嘉泽考勤管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上宁波嘉泽考勤管理制度夏季春秋季冬季上午08：30-11：3008:15-11:1508:00-11:00午餐11：30-13：3011:15-13:1511:00-13:00下午13：30-17：3013:15-17:1513:00-17:00本着维护公司的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本考勤管理制度。本制度对宁波嘉泽国际物流有限公司、宁波嘉泽文化发展有限公司和宁波嘉泽建筑装潢有限公司的全体员工具有约束力。一、工作时间规定工作日作息时间表：二、员工上下班考勤规定1、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班打卡（出差除外）。2、打卡登记说明：(1) 早晨上班和下午下班在工作日作息时间表规定时间范文内打卡不记为迟到。 (2) 公事外出打卡说明：早上上班之前办理公事回来后打卡上班，并到主动找秘书做登记，由办公室负责人签字确认；下午下班之前外出办理公事且无法在下班之前返回者，外出之前打卡并到秘书处做登记，由办公室负责人签字确认；(3) 如有忘记打卡的情况主动找到秘书作登记并由办公室负责人签字确认；(4) 每天均需打卡两次；每月末查询考勤明细，由于外出办公事或忘记打卡且无登记记录者，经部门主管核对确认后，每次上班迟到、早退一次扣除50元，两次扣100元，三次扣500元同时取消当月奖金；对于迟到四次以上者，另加罚，再从当月工资中扣除100元。3、 迟到考核标准：(1) 迟到第一次扣除50元；(2) 两次扣100元，三次扣500元同时取消当月奖金；对于迟到四次以上者，再从当月工资中扣除100元。4、早退考核标准：早退每次扣除50元 。三、员工请假管理规定：1、病假：(1) 病假1天内由办公室负责人批准，且有假条不记。(2) 当月病假(有医院病假条)累计达至5天以内者，工资不扣，但取消当月奖金；1天以内者，由办公室主任审批备案即可。(3) 病假获得批准并由办公室负责人安排好相应工作后方可离岗，病假条交秘书登记。无请假手续而不到岗的均记为旷工。突发状况需及时电话告知，并于事后补交病条。2、事假：(1) 经理及以上职务事假由总经理批准。 普通员工半天内事假，由办公室负责人批准并做好登记；一天以上事假，则除办公室负责人登记外还需要总经理审批。 事假当日扣除当日工资，3天及以上事假，扣除当日工资，并取消当月奖金。请假人获得批准并同办公室负责人商定安排好相应工作后方可离岗，填写请假条交秘书登记。(2) 无请假手续而不到岗的均记为旷工，情节严重者公司有权予以辞退。特殊说明：事假需提前填好请假单并由办公室负责人（和总经理）审批，批准后方可请假。突发事件必须及时告知办公室负责人（和总经理），并可事后补假条，但必须说明缘由。否则一律每请假一日加算一日旷工。四、 员工外出办事登记规定：1、上班时间内，员工因公需要外出办事，须向办公室负责人事先说明，获得许可后，才可以离开公司。严禁私事谎称公事外出，经证实扣除全日工资。2、如遇特殊情况当天不能返回公司必须用电话向办公室负责人说明理由。五、本着公司奖罚分明的管理原则 ，特制定考勤奖励制度：1、公司于每月为单位核算员工全勤奖，奖励金额为每月500元。2、全勤奖励条件：每月病假3天、事假1天不记，且无迟到记录（不包括公差）。3、奖金发放形式：全勤奖金实行累计制，从当年年终奖和员工工资中各提取50%作为奖金，每月连同工资一起发放。4、 当月请事假3天、病假5天以上（不含）取消当月全勤奖。附注：恶劣天气等不可抗力因素导致迟到的，公司会根据当时情况做出通知。该管理制度解释权归总经理办公室所有，一旦更改另行通知。本制度自2012年9月1日起执行 专心-专注-专业