隐患排查治理奖罚制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上隐患排查治理奖罚制度一、目的与适用范围为认真贯彻落实安全生产法，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动全体职工搞好安全工作的积极性，切实加强安全生产目标管理，落实安全管理责任，结合我公司安全监督管理工作实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所属各单位、部门的生产及经营管理。二、标准依据企业职工奖惩条例安全生产违法行为行政处罚办法三、安全生产目标：1、建立、健全安全生产领导小组和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度、操作规程齐全，并认真执行。特殊工种作业人员持证上岗。3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。4、安全生产教育有记录。安全生产法宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。5、每季度安全生产大检查有记录。6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。7、安全生产事故无漏报、隐瞒不报现象。8、安全生产宣传有内容，安全标志、安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。四、管理内容1、奖励有下列情况之一的单位或个人，可以给予1001000元的奖励。1.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。1.2对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可给予合理化建议奖。1.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。1.4对敢于抵制违章指挥、制止违章作业、防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。1.5因不可抗因素发生事故后，能够积极参与抢险救灾，及时采取果断措施防止事故扩大，有效避免人员伤亡和重大经济损失的集体或个人，给予表彰和奖励。1.6对各部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。2、处罚2.1发生因工伤亡事故的处罚。有下列情况之一的单位或个人，罚款5003000元，情况严重的，罚款200010000元，或罚款当月奖金的1020%，触犯刑律的，送交当地公安机关处理：2.1.1发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。2.1.2发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。2.1.3发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。2.1.4对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。2.2违章违纪处罚。有下列情况之一的单位或个人，罚款50500元，情况严重的，罚款5002000元或罚款当月奖金的510%：2.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。2.2.2在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。2.2.3对高空作业不系安全带或作业时不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。2.2.4特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。2.2.5乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.6对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。2.2.7对厂房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。2.2.8擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志，酌情给予处罚和批评教育。2.2.9不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.10不对本班组从事高空、悬空作业的人员或其它从事特殊工种人员进行身体检查的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.11违章指挥造成事故的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.12与公司签订劳务合同后，未与项目签定安全生产及治安管理责任合同，擅自进入施工现场并开工的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.13违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的，酌情给予处罚和批评教育。2.2.14不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据），酌情给予处罚和批评教育。2.2.15除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。2.3存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，罚款100500元，情况严重的，罚款5003000元，或罚款当月奖金的510%，触犯刑律的，送交当地公安机关处理：2.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。2.3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。2.3.3经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。2.4加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚：2.4.1领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。2.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。2.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。2.4.4接到“隐患整改通知书”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。2.5其他处罚。2.5.1凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。2.5.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。2.6 安全一票否决对以上处罚的个人或单位，取消当年度先进个人、标兵、模范，以及优秀集体等评选资格。3、实施与检查3.1公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。3.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。3.3经济处罚由安全科会同财务科执行。3.3.1发生工伤事故后，生产部门按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。3.3.2发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。3.3.3收缴的罚款进入公司安全基金，不得挪作它用。五、本规定由安全生产委员会负责监督检查。专心-专注-专业