高尚中学绩效方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高尚中学奖励性绩效工资分配方案(试行稿)为搞好我校绩效工资奖励性部分的发放工作，根据兴安县义务教育学校教职工绩效工资实施意见（试行）、（兴教字【2010】32号）文件精神，结合我校实际情况，制定本分配方案。总则：先将寒暑假的绩效工资按周数（全年52周）计算平均分配给在职在岗的所有教职工（每学期按26周计算），再用当学期财政下拨的奖励性绩效工资总额减去寒暑假的奖励性绩效工资，剩余部分作为当学期的奖励性绩效工资总额。再按以下各块比例进行计算分配。一、 基本津贴奖：占学校奖励性绩效工资总额的15%。基本津贴奖=本项总金额÷全校在岗总人数二、 工作量津贴，占学校奖励性绩效工资总额的25%。个人工作量津贴=本项总金额÷学校工作总量×个人工作量。个人工作量的计算方法：教师的工作量：按教务处原计算方法计算。教辅人员的工作量：折算课时量。折算方法：（教师原始工作量+班主任工作量、领导及兼职原始工作量）÷全校总人数×1.1领导及兼职的工作量：中层主任和班主任工作量按8节计算。支部书记、副校长的工作量乘以班主任工作量系数的1.1倍。工会主席2节，团委书记4节，教研组长2节，物理实验员4节，化学实验员3节，生物实验员1节，跟班教师2节。兼职的政教员和教务员分别为4节和6节，远程教育、多媒体室管理及打印工作负责人员10节。学校工作总量=（教师工作量+班主任工作量+领导及兼职人员折算课时量）。（教师的工作量按教务处原计算方法计算）三、 考勤奖励津贴：占学校奖励性绩效工资总额的15%。按学校原规定执行（对于教职工请假的每月累计3天之内含3天不扣钱，超过3天的从第一天算起每天扣10元）。考勤奖=本项总金额÷全校在岗总人数扣款总数。（所扣金额考勤奖不够的从个人工作量津贴中扣除）。三、职务津贴奖：占学校奖励性绩效工资总额的15%。个人津贴=本项总金额÷职务总工作量×个人职务工作量。发放范围：学校班子成员（校长除外）、班主任、工会主席、团委书记、教研组长。备注：本项津贴以班主任每月250元为标准进行计算（含工作量津贴部分），不足部分从四率奖项中抽出适当比例补足。四、 超课时奖：占学校奖励性绩效工资总额的5%。个人奖=本项总金额÷总超课时量×个人超课时量。超课时是指专任教师所担任的课时超过学校任课教师平均课时量的多出部分。平均课时量的计算应为课表所设课时总量÷课表上任课教师总数。课时计算方法按教务处原方法执行（课表所设课时总量含各班分配并在教务处备案的自习课）。五、 四率奖：占学校奖励性绩效工资总额的25%。计算方法与2010年的分配方案相同。六、 教学比赛及各级竞赛教师指导奖：教学比赛奖：县级一、二、三等奖每次分别奖100元、80元、60元。高一级别的相应增加20元。指导学生奖（按学生获奖等级及个数计算）：县级一、二、三等奖每个分别奖15元、10元、5元。高一级别的相应增加5元。指导老师指当时的任课教师，没有任课教师的为作者指定。七、 教研组每学期举行2次公开课，要求授课者要有详细的教案，并有集体评课记录。并将相关材料交教务处存档。本校内每节补30元，县级每节补50元（包括经验交流课）。八、 请假的（包括事假、病假）不享受该项奖励性绩效工资。 九、凡工作期间连续请假超过一周以上且不足半个学期者，则其工作量津贴、考勤津贴、职务津贴、四率奖按实际请假周数折算比例扣除，由学校按相关制度补助给代班人员。十、各项津贴计算结余部分再平均分配给全体在岗教职工。如有未尽事宜或其他特殊情况，由校行政负责解释调配。如学校各种奖惩制度有变动或者上级修改绩效工资总额，则由绩效工资考核领导小组研究决定相应修改绩效方案。高尚中学学习是成就事业的基石2011年6月专心-专注-专业