建文化活动中心--富职工精神生活(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上建文化活动中心 富职工精神生活通讯员 张明旭伊犁新矿煤业有限责任公司为进一步丰富公司职工的业余文化生活，营造积极向上的企业氛围，在公司领导的亲切关怀及大力指导下，首个职工文化活动中心在7月1日建成。职工文化活动中心本着节约高效的原则，在三个月内有条不紊顺利建成完工并投入使用，有效的丰富了煤矿职工的业余生活，得到了职工的一致好评。职工文化活动中心建筑面积1460平方米，主体一层，局部二层，为单跨门式钢架轻钢结构，跨度24米，檐口标高12.2米，总高度13.2米。局部二层部分为钢筋混凝土框架结构，一层层高3.9米，独立基础。抗震设防烈度7度。职工文化是社会主义文化的重要组成部分。发展社会主义先进文化，就是要以丰富多彩的职工文化活动为载体，用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工和谐发展，为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。一、企业文化在现代企业管理中具有重要作用企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的，具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识，它对于加强和促进企业管理具有十分重要的作用。导向功能，即企业文化以概括、精粹的语言明示着企业的发展目标和方向，这些语言经过长期教育，潜移默化，铭刻在职工的心中，成为其精神生活的一部分。 约束功能，通过企业行政的、纪律的、经济的管理手段和道德规范、共同价值观和行为总则，对职工的思想和行为产生约束和规范的作用。凝聚和激励功能，即企业文化确定的企业精神、价值理念、发展目标，作为共同的神圣责任，激励企业全体职工群策群力、团结一致，为实现共同的目标而努力奋斗。辐射和经济功能，即企业文化一旦形成，不但职工对企业的认同感产生巨大的向心力、凝聚力，而且能够调动全体职工的生产、经营的积极性和创造力，与企业的思想和价值实现共振，使企业得以长足发展。和谐功能，企业所具有的共同价值和信念，有利于润滑每一位职工，在相互协作中建立良好的人际关系，形成团结和谐的气氛。二、职工文化活动是企业文化塑造的重要载体。职工文化活动是企业文化建设的重要载体，通过丰富多彩的职工文化活动能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为，从而不断推动企业文化建设。职工文化活动有利于增强企业团队精神。团队精神是企业文化的核心，也是企业最为看重的价值理念。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。文化活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，文化活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；用集体规则规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。职工文化活动的这种性质有利于培养职工团队精神，增强职工集体荣誉感，进而形成团结协作、拼搏进取的集体主义精神和企业凝聚力。职工文化活动有利于提高企业凝聚力。丰富多彩的文化活动是企业文化的一种展示，是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。通过文化活动，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。而且，职工文化活动可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求，广大职工的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现。通过这些生气勃勃、丰富多彩的文化活动，可以极大地激发职工工作热情，增强主人翁意识，提高职工的企业归属感，真正为企业的发展增添内在活力。职工文化活动有利于塑造企业和谐文化。企业和谐是企业发展的根本，一个先进的企业文化必然是和谐的企业文化，是企业与职工和谐相处、共谋发展的文化。职工文化活动有着丰富多彩的内容和形式，它在陶冶职工情操、塑造职工健康心态方面发挥着重要作用。企业职工文化活动开展的好坏，对构建企业和谐文化具有十分重要的作用。去年发生的富士康事件，虽然原因是多方面的，但职工文化生活单调也是原因之一。文化活动可以活跃职工文化生活，舒缓职工工作压力，培养职工的健康阳光心态，营造和谐向上的企业文化，同时，员工们在参加各种活动时，其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来，可以有针对性地多方面培养员工良好的思想道德、坚韧的意志品质，培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。三、开展群众性职工文化活动应把握三个主题一要突出思想性。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓。建设企业文化，就要始终坚持社会主义核心价值体系建设。要通过各种形式的学习教育活动，用科学理论武装全体职工的头脑，坚持用先进文化指导职工文化建设，教育培养职工坚定社会主义信念，引导职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统。二要注重群众性。职工是企业的主人，在企业文化塑造中，要坚持以职工为本，尊重职工的主体地位。要针对职工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合职工特点，丰富多彩的职工文化活动，着力满足职工日益增长的物质、精神文化需求；要把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，引导职工自我学习，自我提高，调动广大职工的积极性和创造性，以达到增强企业的凝聚力和向心力的目的。三要体现时代性。当前，职工的业余文化生活日益多样化，传统的职工文化活动已经不能满足职工需求。这就要求我们在开展职工文化活动时，把握信息时代特点，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，用丰富多彩、富有时代气息的职工文化活动，使职工文化活动更好地发挥育人功能，推进企业文化建设。实践证明，文化活动作为企业文化建设的重要组成部分在企业改革发展中发挥的作用是不可替代的，开展丰富多彩、形式多样、内容健康、活泼向上的职工文化活动，使广大干部职工在活动中展现风采，在歌舞中抒发情怀，在竞赛中锻炼意志，在观赏中提升境界，对促进企业文化建设、助推企业和谐发展无疑具有重要的意义。伊犁新矿煤业有限责任公司职工文化活动中心的建设，充分体现了以人为本的理念，为公司职工提供了一个优质的文化活动场所。文化活动室的建成大大丰富了企业职工的业余文化生活，在一定程度上缓解了企业职工的工作压力，使同志们有更充沛的精力投入于工作之中。专心-专注-专业