（监理工作及监理人员考核细则）(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上编号：XZ-01-03监理工作及监理人员考核细则1 劳动竞赛考核办法 为促进两个文明建设，造就“四有”职工队伍，组织引导全体监理人员在永久船闸建设监理工作中，发扬主人翁的责任感和无私奉献精神，创一流的工程质量、一流的文明施工和一流的监理工作，确保2003年船闸建成通航，要把劳动竞赛深入持久地开展下去，以表彰先进，树立典型。根据监理工作的特点，制定以下劳动竞赛考核办法。1.1 集体考核条件 （1）能认真履行本部门的监理职责做好监理工作。 （2）本部门的监理人员能认真履行监理人员的岗位职责，努力完成各项监理任务。 （3）监理方式正确，与业主有关部门和设计单位配合默契，主动与其他部门和监理单位相互配合。 （4）能按时填写监理表格、台账等各种资料；按时提交监理日、周、月报材料，且内容详实，符合要求。 （5）明确本部门的质量控制点和关键工序，坚持旁站监理或24h值班。无因监理单位原因，出现的质量事故。 （6）重视施工安全，对施工生产进行经常性的检查督促，对违反安全生产规定的施工及时指令整改。无因监理人员没有进行现场检查签证而发生的安全事故。1.2 个人考核条件 （1）能认真履行监理人员的岗位职责，出色完成监理工作任务。 （2）能主动深入现场监理，有较强的组织协调能力，且现场监理工作规范，坚持记录监理日志。发现问题和解决问题及时，监理工作成效显著。 （3）有良好的监理职业道德和敬业精神，能模范遵守“监理人员守则”、“文明公约”等有关规章制度，秉公监理。 （4）能团结同志，与业主、设计、施工单位有关人员协调配合默契。 （5）严格质量管理，重视安全监督，无因监理原因出现的质量和安全事故。 本办法解释权在中心劳动竞赛领导小组。附表 1-1 劳动竞赛（集体）考核评分表附表 1-2 劳动竞赛（个人）考核评分表附表 1-3 劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表附表 1-4 劳动竞赛各部互相考核评分表 附表1-1 劳动竞赛（集体）考核评分表 年 月 日部门名称负责工程（管理）项目考核内容评分 （每单项满分100分） 项目 方 式监理部门职责岗位职责监理工作成效质量和安全1234自评考评权重系数15%10%25%50%总评分单项得分×权重系数= 分（自评） 分（考评）综合考评意见及评定结果说 明1.中心每季进行一次集体考评，根据考核结算发放奖金。2.100-80分为优良，80-70分为合格，70分以下为不合格，对不合格部门将限期整改或作出处理。 附表1-2 劳动竞赛（个人）考核评分表 年 月 日姓名部门岗位负责部位考核内容评分（每项满分100分） 项 目方式岗位职责执行情况监理工作成效及业绩监理职业道德表现情况执行文明公约质量和安全意识1234自评考评权重系数15%10%25%50%总评分单项得分×权重系数= 分（自评） 分（考评）部门考评意见及评定分数说明1.中心每季进行一次个人考评，根据考核结果发放奖金。2.100-80分为优良，80-70分为合格，70分以下为不合格，对不合格监理人员将限期整改和作出处理。 附表 1-3 劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表考评起止时间： 年 月 日至 年 月 日序号被考评部门考 评 部 门平均得分得分名次综合评定后修正名次地面工程部地下工程部金结安装部金结监造部质安部合同部综合部1地面工程部2地下工程部3金结安装部4金结监造部5质安部6合同部7综合部综合考评意见及评定结果：总监签字： 年 月 日 附表 1-4 劳动竞赛各部互相考核评分表考评起止时间： 年 月 日至 年 月 日 考评人： 年 月 日 序号被考部门考 评 内 容监理部门职责 （15分）岗位职责 （10分）监理工作成效 （60分）质量和安全 （15分）合计得分1地面工程部2地下工程部3金结安装部4金结监造部5质安部6合同部7综合部注：各部门只对除本部门以外的其他部门考评。2 关于业主季度考核奖的发放办法 根据“2000年度监理工作协议”，业主分季度对监理工作进行考核，主要考核五个方面的内容：质量控制、进度控制、造价控制、安全生产和文明施工、监理管理。考核后将给监理单位发放奖金。为使该项奖金合理地发放给监理人员，特制定本办法。2.1 奖金发放的原则和范围 （1）奖金发放的原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，有利于调动广大监理人员的积极性，有利于督促监理人员努力提高责任心和自身素质，有利于把工作做到“求精、求细、求实”； （2）凡属本监理中心从事建安工程监理的正式员工均享有获奖权。包括中南院在岗职工、返聘人员、本中心正式聘用人员，不包括临时工作人员和实习人员。金结监造人员由设备公司另行核定奖金，其发放要求按本办法执行。2.2 奖金等级设置及获奖条件 （1）特别贡献奖：所负责的监理工作在考核期内未发生任何责任事故，且有下列特殊贡献之一者：在紧急时刻避免了质量事故和安全事故的发生；在监理工作中为中南院监理争得荣誉者；航建部推荐的优秀监理人员； （2）优秀奖：工作特别负责，尽心尽力，能完全有效地履行岗位职责，考核期内未发生任何责任事故，能模范遵守监理人员的行为规范； （3）一等奖：在监理工作中表现优秀，能完全有效地履行岗位职责，能遵守监理人员的行为规范，监理工作在考核期内未发生任何责任事故； （4）二等奖：在监理工作中表现良好，能有效履行岗位职责，能遵守监理人员行为规范，在考核期内未发生责任事故； （5）三等奖：在监理工作中表现尚好，能认真履行岗位职责，未发生违反监理人员行为规范的事，未发生责任事故。2.3 有下列行为之一者不发奖 （1）考核期内发生过一次及以上的责任事故或一次及以上严重质量问题； （2）考核期内发生过一次及以上违反监理人员行为规范的事； （3）私自接受承包商的钱物；接受承包商的邀请到营业性的歌舞厅等场所活动；发生过严重违反社会治安管理条例行为； （4）旷工1 d以上者；工作期间擅自脱岗一次及以上者； （5）经总监批准辞退者或劝其自动辞职者； （6）考核期内发生过有损中南院监理中心形象的行为者。2.4 考评程序和核定权限 （1）凡申请考评人员都必须填写“监理人员季度考核表”（见附表2-1）； （2）总监理工程师根据各部在考核期内的表现和业绩，下达各部奖金各等级的人数，季度考核好的单位，比例从优考虑（见附表2-2）； （3）各等级获奖名单由项目组长向相应的监理部推荐，各监理部召集所辖项目组长考评，经分管总监确认后报送综合部汇总，经总监批准后发放奖金；（4）推荐获“特别贡献奖”、“优秀奖”和符合不发奖条件者，各部需在考评意见栏内填写事实和原因； （5）三等奖以项目组考核为主，一、二等奖以部考核为主，“特别贡献奖”、“优秀奖”和不发奖者由各部提出名单，经总监例会确认。所有奖项均须经总监理工程师批准有效。2.5 说明 （1）考核期为一个季度，每季的考核在下季第一个月上旬完成，未按时考核者按弃权处理； （2）奖金额度：总奖金额由业主考核确定。各等级奖金系数及参考比例见下表：序号奖金等级奖金系数参考比例（%）备注1特别贡献奖4.002优秀奖3.0053一等奖2.00204二等奖1.50405三等奖1.0035 （3）“严重质量问题”系指业主追究的质量问题，但未构成质量事故。若构成质量事故，则不仅不发奖，还要予以相应处罚； （4）“责任事故”系指因工作不负责或责任心不强引发的监理工作失误，其后果严重，受到业主的批评或处罚； （5）本办法从2000年一季度开始实施； （6）本办法由总监授权综合部负责解释。附表2-1 监理人员季度考核表附表2-2 季度奖金等级人数分配表 附表2-1 监理人员季度考核表 部 项目组 年 季度姓名监理岗位本季度考勤天数天主要表现（自填）自评等级项目组评等级部评等级项目组意见 项目组长： 月 日部考评意见 部主任： 月 日总监意见 总 监： 月 日注： 考评等级分为特别贡献奖、优秀奖、一等奖、二等奖、三等奖和不发奖。 推荐获“特别贡献奖”、“优秀奖”者和不发奖者，各部需在意见栏内填写事实和原因。 附表2-2 季度奖金等级人数分配表 年 季度序号单位人数奖金等级分配人数备注特别贡献奖优秀奖一等奖二等奖三等奖合 计注：不发奖者另计 总监： 年 月 日 3 监理人员工资（待遇）级别升降考核办法3.1 总则 为了调动和提高广大监理人员的积极性、工作责任心和自身素质，保证三峡永久船闸施工监理工作的顺利进行，本中心在劳动竞赛考核办法和业主奖金发放考核办法的基础上，制定本办法。三个考核办法形成本中心的监理人员考核体系文件，同时有效。3.2 升降的原则和范围 （1）升降的原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，有利于调动广大监理人员的积极性，有利于督促监理人员尽职尽责，做好本职工作，有利于监理人员加强学习，提高自身素质，有利于把工作做到“求精、求细、求实”。 （2）晋升范围：凡本中心有聘用通知或与本中心签订了聘用协议的监理人员，经考核符合晋升条件者均享有晋升机会。经考核不符合相应职级的人员，可调低级别。3.3 等级设置及晋升条件 （1）本办法所指工资（待遇）为：签订聘用协议人员的工资和持有聘用通知的本院人员的工地补贴、岗位补贴，不包括各类奖金。 （2）工资（待遇）等级设置：本中心监理人员工资（待遇）等级分为17级，即总监、副总监（含总工）、主任（含副总工）A、B级、副主任A、B级、项目工程师组长A、B级、项目工程师A、B级、监理工程师A、B级、监理员A、B、C、D级、服务员。 （3）升降条件 1）在上一季度业主奖考核中，被评为一等奖及其以上奖励的人员中择优晋升； 2）原则上每次只晋升一级，个别有突出事迹的可晋升二级；不能连续两个季度晋升；升任项目组长及以上岗位时，可一次到位； 3）每季度晋升比例控制在10%以内； 4）给本中心造成名誉或经济损失但还未至除名条件者，可给予降级处分；调低监理岗位者，工资（待遇）随岗位调整。3.4. 升降程序 （1）每季度末由各部主任商项目组长，对本部人员进行考核，符合晋升（或降级）条件者填写附表3-1，交综合部汇总后填写附表3-2报总监审查，总监与主管副总监及各部主任交换意见后决定升降人员，经总监批准后实施。 （2）工资升降从下一季度开始。3.5 其他 （1）本办法由总监授权综合部解释。 （2）本办法从1999年6月开始执行。附表3-1 监理人员晋升（或降级）申请表附表3-2 监理人员晋升（或降级）核定表 （主要编写人员 李振明 王友章 周荜波） 附表3-1 监理人员晋升（或降级）申请表 部门： 年 月 日姓 名组 别入场时间上一次晋升情况 年 月由 为 上一季度业主奖考核等级现岗位本次申报岗位现工资（待遇）级别本次申报工资（待遇）级别部门 考评 意见 部门负责人： 年 月 日 总监审核意见总监： 年 月 日 附表3-2 监理人员晋升（或降级）核定表 部门序号姓名现岗位现工资级别申报岗位申报工资级别核定意见 批准晋升（降级）人员从 年 月 日起调整岗位及工资（待遇）级别。 批准人： 年 月 日专心-专注-专业