人力资源管理师二级薪酬2级练习题(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上二级人力资源管理薪酬福利管理练习题一、单项选择题1、岗位评价是以（ ）为对象，并表示评价岗位的人员。（A）任职者 （B）岗位 （C）组织关系 （D）工作内容 2、企业常用的岗位评价方法为（ ）（A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （C）要素比较法（D）要素计点法 3、 为了保证薪酬管理的外部公平性，必须进行（ ） （A）岗位分析 （B）岗位评价 （C）绩效考评（D）薪酬市场调查 4、研发人员一般应实行（ ）。（A）绩效工资 （B） 提成工资 （C） 计件工资 （D）能力工资5、浮动薪酬发放依据（ ）。（A）岗位评估 （B）工作表现 （C）个人情况（D）与上级关系 6、企业处于合并或迅速发展阶段应采取的薪酬结构为（ ）（A）高弹性 （B）高稳定 （C）折衷 7、在薪酬调查时，薪酬水平较高，支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(A)25 (B)40 (C)50 (D)758、工作岗位评价是在( )基础上进行的。(A)绩效考核 (B)薪酬等级 (C)薪酬标准 (D)岗位分析9、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是( )。A企业薪B企业酬岗位评价分数水平(A)A企业的工资差距大 (B)B企业的工资差距大(C)A与B企业难以比较 (D)A企业的激励作用小10、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(A)维持原有的工资水平 (B)实行新的工资水平(C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做决定11、福利一般是（ ）(A) 高差异、高刚性 (B) 高差异、低刚性(C) 低差异、低刚性 (D)低差异、高刚性二、多项选择题1、薪酬包括（ ）（A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）劳动分红 （E）福利 （F）劳动保护费2、薪酬管理的内容包括（ ）（A）岗位评价与薪酬等级 （B）薪酬调查 （C）薪酬计划 （D）薪酬结构 （E）薪酬制度的制定与调整 （F）人工成本测算3、岗位分析与评价的目的是为了得到（ ）（A）岗位等级 （B）薪酬水平 （C）薪酬等级（D）薪酬结构4、从上而下法制定薪酬计划缺点：（ ）（A）不易控制总体薪酬成本 （B）缺乏灵活性 （C）主观因素多（D）降低了计划的准确性 （E）不利于调动员工积极性5、下列属于组合薪酬结构的有（ ）（A）计件工资 （B）岗位工资 （C）能力工资（D）岗位技能工资 （E）薪点工资6、薪酬管理制度的设计以（ ）为基础（A）岗位分析与评价 （B）薪酬计划 （C）企业战略 （D）薪酬调查 （E）绩效考核7、宽泛式薪酬等级类型的特点（ ）（A） 薪酬等级少（B）薪酬等级多（C）平行形 （D）金字塔形 （E）薪酬水平只能随个人岗位级别向上发展而提高8、核算人工成本基本核算指标包括（ ）（A） 劳动分配率（B）销售收入与人工费用比率（C）销售收入 （D）企业增加值 （E）企业成本总额 （F）企业人工成本总额9、人工成本包括（ ）（A） 劳动报酬总额（B）社会保险费用（C）福利费用 （D）教育费用 （E）劳动保护费用 （F）住房费用 （G）其他人工成本10、工资总额包括（ ）（A） 计时工资（B）奖金（C）计件超额工资 （D）津贴补贴 （E）加班加点工资 （F）稿费、讲课费 （G）调动工作的旅费、安家费11、其他人工成本包括（ ）（A） 招聘解聘费（B）工会费（C）咨询顾问人员报酬 （D）外籍雇员报酬 （E）离岗人员基本生活费 三、判断题1、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬。 （ ）2、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等绝对价值的多少进行评价。 （ ）3、企业中的高级管理人员其薪酬结构。 （ ）4、岗位等级要以岗位评价的结果为依据，但薪酬等级往往与岗位等级不对应。（ ）5、宽泛式薪酬等级类型，薪酬级差要小一些。 （ ）6、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动范围。 （ ）7、补贴是高差异、低刚性的。 （ ）四、简答题1、要素计点法的操作步骤2、薪酬计划制定程序3、薪酬调查的实施步骤4、确定薪酬结构的各种方法的适用范围和主要特点5、薪酬制度的设计要点专心-专注-专业