教师课时津贴及绩效考核办法(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上教师课时津贴和绩效考核办法（征求意见稿）一、考核项目将教师考核分为月考核，阶段性考核和高考绩效考核三部分。二、具体考核办法1、月考核（课时津贴）1）考核项目包括：教案（20%），作业（20%），学生评价（20%），巡教（20%）和月考质量系数（20%）说明：月考质量系数，将根据系学生月考教师教学质量检测系数考核方案进行核定。2）课时津贴基数：高考课程15元/课时，普通话10元/课时，其他课程12元/课时，早自习5元/节，晚自习10元/节2、阶段行考核（绩效奖励）一学期进行两次奖励，分别是期中和期末，具体奖励办法见教师绩效阶段性考核办法3、高考绩效考核将根据系学生成绩并结合历年高考录取分数，制定我校高考绩效考核办法，在高二学期末进行公布。三、附件1、系学生月考教师教学质量检测系数考核方案2、教师绩效阶段性考核办法附件一 系学生月考教师教学质量检测系数考核方案一、 教学教师质量系数1、 月考教学质量系数基数为0.9，满分为1。2、 及格率系数：按百分制计算，单科及格率达60%，加0.3，低于60%，减0.3，如果是教两个及以上班级的都达60%，系数加0.3+0.1（多一个班加0.1），如果都没达到60%，系数减0.3-0.1（多一班减0.1）；3、 优生率系数：按单科成绩，按全系人数的30%计算优生人数（即总分前70名），在计算班级进入前70名的人数，如超过本班人数的30%，加0.3，达到的加0.2，低于的不加分；如只有一人教一个班一科的，按上90分人数的30%计算优生率加分；4、 平均分系数：全系第一名，加0.5，第二名加0.3，第三名加0.2，第四名加0.1 , 第五名不加分，如果教两个班及以上的按名次叠加算平均数加分；5、 对于单科一人教通的科目，不参加第4项的名次加分，但是如果第2、3项都达到最高加分的教师再加0.3；二、 班主任教学质量系数1、 优生率系数：按总分计算，按全系人数的30%计算优生人数（即总分前70名），按进入前70名的个数排名，第一名，加0.5，第二名加0.3，第三名加0.2，第四名加0.12、 单科名次分系数：按个数加分取平均数；第一名，加0.5，第二名加0.3，第三名加0.2，第四名加0.13、 如只有一人教一个班一科的，无法排名，按上90分人数的30%计算优生率加分； 附件二、教师绩效阶段性考核办法一、阶段性考核时段和考核对象阶段性考核为每期期中考试和期末考试对班主任和任课教师的考核。二、阶段性考核形式德阳校区和平昌校区相同科目拉通评比，不同科目按成绩比例评比。三、考核基数按2013年和2014年绩效平均值270元/人作为参照，按期中和期末成绩考核。期中考试考核基数为200（暂定），发放2个月，期末考核基数为260元，发放3个月。（享受月份按教学月9个月加补课月1个月测算）。四、考核系数 参照月考核教师质量系数。 专心-专注-专业