新员工试题库(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工培训考题题库姓名:_ 部门:_ 组别:_ 记分:_考试时间为50分钟，全卷共计35题，满分100分一、 填空：（共10题，每空2分，共20分）1、 公司全称： 成立日期 部门电话： 2、 公司食堂早餐时间 6:30-7：00 中餐时间隔 11：30-12：00 晚餐时间 17：10-17：40 。3、 员工当月事假 10 天以上员工自行支付由公司承担缴纳的社会保险金，事假最长不超出 1个月 。4、 员工本人结婚达到晚婚条件，可享受 13 天假期。5、 员工工作满一年，可以享 5 天带薪年休假。6、 员工请假经相应负责人批准，到 总经办 请假确认手续后方可离岗位，否则作旷工处理。7、 辞职者应提前一个月提出申请，并由本人填写 员工离职表。8、员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡 2 次，打卡时间为上班前的 30 分钟内有效。9、公司每月 20 号发上月工资。10、当月迟到、早退合计 三 次按旷工半天论处。11、各类加班需提前申报 加班申请表 并如实签到。12、6S活动内容包括 整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。 13、 员工每月 1-3 号可到总经办核实上月出勤天数，如有漏岗可填写出勤证未签到证明并写时间、原因。超过 3 号概不授理，责任自负。14、 员工奖励分为 嘉奖 记功 大功 华龙祥人评选 四类15、每周 一 十七点三十分公司集体学习培训时间，无故不参加者第一次罚款 20 元，第二次罚款50元并处以 警告 处分，第三次自动离职。16、公司员工上班时间外出，需向门卫交付主管领导批准的 出门证 。17、员工请假分为：事假 病假 婚假 丧假 有薪假 工伤假 公休假 计生假 18、凡当看事假 、病假 累计超过 45 天或旷工累计超过 2 天以上，不享受有薪假期。19.清除不需要物品，需要使用 红牌作战 技巧，处理那些不要的物品。20.6S通道线宽度：主通道线宽 10CM ，次通道线宽 5-7CM; 21. 防护用品主要指 手套 ， 鞋 ， 口罩 ， 眼罩 。22. 危险物品主要指 酸 ， 碱 ， 易燃 ， 易爆 品。23. 车间应根据实际情况制作一块看板，采取 目视化管理 。24.全面贯彻6S，使6S从 形式化 行事化 习贯化 。25. 物品标识方法 标签 。26. 整理的目的是 腾出空间 ， 提高生产率 。27. 整顿的目的是排出寻找物品或工具所占用时间的浪费。28. 清扫的目的是使不足，缺点显现出来。29. 清洁就是任何时修改都要维持高水准的工作整洁，其重是不搞突击，贵在坚持和保持，清洁就是美观，让人舒服。30. 安全即遵守指导书和操作规程，其要点是不违章操作。31. 6S活动的意议在于创造一个文明良好的工作环境，是工作环境人性化，工作合理化，实现安全生产，高生产率和零浪费。二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1. 公司每天上班8小时，上班时间为（ C ） 。A.7：30:00-11:00 13:00-17:00 B.7:50-12:00 13:00-17:10 C.7：30:00-11:30 13:00-17:00 D.7:30-11:00 13:30-17:002. 若再规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到总经办处领取（ A ）填写，否则当天以旷工处理。A出勤未签到证明 B.请假卡3. 如因特殊原因不能打卡者，应及时向（ B ）说明。A部门经理 B.总经办 C.财务 D.总经理4. 上班时间必须凭部门经理签批的（ D ）方可外出，否则以旷工论处。A. 请假卡 B.员工证 C.出勤证明 D出门证5.法定节假日或公体日前后旷工视作连续旷工（法定节假日期、公休日期不计作旷 工天数）连续旷工( B )天作自动离职处理，不发任何薪金。A.2 B.3 C.5 D.46.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂( C )天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天7.员工旷工一天扣（ B ）薪资。A.1天 B. 2天 C. 3天 D. 4天8.违犯员工守则、员工行为规范或公司其它规章制度情节轻微者，违者（B ）处分A.记大过 B.通报批评 C.警告 D.记小过9.工作时间私话频繁及单次私人通话时间超过30分钟者，违者（ C ）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过10.未经许可无故不按时接班或先行下班者，违者（ D）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过11.未经计可携带外人入厂参观者，违者（ D）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过12、私自带出本公司贵重物品，违者（B）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过13.在公司生产区，办公区内吸烟一次者，违者（B）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过14.偷窃同事或公司财务者，违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过15.无故连续旷工三日期或全月累计旷工六日者，违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过16.年内记大过两次者，违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过17.清扫工个以（ B ）方法放置为妥。 A.平式 B.挂式 C.堆式 D.集中式18. 进入房间，要先轻轻敲门（ B ）声，听到应答再进。 A.二 B.三 C.五 D.四19.三、 多项选择：（共15题，每题3分，共45分）1. 以下哪几种情况，取消住宿资格（ A.B.C.D ）。A. 严重违反宿舍安全规定者 B. 不服从寝室长及管理人员监督管理的人员。 C.上班期间不经领导批准随意回宿舍者 D.未经公司领导批准随意留宿外来人员。2.以下哪种情形是属于旷工（A、B、C ）？A.月累计迟到、早退1小时以上 B.月累计迟到、早退30分钟-1小时C.一个月内累计迟到、早退合计三次 D.临时请假没有补办请假手续3.有以下哪种情形者，予以记功（ B.C ）A.提合理化建议，经采纳实施富有成效者。 B.遇有紧急情况勇于负责处置适当者。C.检举违规或严重损害公司利益者 D.维护公司重大利益，避免重大损失者。4. 有以下哪种情形者，予以解雇（A.B） A.在公司聚从赌博者 B.员工提供虚假材料，情节严重者 C.因工作失职，泄漏公司机密者 D.酗洒后影响工作者5.有以下哪种情形，予以记大过（A.C） A.在公司生产区、办公区内吸烟一次者 B.在公司工作期间受刑事处分者 C.损废、涂改公司文件或公物者 D.携带危险物品进入公司者6. 废弃物处理方法（A.B.C) A.设定不要物品的回收制度。 B.设定废弃物处理小组。 C.尽量不制造不要物品 D.物料是否按一顺序放置7. 建立清扫基准（ABC） A.清扫对象 B.清扫方法 C.要求标准 D.清扫日期8. 华龙祥人评选有（A.B.C） A.金牌华龙祥人 B.创新华龙祥人 C.优秀华龙祥人 D.银牌华龙祥人9.四、简答题：（共5题，每题2分，共10分）整理的定义和目的？整顿的定义和目的？清扫的定义和目的？清洁的定义和目的？安全的定义和目的？素养的定义和目的？6S管理的目的？6S管理作用？灭火器的种类简述几种灭火的方法?你对公司提出的节约有什么看法，并谈谈公司在哪些方面可以节约。专心-专注-专业