员工培训调查问卷模板(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工培训调查问卷各位同事：为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力,近期市分公司将会成立“佛山邮政EMS网络学院”为大家提供一个网络学习平台，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。人力资源部第一部分：个人基本信息姓名： 分公司： 职位： 第二部分：培训现状（请用蓝色阴影标志所选项前的“”）1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训？ 4次以上 2-4次 1次 从来没有2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？非常不够 不够 还可以 足够 太多了3、您参加了哪些方面的培训？领导艺术 组织建设 职业规划 团队管理 有效授权 绩效管理 目标管理 计划管理 如何提高执行力 时间管理 会议管理 信息管理 团队协作 情绪控制 沟通技巧 创新能力 商务礼仪 职业素养 岗位知识技能 入职培训 其他： 第三部分：对培训的评价和需求（请用蓝色阴影标志所选项前的“”）1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？很有帮助 有帮助 一般 没有帮助 浪费时间2、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行？下班后 周末时间 其他： 3、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好？12小时 半天 全天 23天（封闭式训练）4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？根据岗位胜任力要求 根据业务项目需求 根据领导指定能力提升需求 根据部门或员工提出的能力提升需求 根据课程受欢迎度 其他： 5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？ （选每大类最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他技能项目商务礼仪 沟通技巧 计划管理 压力管理情绪控制 职业素养时间管理 谈判技能卓越客户服务技巧 其他： 有效授权 管理心理学个人影响力 领导行为与艺术高绩效团队建设赢在执行力非财务经理的财务管理其他： 职业规划 目标管理公司企业文化建设企业战略和决策高效会议组织非人力资源经理的人力资源管理跨部门沟通技巧其他： （以上备选项目不含“专业技能”培训）6、您认为您有哪些“专业技能”急需提升？ 7、对公司培训工作等有什么其他建议？ 非常感谢您的配合！专心-专注-专业