双阳中心小学教师绩效工资分配方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上洛江区双阳中心小学奖励性绩效工资分配方案（试行）为了全面贯彻落实泉州市洛江区人民政府办公室转发区人事局财政局 教育局关于洛江区中小学校实施绩效工资实施方案的通知及关于印发洛江区中小学校奖励性绩效工资分配方案的通知（泉洛教人200945号）的精神，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据上级相关文件要求，结合我中心小学实际，特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育、提高学校教育质量为总体目标，坚持“突出教学质量，抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现，强化管理、强化过程、强化师德师风”的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，确保我校教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本中心小学在编在岗小学、幼儿园教师，从9月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：（一）基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位补贴两项，纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批，由区财政局通过国库统发工资按月发放。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，同样列入改革性补贴计算基数，测算住房公积金、医疗保险金、提租补助。人均每月绩效工资655元由区财政局统一代扣，作为奖励性绩效工资，按学期核定给我校。我校依照本校奖励性绩效工资考评方案，由个人自评，基层民主测评，最终形成综合评定，由中心小学提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，划入个人工资银行帐户。奖励性绩效工资在扣除岗位津贴类、超课时(工作量)津贴、名优教师奖励后进行安排。四、分配情况每学期按5个月计算，确定学校奖励性绩效工资每学期分配的基数。奖励性绩效工资分配内容包括: 岗位津贴、超课时(工作量)津贴、名优教师奖励、出勤奖、考评奖（含教育教学成果、优质服务等）。每学年分三次发放：上学期2月10日左右发放（9月份1月份），下学期在考核后7月10日左右发放（2月份6月份），9月10日左右发放（7月份8月份）。（一） 岗位津贴类（每学期按5个月发放）。1.班主任津贴：每班每月150元。 2行政津贴：中心小学校长津贴由区局考核发放，书记、副校级领导每人每月津贴分别为200、180元（考核标准参照校长考核标准）；中心小学中层部门领导、基层校（园）长，正、副教导主任、中心小学教研员，中心小学总辅导员、团委书记津贴分别为每人每月170、160、80元（其中中心副园长为每月165元）。3、其他岗位津贴：每人每月50元。4、各校总辅导员、报帐员、教研组长（界定为语文、数学、技能三大学科）每月补贴50元，由各校统筹解决。以上等项重复出现时，总额数不超个人最高项的1.3倍。中心小学负责中层领导含基层校长（正副园长），教导主任、中心小学教研员，中心小学少先队总辅导员、团委书记的考核，余者为各校负责考核。3.名优教师奖励：省市区骨干教师30元/月，学科带头人50元/月。（二）超课时（工作量）津贴： 1.超课时（工作量）津贴：教师周人均工作量学校各个岗位周工作量总和÷教师总数（加2节）（岗位照顾每周节数：校长6节、中心小学副教导主任5节、基层教导4节、总辅导员3节、基层总辅导员2节、教研组长、报账员2节）超课时每节5元，学校安排的代课每节3元，节假日临时加班每日40元。（三）绩效考评奖（含教育教学成果、优质服务等）：1、各校奖励性工资总额根据关于洛江区中小学教师（单位）及教职工绩效考核工作的实施意见（泉洛教人200937号）的文件精神组织考核，中心小学按照“学校、校长、一般管理岗位人员绩效考核要点和权重”对学校及中层领导进行考核，并根据考核结果进行津贴分配。中心小学在扣除相关岗位津贴后进行分配，即（全中心小学奖励性工资总数岗位津贴名优教师奖励综合评估奖）÷教职工总数×该校教职工数+班主任津贴+综合评估奖=各校奖励性工资总数2、教职工个人奖励性工资各学校根据“教师绩效考核要点和权重”对教师进行考核，考核结果分一等、二等、三等三个等次（不限定各等次数量）。学校先测算出全校总得分情况，把奖励总金额减去超课时（工作量）津贴后除以总得分，算出分值，再测算每个人的奖励值（每学期发放一次）。各校（园）奖励性绩效工资总量分别按平均值（区人事局、财政局核定全区中小学校在职人员奖励性绩效工资月人均655元）的105、100、95确定。计算公式为：综合评估分=教师自评分×20%+教研组评分×20%+考核组评分×60%。（全校奖励绩效补贴总额超课时津贴-班主任津贴-其他岗位津贴）÷全校绩效考核得分总和 × 教职工个人绩效考核得分教职工奖励绩效工资 五、有关说明(一)该学期内有下列行为之一，一票否决，定为不称职，扣除本学期全部绩效工资。1. 师德考核不合格的。2. 因失职而造成教育教学工作重大事故、影响恶劣的。3 .违反计划生育、社会治安等国家政策法规的。4. 受党纪、政纪处分的，有违法犯罪行为的。5. 体罚学生造成严重后果、引起严重的家校矛盾的。6 .凡旷工旷职经查实者。7. 不承担组织分配的任务，不服从工作调动及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。8. 挑拨离间，搞不团结，有损学校集体荣誉。（二）以下情况，其奖励性绩效工资按实际工作月和完成工作任务情况计算教职工工作调动或借调离开本单位。病、事假累计达到或超过15日（含15日）。有关规定以泉洛政教1998年103号文的精神执行。（三）有关政策：1、实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，按照关于转发关于严肃规范公务员和中小学教师津贴补贴工作纪律的通知的通知（泉洛教人20094号）文件规定，进行严肃处理，追究有关人员的责任，没收违规资金上缴国库。2、在政策许可的范围内，工作人员在不影响本职工作、利用非工作时间承担由学校组织或批准的工作任务的情况下，可按规定发放相应的劳务费，不纳入绩效工资管理。（四）相关要求：1各校要相应成立考核工作领导小组，切实负起对本单位的考核及绩效工资分配工作，并报中心小学备案。2、各校要严把超课时补贴关，学校的教育经费已明令严禁用于教师的加班补贴，中心小学、基层小学各部门负责人、学科教研组长平时的工作加班，要求到位的人员一律务必到位，否则每缺席一次，将从其奖励性绩效工资中扣除50元。3、各校要严把考勤关，把教师出勤计入奖励性绩效工资量化总分，教师考勤要及时，每日登记，每周公布，每月公示，并送中心小学存档。请产假的老师，扣除参照上学期出勤奖每月105元，并扣除每月50元的其他岗位津贴。若于国家法定的产假期限内提前上班者，以超课时津贴标准计算。4、各校要严格遵照福建省小学教学常规管理若干意见的要求，制定评比细则，纳入奖励性绩校工资管理范围。5.考核要公道正派、公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为5天，对持不同意见或申诉的教师，领导小组成员要及时给予复核答复，考核结果有误的必须重新核定或修改后再次予于公示。6、上级有新的规定出台时，以新规定为准。7、本方案由中心小学校务会讨论通过并公开征求广大教职工意见，经修改后提交教代会讨论通过后经区教育局批准方可实施。8、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。附表：各岗位管理人员津（补）贴标准序号项目津（补）贴标准说明发放金额1班主任150元/月均优称职基本称职不称职小学150×40=6000元幼儿园150×4=600元1601509002中心正校级领导200元/月均参照区局考核标准执行200元×1=200元3中心副校级领导180元/月均依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%180元×1=180元4中心行政部门负责人及基层小学校（园）长170元/月均（副园长165元/月均）依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%170元×10=1695元5教导主任、教研员160元/月均依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%160元×8=1280元6中心总辅导员、团委书记每人每学期400元依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%400元×2=800元7各校总辅导员、报帐员、教研组长50元/月均依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%各校统筹解决8其他岗位津贴50元/月均依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%50×48=2400元9骨干教师、学科带头人30、50元/月均依考核结果为总量的110%、100%、90%、0%30×21=630元50×1=50元我校现核编教师115人，月奖励性工资总额为595元（或上浮、下调）×115人=68425元，扣除各岗位津（补）贴后，月人均奖励性绩效工资为475元左右。专心-专注-专业