人力资源管理（行政专）作业(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理作业3本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.基本工资的计量形式有（ ）。A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（ ）1U*NtQf x)i7ck Z9g         A依靠体力劳动和手工操作进行生产         B劳动成果容易用数量衡量H1Gg%zRWT0b#r  C产品数量主要取决于机械设备的性能         D自动化、机械化程度较低0H"u M 2UK6P3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（ ）4I$T7&g1&h         A同一岗位技能要求差别大         B生产专业化、自动化程度低g? Bs p$Q M         C同一岗位技能要求差别小         D不同岗位之间劳动差别小i Vr5?J4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（ ）"Mr&vUrS!w*iy A         A劳动责任大小 B劳动条件好坏6f 0a:c4Gz%LSed6S&d         C工龄或技术熟练程度 D劳动贡献大小"wl'hN!z(A a,m5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（ ）  A岗位工资 B奖金6f 0a:c4Gz%LSed6S&d         C结构工资 D浮动工资6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）+s HG(e#b3y         A绩效工资制    B岗位工资制         C技能工资制    D结构工资制;L2ulsd7下列奖金哪些属于长期奖金？（ ）q3O+j4M1ha(E   A超额奖  B成本奖   C员工持股计划     D合理化建议奖8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（ ）   A物化劳动、潜在劳动和流动劳动)b+Y)nEW FEo   B潜在劳动、物化劳动和流动劳动)c;D(I!j;P*   C流动劳动、物化劳动和潜在劳动H.kri%*NF   D物化劳动、流动劳动和固定劳动k/Ujh-C9工作评价是指通过确定岗位的（ ）来划分岗位等级及相应工资的方法。  A劳动差别    B劳动价值  C劳动条件    D劳动责任10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（ ）  A纸笔测验    B量表法BNl+l"S+BH1zz    C投射测验    D仪器测量法4Fk3Kk5q11根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）+p*iY4W#g   A技能等级工资制    B职务等级工资制 1C?.H(nq6x7A:Y7c C结构工资制  D多元化工资制度12我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（ ）7D U/R3j.T+T   A养老保险    B就业保险    C生活保障S N4Wg%Z?L)P13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。    A强迫原则    B强制性原则    C强行原则u!Z"lU/_14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）  。        A安全与生产兼管        B管生产必须管安全        C只管生产不管安全:S1A9z,BA%kCr-t Z15n1K qE%K0t#E 1515根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ ）        A自行设计法    B专家预测法1b8O5QTs       C评价中心法    D生命计划法二、案例分析天龙航空食品公司的员工考评（30分）罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中、西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制订购的食品。供应站主任要负责订计划，编预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。罗芸上任的头一年，主要是巡视各供应站，了解业务情况，熟悉各站的所有工作人员。通过巡视，他收获不少，也增加了自信。罗芸手下的10名主任中资历最老是马伯兰。他只念过一年大专，后来就进了天龙，从厨房带班长干起，三年多前当上了如今这个供应站主任。近一年的接触，罗芸了解了老马的长处和缺点。老马很善于和他重视的人，包括他的部下和客户们搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。不过他的不良饮食习惯给他带来严重的健康问题，身体过胖，心血管病加胆囊结石，使他这一年里请了三个月病假。其实医生早给过他警告，他置若罔闻。再则，他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过另9位主任的电话数总和。罗芸觉得过去共过事的人没有一人是这样的。由于营业扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得这地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若来当他的副手，真叫他受不了，两人管理风格太悬殊；再说，老马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。正好年终考绩要到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得挺不错的。天龙的年度考绩表总体评分是10级制，10分是最优；79分属良，虽然程度有所不同；56分合格、中等；3一4分是较差；12分最差。罗芸不知道该评老马几分。评高了，他就更认为该提升他；太低了，他准大为光火，会吵着说对他不公平。老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格开放豪迈，爱去造访客户，也爱跟手下人打成一片，他最得意的是指导部下某种新操作方法，卷起袖子亲自下厨，示范手艺。跟罗芸谈过几次后，他就知道罗芸讨厌他事无巨细，老打电话表功，有时一天两三次，不过他还是想让他知道自己干的每项成绩。他也知道罗芸对他不听医生劝告，饮食无节制的看法。他为自己学历不高但成绩斐然而自豪，觉得这副经理就该提他，而这只是他实现更大抱负的过程中的又一台阶而已。考虑再三后，罗芸给老马考绩总体分评了个6分。他觉得这是有充足理由的：因为他不注意卫生，病假三个来月。他知道这分数远低于老马的期望，但他要用充分说理来坚持自己评的分。然后他开始考虑给老马各考评维度的分项分数，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。问题：（1）你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?（2）罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？（3）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方？你建议该公司应做哪些改革？三、案例分析一家百货公司的工资制度（40分）我国某百货公司的营业员的工资收入90是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资的一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资；反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公j|$M-x.d a"D,Y司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为评定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下：'ydZ,F5X.l     公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资公司对柜组其他指标考核扣罚额。其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1减人均工资的1；超额完成的，超10以下的每超1增1的人均工资，超额完成10以上的每超1增15的人均工资。"enCC f     柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资柜组对营业员其他指标考核扣罚额。其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。    问题：1该百货公司实行什么类型的工资制度？2分析该百货公司工资制度的特点和作用。专心-专注-专业