学校后勤工作人员绩效工资考核细则概要(共5页).doc
精选优质文档-倾情为你奉上学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机, 以奖励性绩效工资 考核为杠杆, 完善重品行、 重能力、 重实绩、 重贡献的考核评价机制, 建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进我校教育教 学持续健康快速发展。二、考核分配原则1. 坚持 “ 劳有所得、优有所奖、劣有所罚 ” 的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒, 增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极 性。2. 坚持 “ 公正、公平、公开 ” 的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程实行公开,切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先进、 促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1.师德行风。 (20分2.履职情况。 (30分3.正常出勤。 (20分4.工作实绩。 (30分五、考核标准1.师德行风(20分主要考核职工履行 中小学教师职业道德规范 、 遵守教科局师 德行风建设和学校规章制度的情况, 考核职工执行规范和爱岗敬业的 情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分:(1请假不参加学校组织的政治和业务学习,每次扣 0.5分;无 故不参加每次扣 1分。(2对学生态度蛮横,侮辱 、体罚学生,造成恶劣影响的,每次 扣 1分。(3利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣 1分;干 扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣 2分。(4上班时间打牌、打麻将,发现一次扣 2分。第二次则扣 4分, 依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处,绩效考核直 接定为 0分。(5以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次 扣 2分;(6 违背师德行风准则, 严重损坏教职工形象和学校声誉行为的, 发现一次扣 2分;(7蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现 一次扣 1分。(8同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣 2分。2. 履职情况(30(1认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖 延,每发生一次扣当事人 1分。(2服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一 次扣 2分。(3 各类值班需按时进岗并自始至终, 凡不到岗或脱岗每次扣 2分。 (5工作不力或渎职,造成后果扣 2分;如严重损坏学校声誉,则 扣 4分。(6学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,每一次扣责任人 1分。(7食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫 生关,保证按时开饭。如工作失误,造成开饭延迟或存在严重饭菜质 量问题,视情节轻重每次扣责任人 1-2分。(8 严格执行 公兴小学学校食堂管理办法 , 无故不参加采购轮值、 购买不合格物品、 货到不验质验量、 食品出入库登记不全或不及时等, 每发现一次扣 1分; 如接受上级卫生和教育部门检查, 收到相关部门 的通报,视情节轻重每次扣责任人扣 1-2分。(9水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时 间停电,有一次扣 1分。(10 宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作, 经学校或上级有关部 门检查存在明显工作失误的,每次扣 2分。(11财会人员要严格财务纪律,努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等,每发现 一起扣 3分。(12 班主任是班级财产的第一责任人, 凡班级财产损坏, 照价赔偿。 赔偿不及时,影响正常使用的,一次扣 2分。3. 出勤情况(20分(1按学校规定执行。(2不履行请假手续,无故旷工,每天扣 5分。(3按时进岗,如遇迟到、早退、溜班等,每发现一次扣 1分。在 工作时间,干个人私事,每发现一次扣 2分。(4工作期间须坚守工作岗位,凡擅离职守每发现一次扣 1分。 4.工作实绩(30分(1爱岗敬业,自觉完成本职工作任务,完成工作质量不高则相应 扣分。需按时按序完成的任务,凡拖延一天扣 2分。(2领导或上级检查工作时,如发现本职工作未完成,发现一次, 则扣 2分。(3缺乏服务意识,服务态度差,师生反响较大,每一次扣 1分。(4工作不尽力,玩忽职守等,造成学校严重经济损失,在校内外 造成不良影响,每一例扣 2分。(5因自身原因,如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大 安全责任事故,对相关责任人实行一票否决,直接定为考核 0分。 (6服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励,直接负责人和相 关同志分别加 3、 2和 1分。六、考核结果与绩效工资的对应关系:个人应得绩效工资 =全校绩效 考核保底基数 x 个人考核百分比 x 工作量权重系数 +个人应得奖励绩 效工资。1、把财政下发的人均教师绩效工资 30%的经费作为绩效工资考核保 底基数。 考核百分比乘以绩效工资考核保底基数, 即为个人应得的基 本绩效工资额度。2、工作量权重系数:由于后勤岗位的工作性质不同,工作艰苦程度 存在差别,为了公平,根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。 具体按所承担工作量为依据。3、奖励绩效工资:(1师德行风奖:100元。师德行风考核为满分奖励 100元,师德 行风考核满分为 20分,每 1分对应 5.00元。(2全勤奖:凡一学年无病事假,出满勤,给予出勤奖每月 10.00元,共计 100元。如有病事假,扣除当月的出勤奖(病假扣 5.00元; 事假扣 10.00元 (直系亲属的婚、丧假不扣(3加班补助:依照一线教师的超课时津贴标准,对岗位职责之外 的加班工作,发放加班补助。加班工作量按小时估算,每一小时对应 一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。 (4安全奖:50元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的, 奖励 50元,发生安全责任事故的则不享有此奖励。专心-专注-专业
