员工休假管理办法(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工休假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节日、周休息日。二制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;5天以上应提前10天请假。休年假应提前7天由本人提出书面申请，续假必须得总经理批准，并及时补请假单，请假超过10天的，续假期不得超过3天。2、若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。3、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。4、假期满应准时到岗复工，应第一时间到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。三、假期计算：1、假期连续在2天或2天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在2天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以2小时为最小单位，单次请假超过2小时以半天计。4、 公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。5、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 办公室、业务部、司机：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请假申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。四、旷工1、员工有以下情况之一为旷工：2、.未请假或请假未被批准，即不到岗的; 3、无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;4、其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。5、旷工1日扣除当日工资的3倍。6、员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系 五、事假1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，请假期间扣除相应天数生活补贴。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。六、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建议休假证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。七、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。八、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。九、工伤1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。十、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受2天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得1天有薪假期。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间基本工资不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。十一、年假1.、年休假条件及待遇员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)2、年休假天数的确定员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。4、休假原则各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。十二、周休息日公司员工每周至少休息一日。十三、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。专心-专注-专业