安全事故的分类及考核细则(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上安全事故的分类及考核细则（修改版）一目的为了细化安全事故的等级，根据公司的实际情况将发生人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：分为以下四类（以公司所遭受的财产损失为依据）轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失不足5000元的事故. 一般事故：是指一次造成轻伤3人以上，或者财产损失5000元以上不足3万元的事故. 重大事故：是指一次造成死亡1，或者重伤2人以下，或者财产损失3万元以上不足10万元的事故. 特大事故：是指一次造成死亡2人以上，或者重伤2人以上，或者财产损失10万以上. 急性中毒事故：急性中毒事故指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，并须进行急救或死亡的事故。二考核1.各部门每年轻微事故不允许超过3次，一般事故不超一次，杜绝出现大事故及重大事故。2.凡是超过考核的部门，或在大事故及重大事故中承担责任的部门及个人一律取消公司各种奖项的评比资格。3.发生安全事故，必须报安保办公室，安保办公室召开与事故相关的各部门，对事故进行分析，确定事故的责任人或部门，再根据事故所造成的经济损失来确定属于哪类事故。对于瞒报事故的责任人处以1000元的处罚。4.对于轻微事故的责任人处于200-500的罚款及取消当月的奖金，所在部门的工段长当月考核结果扣除100%，带班主任50%，车间主任20%。5.对于一般事故的责任人处于500-1000的罚款及取消当月的奖金，所在部门的工段长（主管）当月考核结果扣除100%，带班主任考核扣100%，车间主任扣50%，主管部长扣20%。6. 对于当月连续出现2次安全事故的部门，把第2次事故等级自动上升一级，并按照该等级予以处理，并加扣该部门主任及部长考核50%，并取消该部门当月的所有奖金及奖励，出现2次以上交由公司安委会商讨处理。 7.对于出现重大或特大事故，带班主任至分管副总当月考核结果扣除100%，其余惩罚由公司安委会商讨处理。8. 当超出考核发生的事故，直接把该事故上升一个级别，按照所上升的事故级别处理，并取消该部门当月的所有奖金及奖励。9. 对由于严重违反公司规定而导致的安全事故，将对责任人或责任部门及对部门主管加重处罚。附则： 1、本规定由安保办公室制定，在实施的过程中根据实际需要进行不断完善和补充。2、本规定自通知下发之日起正式实施。制定： 审核： 批准：专心-专注-专业