学校奖励性绩效工资考核发放办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上学校奖励性绩效工资考核发放办法一、指导思想为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级有关部门的通知精神,结合学校实际,特制定本办法。二、实施范围和时间对在编在岗工作人员,从2012年1月1日起按本办法实施奖励性绩效工资。三、考核分配原则坚持绩效性原则、导向性原则、公开公平原则、可操作性原则。四、考核项目、要求、标准考核项目设立:班主任津贴、教职工工作质量津贴、考勤奖等三项。考核要求:体现以德为先,重点考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况,特别对教师服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点,对由此造成严重后果,考核一律为不合格。违反师德师风的人员,经查实后,按局文件执行。长病假、请假人员、年度考核为不合格人员及未参加考核的人员奖励性绩效工资原则上不发。癌症、精神病患者享受学校奖励性绩效工资一半。考核标准:见各考核部分的细则五、考核工作领导小组组长:侯峰副组长:赛福丁成员:阿哈提郑玲阿力达波拉提汗张海川别克扎提杨茂崔建疆牛峰阿依恒六、考核标准(一班主任津贴:根据班主任考核量化结果,每一学期拿出各班主任1个月津贴进行奖励,分3个等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,进行发放班主任考核结果奖励。一等奖33% 364元二等奖33% 182元(二教职工工作质量津贴:根据教职工工作质量一年的考核量化结果,分3个等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,进行发放教职工考核结果奖励。一等奖30% (500元+原绩效均数二等奖30% (保持原绩效均数三等奖40% (保持原绩效工资均数减去500元(三学校考勤奖:对全员在岗教职工实行考勤,按月每月出全勤每月发放40元/人。(除出差外(1事假:教职工在工作期间内,当月事假累计达10个工作日(长事假包括星期六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。(2病假:教职工在工作期间内,当月病假累计达15个工作日(长病假包括星期六、星期天,扣发当月绩效均工资奖励。(3旷职:教职工在岗期间当月旷工1天,扣发当月绩效均工资奖励。未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责解释和说明,相关条款的细则也由该小组制定。可可托海镇一小2012年4月12日专心-专注-专业