2014兰大网院人力资源管理课程作业-C(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1. 劳动法律法规的基本特点是 体现国家意志 非强制性 非国家意志 群众性本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  体现国家意志 标准答案：  体现国家意志 2. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 绝对价值 相对价值 排列顺序 实际价值本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  相对价值 标准答案：  相对价值 3. 职务等级工资制属于 组合工资 工作工资 能力工资 职能工资本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  能力工资 标准答案：  能力工资 4. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一 系统建设阶段 系统集成阶段 文化建设阶段 效益优化阶段本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  文化建设阶段 标准答案：  系统集成阶段 5. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ 标准评分法 岗位参照法 排序定级法 标准套级法本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  标准套级法 标准答案：  标准套级法 6. 下列奖金哪些属于长期奖金 超额奖 成本奖 员工持股计划 结构工资制本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  员工持股计划 标准答案：  员工持股计划 7. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( ) 讲授法 研讨法 角色扮演法 案例分析法本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  研讨法 标准答案：  研讨法 8. 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（） 调任 资遣 辞退 辞职本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  辞职 标准答案：  辞职 9. 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是 横向比较法 纵向比较法 目标比较法 水平比较法本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  纵向比较法 标准答案：  目标比较法 10. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 25% 50% 75% 90%本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  75% 标准答案：  50% 11. 现代培训活动的首要环节是 培训需求分析 培训效果评估 培训计划设计 培训方法选择本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  培训计划设计 标准答案：  培训需求分析 12. 管理人员定员的方法是( ) 设备定员法 效率定员法 职责定员法 利益定员法本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  职责定员法 标准答案：  职责定员法 13. 狭义的人力资源规划实质上是 企业人力资源永久开发规划 企业组织变革和组织发展规划 企业人力资源制度改革规划 企业各类人员需求的补充规划本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  企业组织变革和组织发展规划 标准答案：  企业各类人员需求的补充规划 14. 企业人力资源管理制度规划的基本原则是 共同发展原则 学习与创新并重 适合企业特点 保持动态性原则本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  学习与创新并重 标准答案：  共同发展原则 15. 职务分析的核心是 职务规范分析 信息 职务关系分析 劳动强度分析本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  信息 标准答案：  信息 二 判断题1. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 错 对本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  错 标准答案：  错 2. KPI考评要坚持SMART原则。 错 对本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  错 标准答案：  对 3. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 错 对本题分值：  5.0 用户得分：  0.0 用户解答：  对 标准答案：  错 4. 工资和薪酬的概念相同。 错 对本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  错 标准答案：  错 5. 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 错 对本题分值：  5.0 用户得分：  5.0 用户解答：  对 标准答案：  对 专心-专注-专业