公司考勤制度修改版(共5页).doc
精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311 工作时间: 办公室人员为：夏季 8:00-12:00 14:00-18:00 冬季 8:00-12:00 13:30-17:30 车间以实际生产时间为准：渔家翁7:30-19:30 味道07:00-19:00。312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹或人脸录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部、班组长处填写签到时间。3.1.2.5因公差不能打卡的需填写出差申请单，经部门主管审批后，交至行政部存档。如有特殊原因出差无法及时填写申请单的，应在出差回来后第二天上班时补签出差申请单。3.1.2.6因工作需要实行不定时打卡或不打卡者需公司分管领导特批，行政部存档。3.2加班管理3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司分管领导，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次，保证员工有效工时达到要求。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对月薪人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经分管副总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司主管副总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在行政部领取，加班统计周期为每月1日至本月30/31日；车间一线员工加班由当班组长记入当日报表。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。3.2.4调休3.2.4.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写调休申请表，由部门主管、主管副总签批后，交至行政部存档。3.2.4.2当月调休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午12：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4请假的核决权限一天以内直接主管审批，一天以上七天以内部门主管审批，七天以上公司分管领导审批。车间请假条审批后随同车间考勤日报表一同交至统计处存档，办公室人员请假条交至行政部存档。3.4.5所有请假都必须有请假条，无请假条者视为旷工。 3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前10分钟打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退一个月超过三次的每次记警告一次罚款20元；30-60分钟记小过一次罚款60元，60分钟以上按旷工0.5天计.3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2每旷工0.5天扣除记大过一次扣款120元，旷工一天记大过两次扣款240元，以此类推。3.5.2.3凡旷工连续三天按自动离开工作岗位做无薪处理；全年累计5天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。所有计时人员、月薪人员出勤以考勤机的考勤数据为准。4 附则本制度的解释、修改、废止权归行政部。本制度自公司领导签发之日起生效。之前有类似的相关规定同时作废，以本制度为准。5相关表样1请假申请表2加班申请表3外勤登记表4调休申请表5补勤单6出差申请单编制人员许文楷审核人员批准人员编制日期2015.12.16审核日期批准日期加班审批表年 月 日 姓名 部门 职务加班事由：加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分共计 天部门主管：公司领导：行政部：补勤单年 月 日 姓名 部门 职务补勤事由：补勤时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分共计 天部门主管：公司领导：行政部：请假/调休单年 月 日 姓名 部门 职务请假/调休事由：请假/调休时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分共计 天部门主管：公司领导：行政部：出差申请单年 月 日 姓名 部门 职务 出差事由：出差时间： 年 月 日至 年 月 日共计 天部门主管：公司领导：专心-专注-专业月办公室外勤登记表 日 期 姓 名 职 务 事 由 时 间行政存档 出 入
