考勤纪律管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上考勤纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。第二条 本制度适用于郑州环航全体员工。第二章 作息规定第三条 员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。冬令时：08：45-12：00（上午） 13：30-17：30（下午）夏令时：08：45-12：00（上午） 14：00-18：00（下午）第四条 员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条 员工每月计薪天数： 21天。第三章 考勤办法第六条 员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。第七条 员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以20元/次罚款，否则不予考勤。第八条 各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以20元/次罚款。第九条 人力资源部每月5号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后2日内到人力资源部核对。第十条 人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月8号递交财务部，作为员工薪金发放依据。第十一条 员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条 员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：（一） 上班迟到30分钟（含30分钟）以内的，对各部门负责人30元/次罚款；普通员工20元/次罚款，月累计达,3次的，对其处以日工资的50%罚款；月累计达6次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；（二） 迟到超过30分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的50%罚款，据此累计；（三） 以上均指有考勤记录者；（四） 旷工1天按缺席2天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工3天以上或月累计达4天的直接予以开除，薪资不予结算。第十三条 遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（30分钟以内，不含30分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。第四章 请假制度第十四条 员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。第十五条 事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：（一） 请假 2天以内的，经直属领导签字批准；（二） 请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准后报总经理批准；（三） 除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；（四） 请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。 第十六条 病假：员工身体不适，应及时诊治。（一） 病假请假程序按事假执行；（二） 员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。第六章 附则第十七条 本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条 本规定初次施行，施行之日为签发之日。专心-专注-专业