文案策划绩效考核(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文案策划评分表 考核期间： 年 月 姓名：岗位：得分任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级自评上级结果1策划方案30%每月至少四个且通过率不低于50%按目标要求完成得 30 分，策划方案通过率少于50%得 0 分2客户、市场信息收 集10%客户、市场信息收集完整、准确、真实有效按目标要求完成得 10 分，任意一项未满足扣 2分 3自媒体运营40%按时按质按量完成任务，影响力及传播量达预设规模1.圆满完成并主动汇报分析：40分2.按要求完成，但影响力一般：30分3.任务执行欠佳，但创作了有影响力的传播：20分4.执行力欠佳，未做出效果：0分4宣传活动执行10%能很好地执行宣传活动1.能有很好的执行并总结分析：10分 2.能较好执行及总结分析：5分 3.未能很好执行及总结分析： 0分加权合计：行为考核序号行为指标权重考核指标自评上级结果1主动创新50%1级：等候指示 10分 2级：询问有何工作可给分配  20分3级：提出建议，然后再作有关行动 30分 4级：行动，但例外情况下征求意见 40分 5级：单独行动，定时汇报结果 50分2学习能力50%1级：有学习意识但无行动10 分2级：主动学习：20分 3级：自学并得到技能 30分 4级：学习后用于实践 40分 5级：学习后实践并得到良好效果 50分加权合计：总分总分=业绩考核得分×80% +行为考核得分×20 % =考核人签字： 年 月 日岗位绩效考核从试用期（3个月）结束后开始正式执行。专心-专注-专业