《当代集团内刊稿酬管理制度》(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上当代集团内刊稿酬管理制度1 总则为激发每位当代集团职员参与当代人杂志建设的积极性和主动性，不断提升当代人杂志办刊水平，从而有力发挥当代人杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。2 稿件来源：2.1 当代人杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。2.2 当代人杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。2.3 当代人杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。3 稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。3.1 外来稿件：外来稿件以200300元/千字计付稿酬；3.2 内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬；3.3 图片稿件：当代人杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；4 稿酬发放时间及办法：4.1 当代人杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由当代人杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在当代人杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由当代人杂志统一负责邮寄；4.2 信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。5 附则5.1 本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；5.2 集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；5.3 本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。原有相关制度、实施细则同时废止。专心-专注-专业