泗洪县第一实验学校绩效工资考核方案(初中部)(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上泗洪第一实验学校教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法 （初中部）根据泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见（洪教发2016），结合我校实际情况，制订教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法。考核分五个方面切块进行，分学期考核，包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖，总分为150分（分值和奖金对应，具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定），考核细则如下：一、师德奖（15分）1职业道德（6分）：遵守教师职业道德规范，树立第一实验学校教师良好的师表形象，深受学生、家长、同行的好评。积极参加政治学习，全面贯彻党的教育方针，态度端正，思想进步,按时上交有关材料。（无故不参加学习一次扣1分，请假、迟到、早退一次扣0.5分，上交材料少一次扣0.5分） 2家长评教（3分）：根据教育局制定的调查问卷表量化积分。3学生评教（6分）：根据问卷积分，满意度达85%的得6分，达80%的得5分，达75%的得4分，达到70%的得3分，达到60%的得2分，,低于60%的不得分。本项考核，有下列情形的予以扣分：（1）体罚或变相体罚学生经查属实一次扣1分，造成严重后果的一票否决；（2）因教育教学方式方法不当(体罚)或语言不当造成学生或家长到学校及上级主管部门反应，或网络问政，情况属实一次扣5分；（3）工作期间在办公室上网做与教学无关的事情，每查实一次扣1分；如被上级部分查到每次扣除5分。（4）搞有偿家教的，查实后一次扣2分；（5）教学态度不认真或教学质量低下，在学生或家长中造成影响的，引发学生或大批家长不满的一次扣2分；（6）违反师德规范，严重损害教师形象，受政府或上级教育主管部门及学校通报批评、处分或媒体曝光的一票否决，且年度不得评优。（7）不服从学校整体工作安排的一次扣除5分。二、考勤奖（20分）1各人先得20分基本分。病假(女教师申请保胎假不属于病假，属于事假)每天扣1分（一学期7天以内的不扣分），长期病假（特殊病例除外）不享受绩效工资待遇；事假半天扣1分（一月3次以内不扣分但不记为满勤）；事假1天扣1.5分（公假、法定产假、婚丧假、继续教育进修学习除外）；旷工半天扣5分；无故不参加政治业务学习、校内集体活动以及查岗期间不在岗的一次扣1分；上班迟到、早退、不签到或不签退每次扣0.5分；政治业务学习、开会、学校组织的其它集体活动等请假每次扣0.5分；如果出现代签现象双方将扣除考勤20分2满勤奖。当月满勤的教师奖励满勤2分，未满勤的不得分（公假除外）。三、工作量（20分）（上不封顶）1各人先得基本分20分。周课时量达到学校满课时标准的加5分，达不到规定课时的不加分。超出课时部分，每超1课时得0.3分；课时不足的，得不到满课时奖，然后按每少1课时，扣0.3分计算。（实验室管理员、各功能室管理员正常履行职责（正常使用、卫生打扫安静等）按1课时计算，没有履行职责不纳入课时计算，以学校负责部门安排的工作记录为准。）2因长期病假学校临时安排代课、学校组织的大规模活动产生的代课，按每课时0.3分计算，计入绩效工资。附：按泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见（洪教发2016）要求，结合我校实际师资状况，以文件最低标准确定学校标准课时。副校长、中层正职（含年级主任）、中层副职、年级副主任每周兼课时数分别不少于同学科教师标准课时的1/3、1/2、2/3，3/4超课时或课时不足的和教职工一样增减津贴。备注：工作量积分=20分±5分（满工作量）±超（少）课时节数×0.3×周次+学校安排代课节次×0.3四、教学奖（60分）（一）教学六认真（20分）1备课（6分）：备课包括学期教学计划、总结和分课时教学计划，依据教学资料检查等次量化积分。优秀得6分，良好4分，不合格扣2分，每次业务检查未上交材料的此项不得分。2作业（5分）：依据教学资料检查等次量化积分，优秀得5分，良好3分，不合格扣2分，每次业务检查未上交材料的此项不得分。（没有书面作业的科目依据所带学校校级拓展性课程量化积分）3听课（3分）：按照教学资料检查记录和常态课听课记录积分。按听课笔记质量打分，优秀得3分，良好2分，每次业务检查未上交材料的此项不得分。每学期听课不少于20节，每少1节扣1 分（不封底）。4.上课（6分）先得基本分6分。根据学校网络问政处理意见、教学常规检查记录、分管部门和校级领导接访处理记录等对教学违规象进行考核，以下各项扣分如非特殊说明下不封底。 课堂组织管理不到位导致学生散乱，不按规定到专用教室上课、体育课监管不到位，出现学生自由活动现象等，一次扣2分。 上课不带教案、随意调课，迟到一次扣1分；上课期间接打手机、听歌、抽烟等一次扣1分。 上课期间空堂的一次扣5分；上课时间内发生安全事故，并造成不良影响的按事件情节情况扣10分。 附：在全县教学视导检查中，因自己工作失职，不认真对待，影响学校整体优秀率，将从教师个人绩效考核分数中扣除5分，在全县视导检查中荣获“四优”教师，在绩效考核中加2分。（二）教学成绩（基本分为40分，各项得分按四舍五入计算，上不封顶，下不封底。）1考试科目根据期中、期末成绩量化积分，取两次绩效得分的平均值。（此项得分上不封顶下封底）（1）均分奖（25分）：以同年级同类班级平均水平为标准，基本分为25分，各类教师得基本分后，所任学科平均分每超1分加2分，每低1分扣1分，直至扣完为止；（与学科均分相差在卷面分的1%以内不扣分。）（2）优秀率（10分）：以同年级同类班级平均水平为标准，基本分为10分。每超一个百分点加1分，每低一个百分点扣0.5分，直至扣完为止；（3）及格率（5分）：实验班确保及格率达到100%，每低一个百分点扣2分；其他班级以同年级同类平均水平为标准，每超过平均及格率一个百分点加1分，低于平均及格率每一个百分点扣0.5分。此项分数扣完为止。 （4）巩固率：每流失一名学生的各科成绩按0分计入，正常流动范围（县外转出、正常休学）必须办理相关手续，否则视为流失；如因病不能参加考试必须由学生家长提供相关医院证明材料等，否则该生考试成绩视为0分。 （5）拔尖奖：各班级学科均分名次居年级同类班级数前30%分别加7分、5分、4分、3分、2分、1分；如果学科均分差距较小，将分档分别加7分、4分、2分，卷面分0.5%范围为同一档（1-2名为第一档、34名为第二档、56名为第三档）。（同类班级下降档位不得此项分数，且倒扣2分；同类班级每上一个档位另加5分）（6）进位奖：中途接班参考接班时的成绩，每进步一个名次加3分，如果中途接班班级名次没有进步，将按照分差计算，分差与年级均分每缩短1分加1分，不重复加分；所有班级每下降1个名次扣1分。（两种计分方式以最高得分计分）2考查科目考查科目（包括音乐、体育、美术、信息等）。按中考考核方案，分年级确定考核目标。通过抽测、问卷调查、部门考核确定成绩。按同学科总成绩排序，按各科教师数2:6:2划档，第一档以考试科目教师平均得分基础上加3分，第二档以考试科目教师平均得分计分。第三档以考试科目教师平均得分基础上减2分。体育：（以中考体育加试项目）七年级满分率40%-50%为三档、达到50%-60%为二档，60%以上为一档。八年级满分率50%-60%为三档、达到60%-70%为二档，70%以上为一档。九年级满分率70%-80%为三档、达到80%-90%为二档，90%以上为一档。美术、音乐：（以中考考核要求，理论考试）七年级满分率60%-70%为三档、达到70%-80%为二档，80%以上为一档。八年级满分率70%-80%为三档、达到80%-90%为二档，90%以上为一档。教学成绩积分说明： （1）初中部教师到小学兼代考试科目教学成绩各占50%计算。（2）教师任教的所有考试科目绩效得分计算，期中、期末教学成绩各占50%；语数教师兼代政史学科分别按照80%+20%计算教学成绩积分。（3）代双班或多班的老师，教学成绩得分按所带班级平均得分计入。（3）九年级一模成绩计入第一学期期末成绩，二模成绩计入第二学期中成绩，三模成绩计入第二学期期末成绩。（4）八年级地生全县模拟测试成绩计入第二学期期末成绩。（5）班级分档：七年级：A档七（3、4）；B档七（5、6、7）；C档七 （1、2）；D档七（814）。（以分班成绩）八年级：A档八（3、4）；B档八（1、2）；C档八 （512）。（以分班成绩）九年级：A档九（1-2）；B档九（3-12）。 五、科研奖（35分，每项封顶）1.集体备课（10分）：，按时参加学科组集体备课且参与研讨、服从学科组长工作安排，学科组集体备课有实效得10分；无特殊情况缺席一次扣1分；学科组无特殊情况未按时开展集体备课每人一次扣3分。（备课组长每学期享受一定的岗位津贴，具体按照教育局文件和学校考核。）2.科研材料（3分）：按要求上交读书笔记、钢笔字等各种材料得5分，少一次扣1分。3科研成果(22分） （1）辅导（共3分）：辅导学生在学校或教育主管部门组织的竞赛中荣获教师辅导奖（非教育主管部门组织的获奖减半加分）：校级：一等奖加1分，二等奖加0.5分；县级：一等奖加1.5分，二等奖加1分；市级：一等奖加2分，二等奖加1.5分；省级：一等奖加2.5分，二等奖加2分；国家级：一等奖加3分，二等奖加2.5分；辅导学生在报刊上每发表一篇文章(低年级150字以上,中年级200字以上,高年级350字以上,诗歌除外)或一幅作品市级加0.5分，省级加1分，国家级加1.5分。 （2）教学论文（共6分）：论文获奖：教育教学论文在教育主管部门组织的竞赛中获奖，县级：一等奖加2分，二等奖加1分；市级：一等奖加3分，二等奖加2分；省级：一等奖加4分，二等奖加3分；国家级：一等奖加5分，二等奖加4分；论文发表：教育教学论文、随笔、案例、教学设计、教育叙事等（800字以上）在省级及以上报刊发表以篇记分，校级：1分，市级：2分你，省级：3分，国家级：4分，核心期刊：6分。命题（在学校及教育主管部门组织的各类命题中按次加分）校级：加1分，县级：加2分，市级：加3分。 （3）教学竞赛（共8分）（在教育主管部门组织的各类比赛中获奖，同类比赛以最高奖次计分，非教育主管部门组织的减半加分）基本功竞赛校级：一等奖加2分，二等奖加1分；县级：一等奖加3分，二等奖加2分；市级：一等奖加4分，二等奖加3分；省级：一等奖加8分，二等奖加5分；优课评选校级：一等奖加2分，二等奖加1分；县级：一等奖加3分，二等奖加2分；市级：一等奖加4分，二等奖加3分；省级：一等奖加7分，二等奖加5分；国家级：一等奖加8分，二等奖加7分；单项技能校级：一等奖加1分，二等奖加0.5分；县级：一等奖加1.5分，二等奖加1分；市级：一等奖加2分，二等奖加1.5分；省级：一等奖加3.5分，二等奖加2.5分；示范课、研讨课、讲座（按次加分）校级：加1分，县级：加2分，市级：加3分，省级：加4分（4）课题研究（共5分）：课题研究有批复、方案、实施过程材料或结题鉴定证书等各项证书或材料。（协会减半）主持人：县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。参与人：县级加1分，市级加1.5分，省级加2分，国家级加2.5分。（备注：工勤岗位人员绩效工资只享受去除班主任费用后的50%）泗洪县第一实验学校2017年11月5日专心-专注-专业