岗位说明书HRG(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、基本信息岗位名称HRG(兼职岗位)所属部门人力资源部岗位编号定编定员1直接上级岗位人事主管直接下级岗位无二、本岗概述根据部门职责和目标，负责保证公司人事相关工作的正常运行，加强企业管理，沟通企业各部门之间的工作，起到良好的枢纽作用。三、岗位职责与工作任务（按逻辑顺序或重要性排序）序号岗位职责工作任务负责程度全责主要协作1管理1) 参与业务部门会议，了解业务发展阶段和组织痛点（分析组织架构，人才梯队、团队协同等方面）；会议中观察人（状态、投入与困惑）。2) 人才盘点，围绕用人部门目标实现，分析哪些人才需要招聘，哪些可以调岗，哪些需要优化。负责业务部门招聘需求、调岗、薪酬调整等人事相关流程的审核与审批跟进；3) 完成业务部门人力资源相关数据分析并交付相关领导，包括但不限于绩效考核结果与分析，人员入离职分析。4) 每月及时完成业务部门员工绩效价值观考核。5) 为业务部门人事相关需求提供方案并跟进，协调业务部门需求与公司标准与规范。6) 组织正式、非正式面谈，包括不限于转正面谈、离职面谈，形成面谈汇总表。四、工作关系内部工作关系汇报直接上级、公司高层督导人事主管协调可协调业务部门五、岗位权限业务类Ø 部分流程建议权人事类Ø 1、参与业务部门所有会议的权利；2、组织各种形式面谈；3、业务部门相关人事流程审核权；4、可组织跨部门沟通协作六、工作依据(本岗位开展工作所涉及的主要规章制度、流程文件、操作规范等)公司管理制度及相关专业技术规范。七、工作特征工作设备电脑、电话工作时间正常工作时间，需加班、出差工作环境室内、室外八、任职资格教育程度本科及以上学历专业工商管理、人力资源、心理学资格证书无工作经验3年以上人事经验、有招聘、薪酬、绩效、培训至少3个模块的工作，有IT行业相关工作背景优先。知识技能熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；熟悉人事流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规；熟悉绩效考核方式及薪资核算，有一定财务基础。能力素质细心、敬业、责任心强，团队协作能力强，较好的语言表达能力；具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。九、郑重声明本人确认接受并了解岗位工作的内容和本岗位的职责，并保证认真履行该岗位应履行义务和谨慎有效地执行该岗位所赋予我的职权，在本岗位发挥最大的作用，不利用岗位职权，为个人或他人谋利益，不滥用岗位职权，不泄露岗位职权了解的机密，给公司造成损失和不良影响。若有此类事件发生，我将承担所有的损失的赔偿，且公司有权随时无条件，没有任何赔偿地开除我，以及向我追究相应的法律责任。员工签名： 日期：专心-专注-专业