长期聘用合同(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上长期聘用合同甲方： 乙方： 身份证号因工作需要甲乙双方平等协商，自愿签订长期聘用合同，共同遵守本合同条款之约定。一、聘用期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。聘期一年（含一年）以上。 二、甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务。聘用工资按岗位确定，对应工资层序： 月工资标准为 元。乙方在其工作岗位上应达到甲方规定的岗位要求，保质保量完成本职工作。 三、甲方应按国家和上级有关规定为乙方提供劳动保护和劳动安全条件，并享受相应的各项福利待遇。同时对乙方进行必要的政治思想、业务技术、安全生产等教育和培训。 四、工作时间 执行国家规定的标准工作时间。如工作需要在劳动法许可的前提下可以适当延长工作时间。 五、劳动报酬 (一)在岗期间的报酬，按聘用岗位工资标准执行。同时享受国家及甲方规定的补贴、津贴、奖金等。(二)乙方的工资调升按国家有关规定和甲方的经济效益、工资分配制度及标准执行。(三)加班工资按有关规定的标准执行。(四)甲方临时安排乙方参加社会义务性劳动和外出工作按上班对待，差旅费按规定报销。六、乙方的社会保险和福利待遇。1、 与公司签有劳动合同聘用上岗的编制内员工，享受公司统一的福利待遇。由公司按照国家规定统一缴纳养老保险、失业保险、住房公积金等。医疗费用按公司相关规定执行。2、 未与公司签订劳动合同，劳动关系不在公司的编制内员工，享受公司统一的福利待遇。但养老保险金、失业保险金公司不负责统一缴纳，由本人持劳动关系所在单位缴纳的单据，到公司实报实销。住房公积金的缴纳，按其管理办法执行。医疗费用报销按公司统一规定办理，（若本人在本公司不报销医药费，可由本人持劳动关系所在单位缴纳的医疗保险单据，到公司实报实销公司应缴纳部分）。七、劳动纪律 乙方在合同期内必须做到： (一)严格遵守甲方制定的规章制度。服从甲方管理，并积极做好本职工作。 (二)严格遵守操作规程及劳动安全、卫生规程。 (三)爱护甲方财产，严守甲方的商业秘密。 八、合同的解除 (一)合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以解除合同。但应提前30天以书面形式通知对方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。1、 严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度，经教育仍无改进的。 2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、 被依法追究刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同。1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、 法律、法规和规章规定的其他情形。九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方承担违约责任，视其后果和责任大小给对方相应的赔偿。十、本合同未尽事宜，本着有关规定原则协商解决。在合同期内，如遇国家有新规定出台，按新规定执行。十一、本合同双方签字生效，壹式叁份。甲方人力资源处、乙方和乙方所在部门各执一份。双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成可向公司或上级劳动争议委员会申请调解，调解委员会30天未调解成功，可向省市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁不成，可向人民法院起诉。甲方代表人： 乙方：年 月 日 年 月 日专心-专注-专业