公司员工关系主管绩效考核表2016(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工关系主管绩效考核表被考核人 岗 位考核周期月度考核周期KPI考核KPI考核指标内容考核金额评分标准实际完成情况奖励金额所负责的各类人事报表完成准确率、及时性1、报表完成准确性须达到100%同时须在规定时间内上报，都达成则为满分，一项未达成则为0。办理总部员工入、离职手续1、按公司相关规定办理完成员工入、离职手续，手续完整健全则为满分，缺失一项手续材料则为0。管理完善总部员工档案1、 要求按公司相关要求管理完善员工档案工作，档案完整无缺失则为满分，缺失一份档案则为0；办理员工社保的异动手续1、 要求参照公司的社保购买规定，完成武汉区域员工的各类社保异动手续，正确完成则为满分，否则为0分；完成总部员工月度考勤报表1、 汇总整理总部员工各类假单、外出单据及加班单等，统计月度出勤时间，考勤报表准确性达成100%则为满分，否则为0；门店工资表的审核1、 要求所负责审核的门店工资差错率控制在±1%以内，则为满分，否则为0；额外事项员工在非KPI指标项有突出表现或出现工作失误/投诉/违纪等情况±2005001、计划外工作或有领导安排专项工作评定，必须要有书面证明文件。 绩效奖金标准考核结果奖励金额整体评价及待改进事宜主管领导（考评人）签字： 日期：被考核人指标确认： 日期： 被考核人绩效结果确认： 日期：部门负责人签字： 日期： 人力资源部审核意见： 日期：专心-专注-专业