医院科室试工管理办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上科室试工管理办法为了规范医院用人试工程序，根据医院招聘人员暂行规定要求，特制定本管理办法。本办法所指科室试工是指在医院组织招聘前，由用人科室提出，经人事科、相关职能科室及主管院长和主管人事院长同意后到提出用人的科室试用一段时间的过程。一、试工人员条件试工人员必须具备医院招聘人员暂行规定所要求的基本学历、外语、年龄、身体状况的要求，具有良好的品行，遵纪守法。二、试工科室条件试工科室当年必须有人员引进计划且未完成计划，经试工科室科内讨论同意。对急需人才亦可由人事科及主管职能科室安排人员到指定科室试工。三、试工程序试工科室向人事科提出试工要求，并领取并填写试工报告表人事科确认其学历、外语等基本条件是否与所试工岗位要求相符，经主管职能科室及主管院长确认同意并指定试工考核专家后，然后到用工科室试工，试工完毕由科主任连同考核专家填写试工报告交人事科，人事科提交到主管人事院领导审核后向院人事委员会提出或参加招聘考试（考核）。四、试工期限试工期限3至5天，不超过7天。五、试工人员待遇试工人员试工是聘前一项考核工作，但非试用期员工，应不享受医院任何工作待遇，医院不承担因试工导致的路途费用、误工费、人体伤害等可能产生的其它一切费用。六、试工内容主要考核其实际动用能力，及是否将理论知识用之于实践的能力，观察其团队精神。七、试工纪律用工科室负责人与试用人员存在亲属关系的，或其它可能影响公平、公正评价的，必须在事先声明，并尽可能回避。专心-专注-专业