2015年秋季华南师范大学网络教育《人力资源管理》100作业答案资料(共10页).doc
精选优质文档-倾情为你奉上1第1题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 2第3题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 3第4题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 4第24题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 5第25题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 6第26题（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 7第38题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 8第39题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0 9第49题绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 10第50题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 11第11题人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 12第12题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.0 13第13题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 14第14题下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 15第15题下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 16第16题劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 17第21题社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 18第22题<p>影响人力资源供给的因素有（ ）。</p>A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 19第23题社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 20第30题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 21第31题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 22第32题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 23第33题人力资源投资的项目包括（ ）。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 24第42题人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 25第43题人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 26第44题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.0 27第45题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.0 28第46题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 29第47题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 30第48题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 31第2题关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 32第5题人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 33第6题引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 34第7题绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示；“效”一般以工作的投入产出比来衡量。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 35第8题劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 36第9题一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值回报。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 37第10题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 38第17题从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 39第18题薪酬的核心目标是公平目标。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 40第19题人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 41第20题绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 42第27题岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 43第28题学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 44第29题对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 45第34题期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 46第35题人力资本是一种无形资本。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 47第36题雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 48第37题绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 49第40题依法和合法是劳动合同订立的基本原则。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 50第41题人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 作业总得分：100.0作业总批注：专心-专注-专业
