向担 子 重、 责任 大、实 绩好 的教 职工 倾斜,以进 一步 改变 分配 制度 上的 福 利化 和平 均主 义倾 向。2. 倡 导向 一线 教师 倾 斜的 原则 。 方 案提 倡 教职 工立 足自 身工 作 岗 位,以 学校 教育 、教 学、管 理目 标和 整体 利益 为重,发扬 敬业 奉献 精神, 做出 自己 应有 的贡 献 。坚持 工作 态度 与工 作实 绩考 核相 结合,精神 鼓励 与物 质奖 励相 结合 。3. 遵 循优 劳优 酬的 原 则。方 案注 重从 学校 实际 出发,从教 职工 工作 的质 和量 两方 面进 行 考核,体现 过 程管 理 和动 态管 理,体现“ 干好 干坏 不一 样” 。4. 贯 彻调 动积 极性 的 原则 ,方 案自 始至 终 贯彻 勤勉 进取 的务 实 作 风, 变“ 要我 做” 为 “我 要做 ”, 形成 竞 争的 机制 。5.坚 持统 筹兼 顾的 原则 。方 案从 德、 能 、勤 、绩 四个 方面 实 施考 核评 价。二、 考核 内容1.师 德师 风。 学校 每学 期对 全体 教师 开 展“ 三评 ”活 动, 主 要从 依法 执教 、爱 岗敬 业 、热爱 学 生、严谨 治 学、团 结 协作 、尊 重 家长、廉 洁从 教、 为人 师表 等 八个 方面 ,对 学生 、 家长 进行 问卷 调查 和 统计 。 2.劳 动纪 律。 学校 做到 既加 强劳 动纪 律 管理 ,又 保障 教职 工 的合 法权 益。 要求 教职 工 必须 做到 :(1集 会、 上课 、值 班、 值日 时, 不迟 到 、早 退, 不无 故缺 席 。(2教 职工 在学 校期 间不 玩游 戏、 炒股 、 下棋 、打 牌, 教师 手 机铃 声不 在集 会、 课堂 上 响起 。(3教 师应 服从 学校 管理 及学 校工 作分 配 。(4事 假、 公假 、病 假一 律履 行请 假手 续 ,调 好课 程, 安排 好 早晚 自习 及午 间值 班事 项 ,并 经教 导处 等处 室 备案 。(5工 作期 间进 出校 门必 须主 动签 到, 因 私外 出 1小时 以上 应 履行 请假 手续 。(6学 校每 月公 布教 职工 迟到 、早 退情 况 及外 出次 数和 累计 时 间。 3.工 作量 。 教 师承 担了 学校 有关 课务 、 正副 班主 任、 中午 值 班和 晚自 习值 班等 校内 四 大方 面的 工作 ,定 为 满工 作量 。男 55周 岁、 女 50周岁 的教 师经 个人 申 请,不 担任 班主 任工 作,学 校批 准后 可视 为正 常工 作量 。如果 因病 或因 事不 能 满工 作量 工作 ,需 经 个人 申请、学 校认 可 ,但 期末 考核 不能 被评 为 一等 奖,年 度 考核 不 能被 评为 优秀 。教 师 因病、因 事请 假,在 一定 时限 范围 内按 病事 假标 准 扣发 工资,不影 响考 核等 级认 定。4.教 学常 规 。 认 真 执行 学校 教学“六 认 真”的要 求;听课 达 要求, 教师 每学 期 20节, 行政 人员 30节 ;不 发生 教育 教学 事故 。5.教学 质量。 以每 学期 期末 考试 为准,优 秀 率差 距在 30%之内 (低 年级 20% 、合 格率 差距 在 10%之 内 (低 年级 5% 。6.教 育科 研。 教师 要参 与到 学校 主课 题 的研 究中 ,并 承担 相 应的 研究 任务,行政 领导 应按 计划 完成 分管 课 题的 研究 工作;一学 期写 教育 随想 16篇 ;业 务学 习出 满勤 ;继 续教 育 完成 规定 学时 。三、 考核 等第绩效 工资 主要 包括 职 务津 贴、超 工作 量奖 和学 期考 核奖。学校 每学 期将 考核 分配 划分 为四个 等第 :考 核一 等 (3300元 、考 核二 等 (2800元 、 考核 三等 (2000元 、 取消 考核 奖。四、 考核 标准1.符 合下 列所 有条 件者 为考 核一 等。(1教 师师 德表 现好 ,遵 纪守 法, “三 评 ”满 意率 在 85%以 上。(2满 工作 量。(3教 学质 量达 到学 校要 求。(4严 格遵 守教 学常 规, 推门 听课 被评 合 格以 上, 作业 布置 与 批改 符合 学校 规定 。(5主 动参 与学 校课 题研 究, 完成 学校 安 排的 研究 工作 ,达 到 专业 发展 目标 。(6班 主任 或副 班主 任工 作达 到学 校工 作 要求 。2.有 下列 一条 者为 考核 二等 .有 三条 则 降为 三等 。(1师 德表 现良 好, “三 评” 满意 率 在 75%85%之间 。(2 不满 工作 量。(3教 学优 秀率 差距 在 30%40%之 间 (低 年级 20%30% , 合格 率 差距 在 10%20%之 间(低年 纪 5%10% 。(4推 门听 课一 次不 合格 ,作 业布 置与 批 改不 符合 学校 规定 。(5一 学期 迟到 、早 退累 计达 5次 ,或 事 假累 计 5天, 或病 假 和自 由班 累计 10天 30天,或 旷职 半天,或 晚自 习、中 午值 班等 因个 人原 因 缺席 累计 达 10次 20次 。(6一 学期 各项 常规 检查 累计 5次 不合 要 求。(7班 主任 、副 班主 任工 作考 核达 不到 学 校工 作要 求。3. 有 下列 一条 者为 考 核三 等, 有两 条取 消 学期 考核 奖。(1师 德表 现一 般, “三 评” 满意 率在 60%75%之间 。(2教 学质 量出 现滑 坡, 优 秀率 差距 在 40%50%之 间 (低年 级 30% 40% , 合格 率差 距 在 20%30%之 间 (低年 级 10%20% 。(3推 门听 课两 次不 合格 ,作 业检 查两 次 不符 合学 校规 定。(4一 学期 迟到、早 退累 计达 8次,或事 假累 计 6天 lO天.或病 假 和自 由班 累计 31天 60天,或旷 职 1天,或晚 自习、中午 值 班 等缺 席达 21次 30次。(5一 学期 各项 常规 检查 累计 达 8次 10次不 合要 求。4.有 如下 一项 情况 者。 取消 学期 考核 奖 。(1有 违法 乱纪 表现 ,给 学校 带来 极大 的 负面 影响 。(2师 德表 现差 ,“ 三评 ”满 意率 在 60%以 下。(3工 作失 职, 造成 严重 后果 。(4进 行有 偿家 教。(5事 假累 计超 过 10天, 或病 假和 自由 班 累计 超过 60天 ,或 晚自 习、 中午 值班 等缺 席 超 30次 。(6教 职工 不服 从学 校工 作安 排。备注 :1.两 学期 均为 考核 一等 奖者 方可 被评 为 年度 优秀 。2.连 续两 学期 二等 奖, 第二 学期 将被 降 为三 等奖 ;一 学期 为 二等 奖、 第二 学期 为三 等 奖, 或连 续两 学期 为 三等 奖, 第二 学期 取 消考 核奖; 连续 两学 期取 消考 核 奖, 年度 考核 为不 合 格。3.分 学期 考核 ,年 终兑 现奖 金。专心-专注-专业