重庆万盛经济技术开发区(共25页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上重庆市万盛经济技术开发区中等职业教育质量年度报告（2017年）目 录 1.基本情况41.1规模和结构41.2设施设备51.3教师队伍72.学生发展72.1学生素质72.2就业质量83.质量保障措施83.1专业布局83.2质量保证93.3 落实教师编制，教师培养培训情况114.校企合作134.1校企合作开展情况和效果134.2 学生实习情况144.3 集团化办学情况155.社会贡献165.1技术技能人才培养165.2社会服务185.3对口支援196.政府履责206.1经费206.2政策措施217.特色创新218.学校党建工作情况229.主要问题和改进措施239.1主要问题239.2改进措施24 重庆市万盛经济技术开发区中等职业教育质量年度报告(2017年)1.基本情况1.1规模和结构2017年，万盛经开区共有高中阶段教育学校4所，高中阶段在校学生共6490人。其中职业高中学校2所，一所是万盛经开区教育局主管的万盛职业教育中心，另一所是万盛经开区人力资源社会保障局主管的重庆市南桐矿业公司所属的重庆市南桐矿业公司技工学校，占高中阶段教育学校的50%。职业高中在校学生1986人，占高中阶段在校学生的30.6%。本年度，普通高中学校招生1470人，职业高中招生757人，职业高中招生占高中阶段招生比例为34%。总体办学规模与上年度持平。重庆市万盛职业教育中心创办于1983年，是一所集中高职、成人教育和社会培训于一体的全日制市级重点公办中等职业教育学校。学校占地面积为178亩，建筑总面积达56041平方米。另有400米标准塑胶跑道及足球场、篮球场等。建有32个校内专业实习实训场室，建有公寓式学生宿舍、宽敞明亮的学生餐厅。学校以“修德、砺志、习技、立业”为校训，先后获得了重庆市“职业教育先进集体”、“文明单位”、“绿色学校”、“文明礼仪示范学校”、“市容整洁单位”、“平安校园”、“三级煤矿安全培训中心先进单位”、“文明交通示范学校”等荣誉称号。2015年成功申报成为市级中职示范校项目建设单位，2016年下半年接受市级中期评估验收，得到市教委领导和专家组的一致好评,原定2017年底接受市级专家组检查验收工作因市级工作安排调整将推移至2018年春，我区已作好了全面迎检准备。重庆市南桐矿业公司技工学校，位于重庆市万盛经开区南桐镇观音岩603号，学校占地31.56 亩，建筑面积7994平方米，开设了矿山机电、开采技术、选矿技术、机电运输4个专业。教学设施基本具备，配有多媒体教室、微机室、网考室、实验室及1600平方米的实训车间。学校已于2015年下半年停止招生，2016年12月启动了重庆市南桐矿业公司技工学校剥离企业移交地方管理工作，2017年10月28日签定移交协议，12月22日举行南桐技工校移交交接仪式，正式将其移交给万盛经开区管委会管理，由万盛经开区国资局履行出资人职责，人力社保局履行行业主管部门职责，教育局负责日常管理职责，作为区属国有企业对待，开展市场化运营，业务上负责原南桐矿业公司的所有业务培训，同时鼓励其积极拓展业务。1.2设施设备万盛职教中心学校有集实训、演示、交流、比赛、生产于一体面积达5300多平方米的多功能实训场室，与企业共建有两个“校内教学工厂”实践教学基地，1个信息化教学工作室。能根据实施性教学计划，科学合理地安排实训教学内容与顶岗实习任务，校企双方结合产品加工与实践操作共同开发项目实训教学案例多个，产教对接共同完成实训教学任务。校内实习实训设备总价值2472万元，全日制在校生生均设备值一万多元，图书馆纸质藏书31750册。重庆南桐技工校拥有电工车间、钳工车间、焊工车间、煤矿生产系统演示室、煤矿安全演示室等多个教学实验室，教学设施设备价值总计206.62万元。2016年下半年投入22.97万元新增了电工、焊工等安全培训实操设备，不仅应用于安全培训，而且丰富了教学设施。同时，学校设有较为丰富的图书资源供学生和老师阅览，涉及学校开设各专业及文学、历史科技等各类书籍5000余册。表1 校内实训基地情况序号专业大类名称实训场地总数（个）教学、实习仪器设备值（万元）工位数（个）1加工制造类109034002信息技术类118264403旅游服务类11526440总计32225012801.3教师队伍我区职教拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍。职教中心现有教职工139人，生师比为14:1，教师学历全部达标，全部为本科及以上学历。其中专任教师120人，约占教职工人数的86.3%，双师型教师79人，约占专业课教师65.8%，兼职教师21人，约占专业课教师17.5%；南桐矿业公司技工学校现有教职工29人，其中专任教师22人，约占75.9%，文化课教师6人，专业课教师17人，双师型教师14人，约占专业课教师82.4%，本科19人，约占86.4%，高级职称2人，约占10%。另因学校招收有煤矿相关方向的非全日制学生的特殊因素，学校兼职教师较多，约占38.9%。2.学生发展2.1学生素质万盛职教以“学生满意、家长满意、社会满意”为目标，以立德树人，促进就业为宗旨，以学生学会做人为前提，培养学生学会做事；在培养学生职业技能为核心的同时，注重学生职业素养的培养；在培养学生具有良好思想品德的同时，使每一个学生都学到一技之长，成为对社会有用的人，实现成人与成才同步的目标，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。通过“军训”、“开学第一课”、“一二九运动”、“12.13南京大屠杀公祭日”、“抗战胜利日”等特殊纪念日，举行纪念活动，加强学生爱国主义教育，弘扬民族精神，培养民族情感，树立学生正确的世界观、人生观、价值观。学生思想政治素质总体健康向上，有理想，有目标，有较高的政治参与意识，积极参加党团组织活动。2017年度文化课合格率为96.8%；专业技能合格率为94.7%，学生体质健康测试合格率为95.6%；学生毕业率为71.47%，学生职业技能鉴定通过率94.7%。2.2就业质量2017年6月参加高考人数179人，高考上线176人，上线率为98.3%。其中本科上线21人，专科上线155人。毕业生就业人数为953人，对口就业714人，对口就业率74.9%，初次起薪在3117元以上，创业率为2%。表2 升学情况一览表考试类别单 招高 考总上线2016年2017年2016年2017年2016年2017年参考（人）1101017678186179上线人110101本科专科本科专科18417618562154上线率10010023.773.726.969.298.998.33.质量保障措施3.1专业布局我区职业教育目前共有12个专业。其中“3+2”学制的有电子商务、游服务与管理、汽车运用与维修三个专业，三年制的有机电技术应用、数控技术应用、航空服务、汽车运用与维修、计算机应用、计算机网络技术、电子商务、旅游服务与管理、学前教育（保育员方向）、矿山机电等10个专业。万盛职教中心以市级示范校建设为契机，大力开展人才培养模式与课程体系改革，建立完善了专业建设指导委员会和专业建设动态调整机制，汽车运用与维修、电子商务和旅游服务与管理这3个重点专业构建了“岗证一体，工学结合”、“工作导向，项目递进”的特色鲜明的人才培养模式。通过深入行业企业调研，形成了3个专业人才需求调研报告，制定了3个专业人才培养方案；深化课程体系改革，重构了3个专业课程体系，制定标准课程12门，核心课程11门，建成校级精品课程1门，公开出版教材4本，开发校本教材2本，建成3个专业教学资源库；推进教学模式和评价模式改革，实施“理实一体化”的教学模式和学生综合素质“多元立体”的评价模式。3.2质量保证一是强化制度建设，提升管理水平。进一步贯彻落实教育部关于印发职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）的通知（教职成20157号）要求，我区修改细化了中职学校管理水平提升行动方案，指导监督学校修定了一系列管理制度和规范。万盛职教中心建立健全了万盛职教中心制度汇编，不断完善招生、学籍、教学、学生实习、后勤、安全、科研和人事、财务、资产等方面的管理制度、标准及工作流程，确保制度完整、有效，消除了学校管理“盲区”。其管理规范化水平得到了市教委副主任黎德龙同志的赞许。二是实行目标管理，提升办学质量。以创重庆市中等职业示范学校为契机，进一步改善办学条件，完善内部管理，实行职业教育目标考核责任制，进一步修订完善南川、万盛、綦江三区职教中心联合考核方案，强化区域合作。今年万盛职教中心获三区联合考核二等奖，办学水平横向比较得到了提升。三是深入推进“班级企业文化”建设，促进校企深度融合。重点打造了重庆市菜香源餐饮文化有限公司、宗申集团、万盛万家一帆汽车售后服务有限公司等9个“订单”培养的精品班。企业相关部门管理人员和一线员工直接进入对口班级，与班级教师共同拟定教学计划，参与班级教育、教学和实践活动管理，组织学生定期到对口企业参观、顶岗实习，有计划定安排教师到企业历练，明确企业的人才要求，反馈指导教学工作，将对口企业的企业文化融入班级教育教学和实习实践活动，使学生在学校的日常学习、实践中了解将要就业的企业对劳动者的基本要求，明确自身与企业要求的差距，主动补齐自己短板，自觉提升应用能力、协作能力、学习能力和创新能力，满足企业用工的综合需求。四是强化现代职业教育改革，服务地区产业发展。自2015年万盛职教中心被成功列入创建市级示范校建设项目学校以来，全面加快现代职业教育体系建设，取得初步成效。2016年成功通过了市级中期评估验收，得到市教委领导和专家组的一致好评。2017年全力做好市级示范校终期验收迎检工作。万盛职教中心积极与重庆工业职业技术学院合作，在电子商务和旅游服务与管理专业举办“3+2”中高职衔接模式，与国家级示范校渝北职教中心建立战略合作伙伴关系，在人才培养、专业建设、课程开发、信息平台共建共享等方面深度合作。万盛职教中心充分发挥技术优势，通过与区安监局、煤监局、就业局等部门的相互合作，为行业、企业职工进行安全培训和就业再就业培训，使有业者精业专业，无业者有业创业。近三年培训总计18000余人次，年均培训达6000余人次，合格率96.7%，就业率90%以上，收入近150万元，促进区域经济发展，取得良好的社会经济效益。3.3 落实教师编制，教师培养有教职工培训情况目前我区职教师资配备得到落实，共168人，其中专任教师高级职称教师比例为20.4%，专任专业课教师“双师型”比例达为65.5%。现有市级骨干教师6人，“双师型”教师79人。采取走出去学，请进来教的培养方式，组织培养对象外出考察学习 10 批共500余人次，组织企业意识培训、参加实践锻炼186人次；聘请有关学者来校专题辅导培训5场（次），参培人员350余人次。全员培训情况。从2016年11月3日至2017年8月31日，117名专业技术人员全员通过网络线上培训、区教师进修校集中培训、学校教研组培训等方式，参加由重庆市中小学继续教育中心主办的“中小学教师信息技术能力提升培训”。培训领导小组加强管理与监督，全部参训教师均以合格以上等次通过主办单位的考核，职教中心被评为培训活动优秀组织单位，该校发展中心副主任赵福龙被评为先进组织者，并在阶段总结会上介绍培训管理经验，犹成亮、霍之琴、李伟等10名教师被评为优秀学员。11月11日，邀请了全国德育专家余国良教授到学校开展了一场“办有故事的学校，做有温度的教育”的讲座。专业培训情况。旅游、计算机商务和机电三大专业共计132人次参加国家级、市级、区级专业能力方面的培训。培训项目有双师型教师培训、职业技能培训、专业教学培训、企业意识培训和课程教学标准培训等，各参训教师均取得培训合格证书。李伟、谭亚等五位老师，在培训中表现优秀，获得优秀合格证书。产生了一批在本地区行业中影响较大的专业带头人，如旅游专业部的胡颖老师，电商专业部的刘瑞丰、于小琴，机电专业部的刘大坤等，张书才、范春波、张丽等几位老师，成为区科技协会成员，其中范春波还在协会担任副秘书长，蔡永前、梁姗姗两位老师成为中专语文协会会员。 全年参加国家级骨干教师培训7人天，市级学科带头人、骨干教师、“双师型”教师和技术技能等培训1174人天，区级培训277人天，其它培训30人天，组织63名教师参加行业企业实践。获教育部职业院校文化素质教育指导委员会组织的英语教学设计和课件比赛获一等奖2项；获第十五届全国多媒体课件大赛一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项；获重庆市高中组音乐、英语、旅游、机电教研活动1人二等奖、3人三等奖，3名教师获2017年重庆市信息化教学设计大赛获三等奖；区中职优质课大赛6人获一等奖、11人获二等奖，8人获三等奖； 11名教师获区“德育管理先进个人”称号，12名教师获区“学科教学先进个人”称号，9名教师获区“优秀教师”“优秀班主任”“优秀教育工作者”“优秀共产党员”称号；8名教师评定为高级讲师；35名教师专业技能等级得以提升。4.校企合作4.1校企合作开展情况和效果校企合作主要形式是学校与企业紧密合作，互兼互聘，共同制定人才培养计划，结合企业用工与人才需求，万盛职教中心以订单形式与学生签订用工协议，主要对应企业有重庆菜香源餐饮文化有限公司，新普科技重庆有限公司，重庆市合信科隆汽修学校等，共建实训基地5个，顶岗实习岗位数每年350人左右，教师企业实践岗位数50人。南桐矿业公司专门设立了南桐矿业公司技工教育分校，下发重庆南桐矿业有限责任公司设立技工教育分校方案的通知（渝南矿司发2012159号文件），使校企合作从根本上得到了保障。万盛职教中心建成了集实训、演示、交流、比赛、生产于一体面积达5300多平方米的多功能实训场室，与企业共建有两个“校内教学工厂”实践教学基地，一个电子商务实训基地，一栋综合实训大楼还在建设中。能根据实施性教学计划，科学合理地安排实训教学内容与顶岗实习任务，校企双方结合产品加工与实践操作共同开发项目实训教学案例多个，产教对接共同完成实训教学任务。校内实验实训设备总价值2272万元，全日制在校生生均设备值一万多元，图书馆纸质藏书31750册，生均16.3册。 积极深化“产教融合，校企合作”改革，加大校外实习基地和校内实训基地建设，实行“订单式”人才培养模式。以产教深度融合校企合作为主线，创新推广应用型人才培养模式，主动适应经济发展新常态，着力与市区知名企业合作，让更多的企业行业全程参与人才培养。万盛职教中心的市级“产教融合，校企合作”教育综合改革试点项目被市教委评为首届教育综合改革成果三等奖。4.2学生实习情况2017年，全区安排职教高三学生256人参加顶岗实习。实习管理严格执行教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知(教职成20163号)要求,制定印发了万盛经开区中职学校学生实习管理细则，学生逐渐完善了学生实习管理规章制度：学生顶岗实习管理办法、实习指导教师选派办法、实习指导教师教师责任书、实习指导教师教师考核办法、遴选合作企业标准书等。依法安排实习，安全管理到位。未安排一年级在校学生、未满16周岁学生参加顶岗实习；未安排未成年学生从事未成年工特殊保护规定中禁忌从事的劳动；未安排实习的女学生从事女职工劳动保护特别规定中禁忌从事的劳动；未安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工；未安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，取得了学生监护人签字的知情同意书；学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生在实习前提交了实习协议书。学校依法保障实习学生的基本权利：学生劳动报酬以工资卡形式按月足额支付给学生。学校和实习单位未向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，未扣押学生的居民身份证，未要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。4.3集团化办学情况2015年，万盛职教中心被成功列入创建市级示范校建设项目学校，为全面加快现代职业教育体系建设，实现创建示范成功，支持学校坚持多元化办学方向，推行职业教育市场化、集团化运作。万盛职教中心积极与重庆工业职业技术学院、重庆旅游职业学院合作，在电子商务、汽车运用与维修和旅游服务与管理专业举办“3+2”中高职衔接模式，与国家级示范校渝北职教中心建立战略合作伙伴关系，在人才培养、专业建设、课程开发、信息平台共建共享等方面深度合作。另外，我区正与中国信息通信研究院西部分院、重庆电子工程职业学院和浙江华为通信技术有限公司进行信息产业合作，我区将投入3000万在万盛职教中心建设电子信息技术专业实训场室，在万盛职教中心开设电子信息技术类的通信技术、无线传输、物联网三个专业中职教育，开展电子信息产业类社会培训。这不仅增强了学校的办学实力、提升了教育教学质量，而且扩大了学校的社会影响力、吸引力、知名度和美誉度，实现了“升学就业两不误，把学生培养成中初级技能型人才，争创市级示范校”。5.社会贡献5.1技术技能人才培养职教以服务产业发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持“多元化办学、科学化管理、市场化运作、亲情化服务”的办学思路，以创建为抓手，注重学校的品质、内涵、特色、创新发展，秉持客户思维理念，突出创新驱动，强化教学中心地位，着力培养学生综合职业能力和就业竞争力，努力把学校做精做强、办出特色。学校与当地相关行业、企业积极开展订单式人才培养，为当地企业培训和输送了大批技能型人才，成为各类人才培养、培训基地，用人单位满意度高。政府工作报告中对学校予以高度评价，区党工委、管委会对职业教育成绩多次表示肯定。表3 学生竞赛获奖情况 项目级别总数一等奖（数）二等奖（数）三等奖（数）文明风采大赛国家级1100市级5532131职业技能大赛市级11 0011表4 年度毕业生人数毕业总人数专业大类毕业生数（人）912交通运输类338加工制造类92信息技术类51财经商贸类54教育类221旅游服务类133教育类2445.2社会服务高度重视技术应用与服务工作，专业师资和实训基地对社会各界开放，开展对外技术服务和送科技下乡，提升服务社会民生和扶贫攻坚能力，得到区党工委、管委会的高度评价。积极开展免费为民技术服务工作。免费为民开展家电、计算机、汽车维护，培训考证等工作，受到了广大市民的普遍赞誉。万盛职教中心与区安监局联合办学，开展特殊工种（电工、焊工）安全培训4期，新训100人，复训150人；企业安全管理人员及负责人安全培训6期，新训412人，复训155人，共计培训4900余人次。积极为区公安分局开展民警现场执法能力培训183人，共计培训1647人次。南桐技工校开展煤矿井下特种作业人员培训2253人次，合格率达81%，地面特种作业人员培训542人次，合格率为80%，职工技能提升培训1198人次，技能鉴定896人，失业、转岗培训345人次。表5 社会培训情况表（一）承担培训项目名称项目来源性质（公益和有偿）培训人数培训天数培训形式特种作业人员安全培训（新训）与区安监局联合办学有偿10015面授特种作业人员安全培训（复训）与区安监局联合办学有偿1505面授单位负责人及安全管理人员安全培训与区安监局联合办学有偿5674面授公安民警现场执法能力培训与区公安分局联合培训有偿1839面授表6 社会培训情况表（二）煤矿井下特种作业人员培训（人次）地面特种作业人员培训（人次）职工技能提升培训（人次）技能鉴定（人次）失业、转岗培训（人次）22535421198896345表7 技术服务情况表技术服务项目服务人数性质（公益和有偿）服务天数服务形式电工技能培训（新训）66有偿15面授+实际操作电工技能培训（复训）94有偿5面授焊工技能培训（新训）34有偿15面授+实际操作焊工技能培训（新训）56有偿5面授公安民警现场执法能力培训183有偿9面授+实际操作5.3对口支援对口扶贫，发挥职教特色。万盛职教中心对万盛经开区黑山小学、关坝中学、景星中学及贵州省桐梓县坡渡中学进行对口支援帮扶，捐赠十余万元添置教学设备，改善学校的办学条件。教育扶贫，励志树人。一是严格按照国家政策，发放学生资助款；二是对贫困学生加大资助力度；三是扩大创业就业及转岗培训范围，全年累计培训1000余人次。对贫困生群体积极开展心理扶贫工作，培养他们的感恩意识，立志成才，回报社会；开展针对性的心理健康咨询，引导他们正确看待贫困，克服自卑心理，做生活的强者，成为真正的有益于社会的人。加强与学生、家长的沟通与交流，及时发现问题学生，防范于未然。抓好生活习惯养成，培养学生自理自立能力。每学期和每位学生都谈一次心，建立朋友般的师生关系，平等对话，做到师生之间的相互悦纳。开展形式多样的主题班会，教育学生学会感恩、惜时，养成良好的习惯和生活作风。6.政府履责6.1经费我区高度重视职业教育发展，2017年全年投入职业教育资金4335万多元（含市级专项资金），全力保障职业教育发展。根据渝财教2014264号和渝办发2012248号文编制生均公用经费和免学费、助学金及贫困生住宿费，严格按照学校全日制一、二、三年级实有在校学生人数核算拨付。各项经费财政拨款主要用于学校开展教育教学、校内外实习实训、师资培训、设施设备购置和校舍维护修缮、聘用人员经费及学校维持正常运行所需的各项经常性支出。市级示范校和重点特色专业建设专项经费区级配套600万元足额按时完成使用。学校建设得到市教委、区管委会、财政局等大力支持，学校环境及学生实习实训场地、设备设施得到改善。区教育局对系统内各单位均实行会计集中核算，所有项目资金的使用必须审核通过后方能进入核算，切实保障了所有专项资金全部专款专用、专账管理；与财政、审计部门联合深入学校对项目实施情况进行监督检查，并且每年按文件要求聘请审计师事务所对上一年度的经费运行进行审计，确保项目资金规范使用。6.2政策措施一是鼓励学校坚持多元化办学方向，推行职业教育市场化、集团化运作模式。二是支持学校打造精品示范专业。进一步构建“专业核心课程+就业方向课程”的课程体系，在办好原有传统及特色专业的同时，加快发展面向新兴产业和现代服务业的专业。三是坚持走现代职业教育创新之路。出台万盛经开区加快职业教育发展的实施意见，探索建立符合现代服务业和学校特点的人才培养模式，创新校企合作机制，加大校企合作力度，通过合作办学共建精品专业，促进职业教育整体办学理念和水平提升，培养和造就大批一线操作型、实用型人才，进一步突出技能要求，突出职业特色、地方特色、学校特色，不断提高人才培养与培训水平。四是强化职业教育现代管理制度建设，以提高管理水平为突破口，进一步加强学校内部管理，坚持向管理要质量、向管理要效益，提升职业学校办学竞争力。7.特色创新实现“一班一企”人才培养并行，搭建学生跨越成长之桥。以班级为单位成立微型企业，实行班级企业化管理，形成独具特色的“学校+班级+企业”校园文化。目前，已按此种模式建立试点班级两个，试点班级所有学生在旗下校园精品店、数码店、水果店、洗衣店、“盛夏凉品”淘宝网店、电话营销劳务服务部等实体门店中分别担任店长、组长、员工等角色，共同参与公司筹备注册到激励分配的全过程。通过“一班一企”模式，提升了学校教师企业实战指导能力和学生职业能力，学生对于企业的决策运作过程有了切身体验，积累丰富创业就业经验，在经营中，获得营业收入2.5万元，总结开发出示范校建设推广范本万盛职教中心“一班一企”校企合作实操指导手册。8.学校党建工作情况在市教育工委、区党工委领导下，认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。今年，万盛职教中心按期转正一名预备党员，吸收一名积极分子为预备党员，目前共有党员56人。坚持每月开展主题党日活动，组织党员在主题党日开展“三会一课”、交纳党费、参加服务师生等活动，让党员不断提高党性修养。以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为提升学校教育教学工作水平提供了坚强的思想和组织保证。建立以保持和发展党的先进性为目的、以量化管理为手段、以工作考核优劣为基本原则的目标管理机制和党建工作目标考核办法。万盛职教中心总支委员会每个成员分别联系三个支部，三个党支部委员会分别联系三个专业部。开展“一对一”帮扶学生活动，每名党员帮扶一名贫困生（或留守儿童、寄宿制学生、农民工子女、单亲家庭学生、学困生）；以党员为骨干力量开展送温暖活动，辐射全区2街8镇，对全体学生进行精细走访慰问，真正打通家校最后一公里，对学生进行思想、行为、生活和心理引导，温暖了学生、家长，取得了良好效果。南桐技工校结合建党九十六周年，以“七.一”为活动契机开展纪念活动，党支部组织开展了党员干部应知应会知识竞赛、党员赛课、党员义务劳动活动，提高党员党性修养。发挥党员先锋模范作用，2016年9月至2017年8月年发展党员1名，教师参加区级比赛获奖3人，其中党员3人；党员在各自工作岗位上无私奉献、率先垂范，起到了积极的带头作用。坚持推进“廉洁文化进校园”，不断增强广大党员干部的纪律观念，持续深入改进作风。9主要问题和改进措施9.1主要问题一是中职招生难。近年来，我区初中毕业生源逐年下降，2018年初中毕业生只有1900多人，外来生源又非常有限，而市级示范校的规模标准是2000人以上，每年新生必须达到670人，所以2018年区教育局给中职下达了700人的招生计划，任务相当艰巨。二是职教社会影响力不强。部分管理制度还不健全，管理过程还不完全到位，比如学生的实习实训管理还要加强，教学水平不够高，校园文化建设水平不高，内涵发展不足，老百姓对职教的认可度还不高，需要改革创新提升办学水平，提高社会影响力。三是服务地方经济发展的能力不强。职教中心与万盛本地企业的合作还很有限，现有专业与本地产业的适配度不高，需要进一步调整结构，适应我区经济社会发展的人才需求。9.2改进措施一是加强宣传，加大招生工作力度，提高职教影响力。举办职业教育宣传周活动，面对社会、家长和新闻媒体，就学校教育教学活动进行全方位的开放，同时邀请区内部分普通中学学校学生代表及学生家长代表来校参观交流，开放期间对学生家长就职业教育的相关国家政策法规进行宣讲解读。校园开放活动不仅是学生技能及职业教育成果对社会、对家长的全方位展示，也让社会及家长更多的了解了职业教育、职业学校，增强对职业教育的正确认识，提高职业教育的社会影响力。二是以内涵发展为抓手，全力提升职教办学水平。全力实施管理水平提升行动，指导监督学校建立健全管理制度，规范管理过程。全力打造电子信息技术等精品示范专业，加快发展面向电子信息等新兴产业和现代服务业的专业。坚持走职业教育创新创业之路，突出职业特色、地方特色、学校特色，强化特色发展。深化教学模式改革，探索形成符合现代服务业特点和学校特点的人才培养模式。三是加强校企合作，全力提升服务地方经济发展水平。加大与本区企业的沟通合作力度，加大与万盛信息产业相关企业合作洽谈，全力打造电子信息技术专业校内外基地，增强职教专业与本地相关产业的适配度，培养出大量技能型、实用型人才输入到本地企业，提高服务本地经济发展能力。 万盛经开区教育局 2018年1月31日专心-专注-专业