企业各部门年度绩效考核目标责任书示例(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上企业各部门年度绩效考核目标责任书示例为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：、绩效考核指标1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95；2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95；3、培训按计划达成率到85%；4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95；5、各项管理制度执行率达95；6、各种基础台帐的建立健全。、关键工作任务指标1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理；2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作；3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作；4、工作日志及其他职责范围内工作。、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每± 1 ，考核分；2、监督率每± 1 ，考核分；3、每±1 ，考核分；4、每±1 ，考核分；5、制度执行率每±1 ，考核 分；6、台帐的建立健全每±一项，考核分；、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。1、考核依据：、年度计划书、部门职责、岗位说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部；基本分95分，每±1，按照所在单位当月人均考核奖励的±10进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1，奖罚其单位负责人±。5、正、副职年薪及其它事宜按照XX年经济责任制原则意见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。二0XX年XX月XX日至二0XX年XX月XX日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、人力资源部双方各执一份，经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导： 人力资源部：签字日期： 年 月 日 专心-专注-专业